面经详情

秋招也在忙忙碌碌中结束了，其实更多的是忙着由于疫情期间耽误的实验，投递的公司其实也没有很多，投递了碧桂园、融创、金科、（金地、中海）。可能每个人的经历都不同，我就先从龙湖开始说起吧。        龙湖面试一共是四轮，都是N对一。我在龙湖实习过并且获得过PASS卡，所以直接跳过前两轮。正常情况下第一轮是人力BP面试，一般是结构化面试，我面试未通过时曾经问过人力BP们，“哥/姐，你们考察的重点在哪一些部分呢？”，他们回答是等我面试通过再告诉我，结果最后我也没问。其实面试了这么多场下来，人力BP考虑的我觉得更多是是否具有一个良好的沟通能力，至少在交流层面要有逻辑性。第二轮一般是公司职能老大+人力老大，城市总也有可能参加，这一轮就会从专业技能、对工作的匹配程度等全方面来考量求职者是否符合公司的要求。前两轮加简历筛选是刷人最严重的部分，这一部分只能留下20%，所以前两轮需要一定的运气，当然硬实力够用的人也一样没问题。        前两轮通过之后大概半个月，第三轮面试就开始了，面试官是集团人力部分+职能部门，面试时间大概10分钟，考量的问题跟之前一样，当时我在面试之前也是不相信，所以我觉得跟大家说，你们也可能不信，但是至少有个心理准备，放松一点。这一轮刷人率大概在10%，正常发挥就好。第四轮也就是终面面试官是龙湖集团的老大，大家可能都听说过就是吴亚军女士（老板）、沈鹰女士（人力总）、苏西振先生（运营总）、邵明晓先生（执行总裁），还有一些可能参加面试的同级别的老板，面试时间大概在3-5分钟，也是简单聊一聊，这一轮基本上不怎么刷人了，但是大家也要认真对待，一票否决可不是开玩笑。        接下来统一说一下面试问题：        实习面试：最有成就感的事、做的失败的事、管理一部分人做了哪些事；        第三轮：最自豪的事、实习过程中某一件事（因人而异）、为什么考研/保研到该学校（与学习相关）、学生工作的某一件事；        第四轮：最有挑战性的事、团队协作的事、为什么加入龙湖、实习中的某一件事；                面试经验也就是这些，整个面试过程让人非常非常非常非常舒服，不是因为我在龙湖实习过就说好话，是真的舒服，完全没有距离感。异地面试4星酒店、报销往返车票（包括市内交通）。接下来跟大家聊聊杂七杂八的，先说实习。大家一定要参加实习，我在这里吹爆了可能大家感受的也不是特别深刻，但还是想吹一吹。第一个实习工作内容，绝对不是打杂，你有能力、有经验绝对可以上，当然是建立在很好在完成第一份工作的基础上，相信大家在工作能力上一定没什么问题。第二是工作环境，基本上职级高的同事也是从实习生一步一步过来的，大家的工作环境完成OK，不管是从生活上还是从工作上都非常的照顾实习生。         就先简单介绍这些吧，再说就跟面试没关系了，如果大家有别的问题可以详细沟通。         写这个的初心也是因为我在这上面获得过很多帮助，也想通过我个人的经历为后来的同学提供一点微薄的帮助，也祝愿大家在2021年秋招中收到令人心动的offer。...查看更多

时代中国新青年管培生（人力资源方向） 视频面试的HR面试官看起来很有亲和力，第一次面试相对来说比较紧张，遇到一个比较亲和的面试官也能缓解一些紧张。简单介绍了自己的学历信息以及主要校园经历。因为对这个公司了解的不多，加上当时脑子属于宕机状态，所以就只回答了一个来源渠道，后面对公司认识和印象的问题完全没有回答；这是第一个失误点——对所投的公司认识了解不全面，完全跳过面试官所询问的问题。当面试官问出“印象最深”时，脑子里下意识想起的是规模较大的一次活动经历，但回答过程中才意识到自己在这个经历中的工作并不足够凸显自我的相关能力，且因为时间久远，当时很多细节性的问题在面试官的追问下都无法很好的回答上来；这是第二个失误点——对相关经历的准备不够详细，经不起面试官细问，语言逻辑性较差，回答开放式问题时思维容易陷入混乱。简单列举了人力资源的六大模块，并阐述了一下自己较为擅长哪个模块；这应该算第三个失误点——回答问题避重就轻，因为自己不是本专业学生，专业知识上的欠缺和较为片面的理解导致无法很好地概括性回答这个问题。这个问题现在想想回答的真的很糟糕，我说了一个“性格比较好、比较有亲和力”；这是第四个失误点——没有向面试官展示你和这个岗位其他竞争者的绝对优势，应该没有比说“自己性格好是优势”更弱的了吧......猛地一下子实在是想不起来自己和别人有什么冲突，只能随便说了个例子，自认为自己整个事情描述下来并没有体现出自己的什么能力。我：“我想听一下您对我这次面试的一个简单评价，从而了解自己想要胜任这个岗位还需要改进哪些地方”面试官：“如果从整体上看你的表现还是不错的，如果非要说哪里需要改进的话，可能你需要更认真地梳理一下自己和所应聘岗位更匹配的一些经历经验”面试官真的是很委婉也很认真地指出了我的不足和需要改进的地方，算是一场很有收获的面试了，希望我们都能早日拿到喜欢岗位的offer~继续一起加油吧！！！...查看更多

携程秋招 大住宿培训生 一面面经投递的岗位是秋招岗位，携程大住宿培训生，一面问题大概是这些：感觉希望很渺茫，因为问了我最后一个问题，此外还提到大住宿的选拔比较严格……整体面试体验还是很好，推测对方是业务部门的leader，中年男性，40左右的样子，带着眼镜，寸头，面试一开始皱着眉头，但中途会隐隐约约看到他脸上露出的一丝丝慈善，后来从别处得知他是大区负责人～...查看更多

面试的饮料研发岗位，共两轮，都是一对一面试。第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去北京等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

群面形式是1分钟自我展示（可以唱歌等才艺展示，也可以想一些比较有创意的自我介绍吸引人眼球），15分钟小组讨论，3分钟方案展示（需要把内容写在海报纸上展示）。我们组的题目是“抖音快手是大众精神丰富还是匮乏”。 hr面是下午问的我又感觉问崩了（毕竟没有地产相关的实习，跨行如跨山啊）： 1、过去实习中最难忘的是什么； 2、如何协调实习和学习； 3、职业规划； 4、做过数据分析的工作吗（实习没有，论文有）； 5、对房地产周期怎么看； 6、接受营销策划岗吗？ 哎心累，分享求RP。 ...查看更多