面经详情

面试过程：流程大概是；先网上申请，然后会有hr 联系去他们的宣讲会，大概介绍汇丰的福利和薪酬。然后选择你喜欢的岗位，进行一对一的面试，面试官是hr。如果面试官觉得你可以，会稍后联系你约你去汇丰银行大厦进行下一轮的面试。第二轮是先跟小组经理面试，第三轮是跟部门经理面试。如果成功之后会是背景调查，都成功之后收到offer面试官问的面试题：三轮都是一对一的面试，第一轮是hr了解你的北京。第二轮是跟直线经理，首先英文自我介绍，然后有一个role play，他们会扮演客户打电话来咨询，我的问题是客户在境外atm卡不能消费打来咨询，那我的回答是告诉客户后台会帮他设置，大概多长时间，建议客人10分钟在尝试，还会询问还有别的能帮到你吗？因为知识点都是不会的，都是看临场，解决问题就好了。然后直接进入下一轮是跟部门经理，先是英文介绍，跟你讲讲公司的框架。大概就是这样...查看更多

我申请的汇丰FTA的项目。说一下观感吧。面试安排得不太专业，和我之前工作的一家外企HR相比，从流程到专业度基本上被完爆。按时到了以后让我等了十几分钟才见到人。介绍了一下自己是个区域的主管，然后说有另外一位面试官在线上，之后就正式开始了。问题也就是那些很模板的问题，英文自我介绍，为什么申请这个岗位，优点有什么之类的。那个线上的面试官全程没说话，也没有他的视频画面，到最后也不知道他在不在，也是醉了。然后这个主管面试官也是有一搭无一搭的，面试中又是打电话又是发短信的，感觉就挺不上心。聊完了就让等消息了，我的体验很差，面试过后也没有邮件询问面试体验什么的。我觉得就汇丰现在的名声，大家如果身边没什么对境外资金来往需求很高的客户资源的话，还是再考虑考虑别家吧，国有四大什么的都可以看看，只要你实力够都有戏的。...查看更多

面试通过。1对1面试，有收获，面试官强势。因为是内推，所以是先做三轮面试在做价值观测试。第一轮HR面试，先英文自我介绍，再问一些基本问题和职业发展规划，薪资的要求和其他的个人信息。第二轮是branch manager，问的问题差不多，但是会问的更深一些，比如之前的工作中学到了什么，当时为什么选择那份工作，又为什么想当柜员。第三轮是regional 的recruiter。要求用用英文自我介绍，并谈一下自己对这个职位的认识和职业规划，问个人问题的时候会更加的尖锐。建议是做一些功课，在面试中表现的谦虚稳重，脚踏实地的感觉基本就问题不大，因为就是个entry level的职位。第四轮就是价值观测评：在汇丰官网上重新提交申请并做测评，如果测评不通过就fail，个人建议多注册几个邮箱，用假信息和简历做类似职位的网申，如果fail第二天就会有邮件提示，这样可以保证用真实信息提交简历的时候不会被挂。测评通过后一10天左右收到offer。...查看更多

一面 通过猎头介绍了一个leader的岗位，一开始用英语进行了自我介绍，后面用英语提问了一些关于一些项目开发流程以及工程化的。比如我们是采用agile还是waterfall的模式开发，一个spring是多久，我对组员的工作是怎么分配的。然后问我关于技术问题，是使用英语还是普通话交流，果断选了普通话。然后问了一些关于react的函数式的hooks的一些常见问题。useEffect 里面可不可以写异步，setState的异步等等。其他比较简单没什么印象。...查看更多

目前只过了第一关的Online Immersive Assessment，想来看看有没有同岗位大佬的分享这一轮主要考察的是工作中处理问题的态度以及学习新知识的能力，主要题型有排序，通过两个极端选择个人倾向程度，还有两道大计算题通知邮件里会提供一个模拟练习的网站，所有的题型里面都能见到，但是难度完全不是一个等级的以下是问题的大概实例（当然不会是原题，真题也不会这么简单粗暴）ABCDE（可拖动排序）感性理性再就是计算题，给你一些资料，从里面获取信息并进行计算，比如综合几种权重计算满意度之类的...查看更多