面经详情
匿名用户
面试了职位:运营总监
未通过
上海公司面试,同时需有线下经验
在外滩的分公司,品牌查得是国人在海外注册,国内在别人的品牌店挂靠销售,9月才开的新店,外包出去,公司不设电商部,候选人做为和代运营公司对接人员。品牌网上查不到太多信息。先是自我介绍,后得知我没有化妆品行业和线下商超经验,但为什么HR还多次邀约面试?本不想去的,想着顺路就过去一趟,浪费时间。
注意套路陷阱
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泡芙
运营总监
未通过
名字叫成都薯片科技有限公司,去了之后说是顶呱呱的,人事分不清岗位职责,为了完成自己的考核指标,随意叫人去面试,在面试前多次打电话确定,岗位是否匹配,并且把简历给用人部门看了吗?都说看了确认了,是匹配的,等你去了之后,一个不知道是部门主管还是啥的面试,根本不匹配,严重不尊重面试者,浪费面试者的时间,没看见面试者来回路上的艰辛,工作氛围很压抑。
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2022-07-18 发布
匿名用户
运营总监
未通过
直接接到对方人事经理的电话,和对方的人事经理进行了视频的沟通,感觉还不错,因为我对这个行业比较有兴趣,我也觉得这个饭店的业务未来空间比较大,属于新能源这个范畴,而且澳洲能源在这块有自己的专利技术,做的时间比较长,可以说是非常不错的一个企业,但是跟这个部门负责人沟通,让我感觉非常的不爽,首先这个负责人所谓的刘总,这个面试过程中竟然还抽烟了,让我觉得非常不可思议,而且很有意思的是,我花了一个多小时的时间去到对方,用了几分钟时间就觉得,哎你跟我的岗位的需求并不符合啊,所以不好意思,然后就随便很敷衍的问我结婚了没有啊,家在哪里啊这些问题让我觉得真的非常的不爽,要是觉得不合适你早干嘛了?简历不早发给你了,人事也面过了,然后现在你说不合适!一个公司这么高层的负责人。竟然这么的不专业,难怪企业做的不好,
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2 年前 发布
匿名用户
运营总监
未通过
我把我的面试分享给大家,希望能帮到后面更多的兄弟姐妹,我不是拖,我是真实面试者,把自己的面试心得分享给大家,以便后面的兄弟姐妹作参考,主要有以下几点:1、公司在4楼,进屋接待的人就叫你坐在门口的沙发上,拿了一个面试登记表给你叫你填写,填写就算了,真的不知道怎么想的,沙发比茶几矮,还得蹲着写,思想有点异类;2、时间观念不强,到了约定的面试时间,而要叫你等10-15分钟;3、面试是由一个叫夏老师的人预约的,然后说这个岗位很重要,公司经理面试,去面试的时候是一个老板,态度傲慢,全程二郎腿翘着,面试一点思维逻辑都没有,胡乱问,你做过哪些渠道?你觉得运营中心下面几个部门是什么样的关系,回答完就说她没啥要问的了,然后问那个叫夏老师的你有什么问题,根本没有运营的逻辑思维,问的问题非常不专业,全程面试不到三分钟,就说他们要经过三轮面试,我们这些面试者都是备选,整个场面比较尴尬,非常冷场,其实并不是为了招人,打着找人找备胎,刷存在感,对面试者基本的尊重都没有,不管是否合适,还是会简单介绍一下自己及公司,然后什么都没有。综合:奉劝各位兄弟姐妹要去这家公司面试的,慎重!
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包含1个问题,0个回答
Q:1.你做过哪些渠道? 2.你认为运营中心几个部门是一个什么样的关系?
2 年前 发布
泡芙
运营总监
未通过
这家公司常年招人,前后去了两次面试,第一次是在三年前,人事很不专业,当时一起等待面试的有好几个人么,直接一句话就给打劝回,理由是不匹配,这个是自己筛选简历后叫来 面试的人,开始面试就一句话不匹配就结束面试,第二次面试时今年的7月份,人事换了一批了,但是还是和之前差不多一样的情况,人员不稳定,老板是一个比较传统的人,对自己需要的岗位职责定义不清,不懂得运营但是又想做运营,探讨到方案过往经验的时候,一种不信任的态度,公司氛围不是很好,加班多。
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2022-07-18 发布
泡芙
运营总监
未通过
这是一家很奇怪的公司,在路边一个商铺有几层,从面试者进去就无视面试则,成都室外温度40多度的天气,进去后没给一杯水就不说,填写好面试登记表,然后HR带到老板哪里,老板一个60多岁的男人,态度极其傲慢,从一开始从头到脚的看你,上下打量你,眼里充满了不屑和不尊重,叫你做完自我介绍后,对你的过往经验行业经验各种否认,打击贬低其他行业,以为自己公司很正派,这是一个老板的格局吗? 虚假招聘信息,打电话、发面试邀请都是运营总监,你去了之后只问你电商运营专员岗位,他需要的是方案和数据,谁都知道对上家公司会有数据的保密性,方案数据不可能随意给,你说了一些,就说你不会你来面试啥,你可以走了,说话语气中各种讽刺贬低,就差严重的人身攻击了,性别歧视,瞧不起女性。 以上是我真实感受,公司就在成都青羊区恒昌大厦(灶君庙街)69号木斯特家居,仅此分享给后面的兄弟姐妹们,避免面试遇到同样的问题,一个都不懂的尊重面试的人,何谈招人、何谈公司发展、何谈对社会做贡献。
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2022-07-18 发布
7778
运营总监
确定通过
一面 老板面,奔波了将近2个小时才赶到,登记资料,等待。与老板沟通30多分钟之后,老板对本人十分认可,但紧接着说了一句,实在不好意思我没自己看你的简历,没注意到你的行业问题,如果知道的话,我就不让你来了。很坦诚的讲了,本人十分优秀,数据没有夸大和作假(老板对增长数据十分了解,问的很细),方法论也非常认可,但是因为行业差异问题,不能作为总监岗。(本人之前互联网医疗行业)之后互相客套一番,结束。老板人很好,但还是希望老板之后能稍微仔细看看简历,不要浪费彼此时间。
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2 年前 发布
杜蕾斯
运营总监
感觉没戏
面试岗位:客户成功总监公司环境:在环球港写字楼区,硬件不会太差,从座位填充度较低来看,应该是刚搬来不久的样子,并且正在业务扩张,增加人手的阶段,对外称B+轮。面试体验:第一印象就扣分了,BOSS上约下午1点,我当时就说会不会太赶,对方hr说我已经约好了(其实BOSS改一下面试时间很简单)OK,行吧。这里插一句,经历的原因,我多问了一句,这次面试是经过用人单位主管筛选的还是您这边初筛的?回答是,经过她的筛选给到用人单位,由用人单位总监来面试的(看着挺靠谱是不是,但我不就是面总监吗?)我准时到达公司前台,无人,灯都是灭的,看来还没从午休重启回来,于是我拨通BOSS上预留的HR电话,无人接听(2次响铃30秒的那种),OK,看到已经开始作业的员工进出,对我投来的目光我略显尴尬,等了几分钟,我再次拨通电话,终于接了,一个没睡醒的嗓子(此人就是面试官),接待我到会议室填资料表。(没安排一杯水,扣分项,因为室内挺闷热的,开了暖风空调),填完表格,推开会议室门不见人,看来座位不在附近啊,于是我又得拨电话喊人了(这是第四次),人来了,告知自己是面试官,这次是初面,(此时已经不对了,说好的主管面试呢?)行吧,开始自我介绍,以及被好奇的面试官不断钻牛角尖式的提问应答。整场面试体验很差的主要原因其实就是这个HR小姑凉,我属于语速快,但串联逻辑也完整的类型,小姑凉跟不太上,期间多次被打断,钻牛角尖提问,回答后,她还是不太懂(我从她的理解反馈来判断),很多问题也许不是她刻意,但实际完成他人的反感。(期间她也意识到自己的问题太细节,说不好意思,我是一个十分好奇且注意细节的人)。后面我的部分结束后,她并没有主动介绍公司内容,那我自己主动问呗,问了下架构,公司人数,以及部门人数的时候,她不想回答部门人数。不知道是不知道还是不耐烦了(对自己挺双标)。我的个人评价,面试官HR小姑凉其实是一个企图性很强。控制欲也挺强的人,但是专业度不够。这样的人在工作中会来事,不是我喜欢合作的类型,因为他们本质不虚心,不踏实,催熟的。另一个,面试过程中,我多次被打断就算了,你打断她她不开心了,这会让人反感。其次中途她当我的面接了一个电话,是以前公司相关业务的(由此判断她也来这里不久)她居然在我的简历正面的上方,写下了2行相关记录的信息(你急需记信息没事,但是可以是反面,而不是正面,这是十分不礼貌的)我面试的也许是一个小总监,但是你专业度不够无法匹配面试内容就算了,基本HR本应不会出现的问题应该要做到吧?我面试是姿态很低的,这小姑凉面试过程抖腿就算了,还带着身体一起抖,害。面试最后,倒是挺好。告知了结果,她没过,不过还是会给主管反馈结果,如果主管觉得还行,还是有机会,另外后续有经理级别岗位会联系我。此处又是一个多余的,不专业的表现。如果你真的会详尽反馈给用人主管,那你没必要说你没过,因为决定权在用人主管,如果你其实只是安抚一下,其实你这就是彻底没过。那你就是没过,后续有机会再联系,也行。你一定也会带着自己的结果去反馈用人主管。那对方会说,我不管我要再看看?当然,退一万步讲,我个人还是比较喜欢当面就有结果的,不墨迹。以上内容多,可能上厕所太无聊了吧。
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2022-10-20 发布
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