面经详情

有没有了解过os安全 aes算法怎么写，简要概括，画图 机器学习常见算法简述 介绍项目，遇到了哪些问题？如何解决的？ 写一写常见的排序算法。 挖掘银联src的经历？如何从客户端和服务端防御？钉钉和微信在相关方面又是如何做的，为什么他们做得好？说的比较细并且得到了赞许，思考全面。 ctf经历？有没有常见的工具？ 常用的技术栈，python？...查看更多

一面 技术 1.简历中的项目经历，应用了哪些技术，为什么要用，技术选型怎么做，项目开发逻辑是什么2.分布式锁3.分布式事务4.MySQL索引5.jdk8的日常使用6.git命令7.微服务框架原理全程大约半小时。没啥难度，面试题看看就过1.为什么跳槽2.做过项目中有什么成就感其他的没什么印象，简单。中间等了一个半小时，差点我就跑了...查看更多

上班怎样不清楚，但面试体验极差！面行政总监岗位，比约定时间提前5分钟到，但等候足足2小时面试官COO未出面面试！期间，被HR从前台带到空座工位等候，后被带到会议室（会议室还放个电饭煲）等候，后又被带回工位等候，换来动去，依然未等到面试。见况，公司临时请非HR部门，也非此岗位上级的一位业务部门负责人出面面试！平行职级，业务负责人面行政负责人，这安排也是醉了！混乱不堪，缺乏计划性时间观念，不加入也罢了！...查看更多

专业能力层面的问题：考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。问过去：在专业能力的考察中，面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问，我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。问将来：最重要的是考察你是否具备专业的工作思维，也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考？通常来说，这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。...查看更多

原来看到这么多面试差评，觉得应该不会轮到我，没想到果然名创优品很差！！！在已招满人的情况下还招人，还面试满意应聘者测试和肯定能力但说招满了，并且安排小职员当面试官面试，面试过程很水，面试官也非常不专业，并不想多问什么，也不在乎应聘者能力如何耽误了原来测试成本，并在认可能力的情况下还要我重复做测试，很不靠谱，浪费了时间hr：今天上午面试结束之后确定有插画师入职了，就正式满员了，所以现在是停招（我是下午面试，完全可以说已经招满人，不需要再面试了）招人没有诚意，不靠谱...查看更多