面经详情

2020年10月底面的试，是先和hr在boss直聘上沟通了，然后直接约了时间和人资总监电话面试，并且解释了因为疫情原因人资总监在北京来不了广州，电话面试大概进行了半小时，主要是围绕招聘思路、招聘渠道以及一些其他的人事工作的，因为我应聘的岗位是主要做招聘模块。 大概过了一天吧，人资总监就打电话给我让我去公司面试，并且有说明公司因为和仓库是在同一个地方，所以公司周边是仓库和写字楼结合的，外部会比较差，但是公司内部装修是不错的。刚好，我之前也来过这附近面试，对于外部环境是有一定认知的，但是对于人资总监说的“内部装修不错”持怀疑意见的，不过到公司之后还是挺出乎意料的，公司里面的确挺不错的。前台接待的我，给了我一杯水，一份应聘表一份人事试题给我，我做题有点慢，两份资料填写完大概用了超过四十分钟（半小时左右的时候前台有进来准备收资料的，结果没想到我没写好哈哈哈）。 资料交给前台后，大概过了五分钟，前台就把我带到了总经理办公室，说是老板直接和我谈。我刚开始还是有点紧张的，这个进度有点快。不过很快就放松了，老板挺幽默风趣的，面试也不是针对专业模块(比较专业模块已经和人资总监沟通过了),主要是从更大的方法，比如说职业规划啊、公司规划啊，以及向我分享了老板自己的想法和他的“分享”的理念，会让我觉得，这家公司员工整体年轻但是不打鸡血，重视员工的发展和将来，90/95后的管理层不在少数。和老板大概谈了一小时吧，面试完，老板还亲自把我带到电梯前（不好意思+2），等电梯的时候还和我分享他的理念什么的~反正我是话痨又遇到话痨了。  整个流程还是很愉快的，公司的劣势是地理位置和外部环境，环境方面因为有提前和我说我心里是有数的，位置的话，通过一个小区侧门走几十米到前门隔壁就是公交车站，公交车坐一个站就是白云公园站，走路的话第一次不熟悉路可能会慢一点，因为我之前来过附近面试了，加上我走路也比较快，大概就走了10分钟左右到地铁站。...查看更多

1、走到园区门口，进来就看到卡古科技的标示箭头，对于第一次来的我，也很容易就找到了公司的位置，转进来就看到一个很舒服温馨的走廊，一个古风小门写着卡古之家，给人第一感觉蛮舒服的。2、进来之后看到办公室环境蛮好的，绿植非常多，坐着都是漂亮的小姐姐，放着音乐，氛围蛮好的。3、然后我在前台等待面试，这是面试过程中唯一一个我有点不舒服的环节就是等待的时间有点长，前台小妹妹很给力，时不时关注一下我，让我不要着急，是个小问题嘻嘻。4、最难忘的就是我的正式面试的环节，面试我的HR给人感觉亲和力非常强，面试过程中非常的舒服，有点小紧张的时候，HR还会微笑鼓励，了解完了我之后，在我了解公司的时候，讲的非常的详细，耐心回答我的每一个问题，最后我们都决定相互选择的时候，HR还跟我握了个手，说欢迎我的加入，千里马常有，而伯乐不常有，伸出手的那一刻，我记忆非常深刻。...查看更多

约好的面试，但是面试当天看岗位已关闭。诧异的时候给对方去电，对方表示相关岗位仍在招。好吧，既然已经约了，那就去看看，到了之后填表，填好之后等了大概十分钟左右，等来一个年纪很小的专员。问的都是些常规问题，倒是我反问了不少，了解一些相关的信息。然后说总监在开会，让再等等。5分钟后又告知今天要开会到中午，改约线上视频面试。等了2天还是没反馈，就和之前的招聘专员联系，结果告知取消。...查看更多

先说公司：这家公司名下应该是注册了很多子公司，以天普类居多，盲猜是为了避税，到了办公地点发现门牌写着君博教育，光名字就挺乱了。入门前台挺热闹，坐着一女两男，站着两男，一个前台妹子，剩下应该是保安或者物业人员，来了之后是几个保安大叔指引填表啥的，妹子看着不说话，怪怪的。进去后一层环境特别嘈杂，都是打电话的声音，这一层应该是呼叫中心，门口有横幅和易拉宝啥的写着销售冠军业绩之类的话，竟然还发现有砸金蛋项目……面试在楼上，没有单独的办公室，在走廊面试，环境也挺嘈杂的。再说流程：网上要了简历直接就约面试，进门填登记表，测温，然后上楼填面试登记表，填表不到五分钟hr就来问写没写完，没写完就先聊聊，聊了10分钟hr说去看看领导有没有空，一会回来说领导开会我们继续聊，又聊了5分钟说今天先这样吧有消息我通知你，就结束了。最后是面试感受：要不是朋友也在园区上班一起吃了下午茶，我是真后悔浪费这个时间来面试。环境流程都不提，就说这个hr**：第一面试前竟然都不看我简历，连我基本经历都不知道，现场临时看随意提问没有任何逻辑。第二多次打断我说话，正常人面试如果对方说话都会耐心听完，即便打断也是因为对方思路太乱或者实在啰嗦，但是我在介绍经历时每说一句都被打断一次，我发誓我说话绝对够精简。第三沟通水平太差了，比如问我为什么结婚不要小孩，我说我不喜欢小孩，所以不打算要，对方竟然一脸惊讶的说“我真不相信竟然有人不喜欢小孩！”，我？？？？？这是在面试还是话家常？还有催生环节？篇幅有限只能举一个例子，还有很多关于跳槽理由，工作职责方面的槽点，太多了。整个面试我一直在偷偷翻白眼，提问题毫无逻辑深度，沟通层次感觉是在跟街坊话家长里短，就连介绍工作内容都让我觉得这个工作没有任何吸引我的地方，本来我看jd是有兴趣的。反正建议看到这个评价的同学们慎重前往，有这个时间不如在家多躺会，反正复试我是不会去了……...查看更多

总共面试了三轮，第一面部门主管面试，第二面CHO面试，第三面行政总裁面试。面试难度不大，基本也是常见问题，离职原因、工作规划、最成功的经历之类的；最深的感觉就是可能公司正在发展或者转型，公司流程和理念都有点乱，体现在三次面试的面试官需求是完全不一致的，一面面试官希望招一个年轻有潜力的绩效方面的员工，二面面试官希望招一个主攻薪酬方向的，三面面试官希望招一个经验丰富有体系搭建阅历的管理层，最终面试没通过也就是情理之中，因为终面的需求本人阅历确实是达不到的；公司上班时间确实相对苛刻，早上08:00-12:00，下午13:30-17:30，周末单休；还有就是办公环境确实挺好的，但是每次面试都得等比较久，而且每次面试官都挺懵的，感觉像不知道这个面试一样；综合来说，面试感觉还行，如果对单休、上班时间、公司流程都能接受的话。...查看更多

面试一共两轮，前前后后两轮，经历了半个月，出初试10多号，复试20多号，都是各部门领导忙，简简单单聊了几句，想问我真心对待每次面试吗？复试足足等了1个半小时见到老总，公司做军工的，行业不错，老板970厂的背景，对公司的产品不发表什么，还是体制内的一些东西，公司有一起劳动纠纷的官司，打输了，我认认真真看了，很多东西不好说。跟老板复试更奇葩，让我讲，我就讲了我在以往工作中实际做的事情，老板来了一句话:你讲的什么？我想，你不了解我工作，怎么了解呢，老板可能是体制内出来的人，所以有些思维我本人不认同吧，老板比较看中专业度这个事情，人家阿里腾讯鹅厂很多不是学人力资源的出身的人力，做的一样出彩，还是希望公司发展越来越好吧。希望能给去面试的同学一点帮助。...查看更多

面试过程很轻松，由于疫情是视频面试，确定了工作内容。从网申，cultural fit，personality test，logical reasoning test，digital interview到Individual business case的个人经验：网申全英文，简历初选通过后会秒收到cultural fit的测试。cultural fit也是全英文的，不需要提前准备，主要是题目列出简单情景，问你会怎么做（比如临下班了某个项目出现了问题，你是牺牲下班时间加班加点fix problem还是交接给同事之类的）。按照自己真实情况来做就可以了。 cultural fit通过之后会秒收到两个测试链接，一个是logical reasoning test一个是personality test。今年的logical reasoning test用的是Saville的题库，三个部分：verbal，numerical，diagrammatic。在Saville官网上都可以找到练习题库，想要看看例题的同学点practice test就可以找到。个人感觉比GMAT稍简单点，类似OG上前50题的难度，只要细心一点都不成问题。personality test会让你在选项中排序，选most和least。这里稍微注意的是不要故意迎合问题选不真实的选项，因为后面会有elimination和排序，不要自相矛盾。personality test通过后会秒收到digital interview的链接，一共8个问题。多为behavioral question。每个问题30s准备，3min回答的时间。每个问题有两次回答机会，第一次回答结束之后可以review，思考一下改进的地方。第一次回答结束之后等待的时间是不限时的，可以用来好好构思第二次的答案，但第二次录完之后就自动提交。具体哪八个问题·，应届生论坛上都有，我这里怕管理员说我透题就不po了，同学可以上bbs上找。 我的经验是，可以拿耳麦，这样录的声音清楚一点少点杂音。重头戏来了，现场面试的第一步是Individual business case。英文的case，面试流程为45分钟做题+ 1分钟自我介绍+7分钟pre+8分钟Q&A。case要你解决的问题是：现已有三个产品在市场上了，现在要从8个产品中挑出2个加到已有的3个里面，按照给定的3个硬性指标net  revenue、max volume 和market share的方式选出2个产品，之后结合后面的其他信息给出有创意的营销方案market plan。....查看更多