面经详情
匿名用户
面试了职位:电商运营
感觉没戏
难
先是做英语笔试,就是对最近关注发生的事发表评论。然后性格测试,接着就是听力测试,很难,语速很快。最后就是部门负责人口试+工作内容介绍。对英语能力要求很高。后来听负责人说了工作内容,其实不大感兴趣,当然他估计也觉得我不大匹配吧,最近薪资福利都没有问。给去面试的小伙伴提个醒,要去就好好准备吧。不能抱怨,也不能说这个太难,就是自己能力没达到吧。
面试含英文
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匿名用户
电商运营
确定通过
面试官很好,面试内容比较简单,捷酷本身是做国内电商以及国内外赛事支持的,他们需要拓展新的业务线到线上市场,招募一名亚马逊运营销售。基本上就一轮面试,我直接对接销售组长,由于他们对于境外电商没有了解,所以几乎是被我的思路带着走,这也就造成后续工作衔接方面出现问题。
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包含1个问题,1个回答
Q:能否短时间内,将我们的产品打造成为爆品?
2 年前 发布
看准7451369
国内电商运营
未通过
……完全没有环境可言的所谓公司,主体是一家宠物医院,所谓的办公地点就是这家医院的后门。后门其实是一个停车场,他们在自家店铺的后门保留了一个位置,放了几张桌子作为办公室区域。主做的业务是宠物托运,招聘的运营不仅要做运营,还要做客服,因为上一个客服走了。所谓的店铺其实就是一家c店。sku非常少的。他们的类目小众到我觉得没有做的必要。然后因为人少公司小,看到了一个同事还要负责扫地。也就是他们的员工日常工作还有负责清洁办公室卫生这块。然后坐下一问薪资,4-6k……说不会超出这个区间。大姐,你boss的5千到1万,你是怎么敢写出来的啊?服了。然后我直言薪资太低,不考虑,如果给的钱达不到我预期,那也不会考虑。后面聊了几句就走了。
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2023-03-17 发布
匿名用户
电商运营
确定通过
首先公司有面试题,那种类似于思维导图智力分析的题,大概有三张表格。做题花了快一个小时,然后面试的人事很热情,跟人事小姐姐聊了之后又跟人事经理聊,然后又跟深圳那边的主管视频面试了一下,讲了一下公司大概的业务,谈了一下薪资,就差不多面完了。公司是做跨境电商精品的,有自己的海外仓。所以相对来说利润会高一些。我当时面试的是lazada,人事说我经验不够,问我愿不愿意做速卖通,我说可以。试用期是没有提成的,而且转正之后的提点非常低,我一开始是没有特别大的意向过来公司上班的。但公司人事给我打了三四遍电话,让我过来公司上班,我觉得公司很有诚意,就去了。但不得不说公司的要求很高,我试用期没过就被辞退了。给新人定的目标太高,达不到。只来了公司两个月就被他们辞退掉了。听说公司辞退过四五个人,所以顿时觉得不奇怪了。公司氛围还可以,也比较人性化,不过可能你们会因为试用期没达到目标被辞退,所以进公司前先慎重思考一下。
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2 年前 发布
hape汉堡
国内电商运营
未通过
公司在一栋比较高级的写字楼里,到了指定楼层没见到前台,感觉像是误入了别的入口,进去后第一印象是公司规模挺大,一整层应该都是这家公司的。表示自己是来面试的之后,一位女士带我去了会议室,工作地方是有开空调的,但会议室内没有开空调,略有点闷热,有注意到打印了我的网络简历,但现场还需要额外填一份公司内部的表,填完后一位部门负责人过来面试。面试过程开头自我介绍不多阐述,后面基本是围绕着个人工作经历,工作内容进行提问的,面试官人很好,很尊重求职者,会耐心倾听,介绍公司时也很详细,过程中没有pua没有画饼,我所面试的岗位主要是品牌代运营,在最后针对了我个人的情况与该岗位实际情况进行了展开分析,也进行了探讨,为我解答了对该行业的许多疑问。在结束时我也认识到了自己有很大的不足,感觉大概率是没有戏的,但这对我来说是一次很宝贵的面试经验,我认为面试官所给我展现的公司形象是非常良好的,如果是有能力的人才入职进去,应该能获得比较大的成长。
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2022-07-14 发布
匿名用户
国内电商运营
感觉靠谱
BOSS上聊的很快,简单问了一下工作运营的情况,后面电话沟通了一些基本的情况之后就安排了视频面试,聊下来经理和老板对运营方面有想法,比较专业,聊下来过程也比较愉快,并且是个行动派吧,有想法都可以落地执行,这个还听吸引我的,能够独立开展和安排工作~
2022-10-09 发布
瘦子
电商运营
未通过
面试电商运营,hr和招聘部门负责人沟通不到位,无端消遣面试人时间与精力。首先要说明的是这个面试是和昌电业hr主动在招聘网站上联系我并邀请我过去的,从开始到最后该hr跟我说的都是需要跨境电商运营人员,到了部门负责人那里就成了需要运营总监,如果和昌电业这两个部门之间一开始就说清楚那么我也不会自不量力且费时费力从市中心跑去一个偏僻角落面试,总而言之就是非常不愉快一次面试。以下是具体经过:首先是常规的填表等操作;其次是hr进行简单的问题,这时候hr也并未和我说明他们需要的是“高端人才”,只是一味强调需要开拓新店铺,而我恰好有相关经验,就也觉得没什么问题;hr面试过后等负责人浪费了半个多小时,而后负责人一进来第一句话就说“你不适合我们的招聘要求,我们这个岗位需要的是高级一点的人,毕竟这是类似运营总监的职位。”而后又问了一下我前公司的具体情况,并说我们需要的是像你领导那样的人才,然后要求我介绍我的前领导给他们,总而言之说话比较不客气
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2 年前 发布
惯性失联用户.
国内电商运营
暂无结果
前一天约定好了面试时间,结果面试的时候出分后发现岗位关闭,去问HR是不是招到人啦,他们也不回消息。你要是招到人了,你要么就提前通知说找到人了,不用过来了,而不是这样子,一声不吭,后面发消息都不回。从这个行为能够看出来,一点都不尊重面试者
2022-10-26 发布
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