面经详情

共四轮面试，hr，peer interviw，director，vp因为是内推，hr简单了解情况就和我说会安排面试，并介绍了接下来三轮面试的流程。简单问了经历，求职原因，目前薪资与期望薪资。是一位senior consultant。主要面了过往经历，会扣细节，考察能否用consulting的逻辑把故事讲清楚，以及遇到问题的思考逻辑和解决方法。因为是外国人，所以全程用了英语面试。主要考察个人职业规划，和对咨询的了解，还有行业理解。总体氛围比较轻松，VP先介绍了自己的career path，然后询问了我个人的职业规划，性格，价值观等问题。...查看更多

正略咨询的校招渠道应聘。整体应聘难度不大，只要学历背景还可以，有一些社会实践经历，基本都能通过简历筛选。后续面试分三步：一面，HR面试，围绕简历提问题，了解学校经历和实践经历，看看表达和逻辑是否清晰，同时会评估应聘者的性格特点是否符合咨询工作的要求。二面，合伙人面试，也会围绕简历提问题，但更多会了解个人性格特点，未来职业规划，评估是否有成就动机，是否吃苦耐劳，是否和企业文化向匹配。面试后，会发一套性格测试问卷，如实作答即可，不太影响最后结果（现在可能没有这步了）。都通过后，一般会在1周内通知结果。...查看更多

专业不对口，但是是末流985，面了天职国际的咨询顾问，一面是小组群面，先是自我介绍，然后拿到一个阅读材料，然后进行讨论，最后在指定的时间内回答问题。我们最后超时了，感觉我自己自我介绍稀烂，第一次搞群面啥也不懂稀里糊涂的，不知道为什么就过了。然后二面是先自我介绍，然后问了为什么选了这个行业这个公司，虽然专业不对口但是你有什么优势之类的，感觉正常发挥，但是也不是很满意，以为过不了，结果晚上收到三面通知了，很惶恐，很受宠若惊，超级害怕明天的三面...查看更多

BOSS直聘上看到的招聘信息，招聘人员不是实时登录，反馈不太及时，但也能理解。总共面试了2轮，都是一对一面试，比较关注过往的项目经验，工作背景。会给予一些评价，都是技术流的沟通，比较实，没有太虚的东西。总共面试时间45分钟左右，整体交流界面感受较好。结束后要赶航班，就匆匆离开了。...查看更多

就是PwC八大问，每个题45秒准备，3min回答，中间可以暂时停顿休息一下问题 1 / 8在普华永道，我们的企业目标是解决重要问题，营造社会诚信，我们致力于成为行业领先的专业服务公司。要做到这一点，我们必须勇于创新，有高度责任感，并吸引优秀人才。请你简单介绍一下自己，告诉我们你为什么要加入普华永道。问题 2 / 8在普华永道，我们需要灵活地应对不断变化的环境。请分享最近一次你主动学习一项新技能或新技术的例子: 你是如何确定学习需求的？你采取了什么步骤来实现这个学习目标？问题 3 / 8在普华永道，我们通过高标准的工作结果，对同事、客户和社会产生积极影响。请给我们分享一个你过往的例子，当时你能保持高标准的工作要求，并且在执行过程中没有错误或纰漏之处。请描述一下当时的具体情况，你采取了什么行动，最后结果如何？...查看更多

一面 一面是和一个人很好的说话很温柔的咨询总监，她仔细问了我过往的经历，对我也表示肯定，我也主动给她展示了我做的ppt。总体聊的很愉快。但是没有想到第二轮单面，咨询负责人的时候，她的态度特别粗鲁，特别强硬，没有礼貌。非常凶地问我问题，全程质疑，全程皱眉，不好好听我说话，玩手机。没问几个问题，就说她没什么好问了的，然后特别生硬说了句 再见。就自己直接走了，留我坐在她们公司的办公室？真的是见过最没有礼貌的人。非常差的面试，绝对不会去这家公司！负责人简直粗鲁。...查看更多

二轮面试是一些pre-talk和智力题还有case。很无奈自己抽到了两道智力题。感觉有一位面试官有可能专门负责压力面，抽到这位可能就稍微容易有点难。不过有点不太满意的是，面试官问我收入构成是什么，我说会计理解是主营业务收入和营业外收入。然后说错的……我解释说可能是对于收入概念理解不一样能不能说明确一点。也没有解释。然后问我财务预测收入怎么预测。之前我实习做财务预测是通过单渠道、单店的收入预测加总。但是感觉面试官还是觉得我是错的。后面想想可能是想让我答等于利润加费用。但是一直说收入等于主营加营业外是错的作为一个常接触报表的人还是感觉很无奈……...查看更多