面经详情

背景: 当时刚结束法务的实习，HRBP着急要人，所以给过的感觉。当时个人没有HR的相关实习或学业背景，领导说看中我文档整理能力所以给过的。 面试: 985英专211法硕，面试就问了问以前的实习经历，和一些常规hr问题像你觉得自己处理紧急情况的例子，怎么看待加班之类的。正常应该有英文自我介绍环节，因为英专所以没问。 实习工作: 后来过了才发现这个招聘项目是新加坡的海外招聘岗，项目已经接近尾声了让我接手，因为前面的实习生要走了，本来就是要挖其他大厂的对口人员，领英之类的优质平台资源已经被前人用尽了，我用其他新渠道像jobstreet,glassdoor招人很难推到合适的。 要求指标: 感觉对新人来说难度很大，在领英资源用尽的情况下，一个招外国人的HC一天推十个适合候选人，十个人里必须进一两个到面试环节。其他工作还有文档整理，安排在沟通人员面试，挖掘新人才储备建档，邮件沟通(挖)等等。 体验和环境: 办公室人员流动性很大，一起工作的同事中实习生一半正式员工一半，没有什么归属感。 整体环境还是很好的有员工食堂三餐免费，办公设备也是免费领用包括文具电脑等等，也都有自己的工位。 实习日薪150/天，虽然招聘项目做的不尽顺利但后来实习一个多月就过年了结果2020年疫情管控回不去北京，领导把我手头工作接管就闲置我到协议期结束，问我在家办公能多久，因为要备考专业考试，我也就没续签了。...查看更多

1、自我介绍。这应该是惯例。2、未来的职业规划。一面其实就问过这个问题，当时回答得不好，估计当时的HR就记下来了，所以二面的HR一开始就问了这个问题。3、最有成就感/最有挑战性的一件事。我当时就结合项目，紧扣面试的岗位，简单聊了聊我成功招聘到员工的一段经历。4、非专业生，为什么选择这个岗位。我当时的回答要点是兴趣使然＋个性匹配。5、既然喜欢，为何考研没有跨专业。基于现实的考虑。6、对HR三支柱与六模块的理解以及个人对哪个模块最感兴趣。7、情境假设：如果实习期间一单offer都没发出去，如何调节这个过程中的挫败感。问这个问题，很大程度上是因为我之前说了对HR工作感兴趣是因为曾经从中获得过满足感，所以我猜测也是出于这个原因，HR小姐姐才出了这个情境假设题。8、用两个词形容最好的朋友，用一个词形容她的缺点。9、你最好的朋友会用哪两个词形容你，以及用哪个词形容你的缺点。10、父母对你选择留在外地/选择高压行业工作有没有什么看法。11、反问。整个过程我觉得聊得挺好的，但是最终也没通过二面。...查看更多

面了游戏岗的hr，只面了两面一面（后来也就是我的leader）小姐姐是人很可爱，反应极快的那种人～有两个地方我回答的比较模糊，她可以很快捕捉到并且追问，不过总体来说比较温和。问了一个海外tiktok sourcing的case，我回答的略微有些乱，但她有在慢慢引导我，所以整体感觉还是很好的～二面小姐姐相对强势一点，会反复向你确认自己的意见，我回答的比较坚定哈哈哈（就是软对软，硬碰硬的那种回答方式，保持信心充足就好了）也是很顺利就通过了...查看更多

HRBP岗位 一面是电话面试，首先做了一个自我介绍，然后问了一下为什么选择人力资源（与专业不对口），然后问了一下我对人资的了解程度包括职务内容，未来发展情况，基本的六大概念等。后来又问了我认为自己能在什么方面有优势胜任招聘的工作，如何进行招聘，有什么渠道。一面感觉还行，10分钟左右之后就结束了 。hr姐姐很温柔，但是由于个人不是很了解人资所以赶紧去恶补了有关人资的常识以应对二面。二面二面邮件来的很快，邮件和短信都有发送，是视频面试。不巧安排在饭点11:30，上一位面试者还耽误点时间，结果HR面十几分钟就结束了，面完就知道凉凉了，理论上应该半个小时左右。也是也上来就自我介绍，对于人力资源的了解和看法，为什么选择人资，为什么选择这个公司。后来在网上看到有人说面试的时候也不能说很多话，hr不喜欢一个问题分裂成几点然后答很多的面试者，不巧我就踩了这个雷。不过后来收到拒绝信息的时候hr说是因为缺少经验才拒绝的。...查看更多

一面 很久之前投过字节国际化运营的岗位，但是一直没有消息，不知道为什么hr突然给我打电话说看到我的简历想跟我聊一聊，面的是hrbp，我之前有一段hr经历，电话面试很简短就问了一下之前在哪里实习，有什么感想，hr工作哪里吸引你。聊的还不错就准备视频面试。因为我不是这个专业的，hr还提前跟我说稍微看一下基本的hr知识，三支柱六模型什么的。简单的自我介绍，因为我之前有一段hr经历，所以二面主要围绕这方面进行的。面试的hr很专业，就这段实习经历挖了不少点，我自己都惊讶居然有这么多点可挖。第一个问题是，招聘的用户画像什么样子我提了一点是互联网大厂Hr问你理解的互联网大厂是什么样子，哪些算是第一梯队的大厂？如果你在这些梯队找不到合适的候选人，你能想到第二，三梯队的吗？又谈到了招聘网站，hr问你常用的几个网站各有什么特色。每天大概能上交多少份简历？这些简历是自己寻到的还是别人主动投递的？你工作的部门是怎么样的？你在招聘中遇到候选人拒绝你的情况怎么办？情景题，如果有一个人已经接受了字节的offer，你作为对家公司要邀请他怎么办？你的职业规划是什么？我问完了，你有什么要问我的？我问了一句这个岗位有kpi要求吗？hr说的是不看重过程，看中结果，要量化安排面试的次数，看中hrbp自己寻回的面试。...查看更多

本人面试人资相关岗位，这边强调下是西安的岗位。这边是字节人资主动添加微信，然后她通过电话和微信面试后，进入第二轮（第一轮面试简单）。第二轮面试官，全程自嗨，一个劲的说了自己这边难度多大，全程不知道在问啥，感觉很无语（二轮面试很差，不过还是通过了，可能我真的很出色，因为疫情，视频面试）。三轮面试是个女的，全程拉着个脸，作为本身就已经可以在集团做hrm的我，和她交流感觉她的专业能力可以，但是沟通和问题太过于教条抠字眼，我们全程高能30多分钟交流。最后，告诉我说给我的是人事助理岗位，我真想骂街！问题，字节我投递的是HRBP和招聘经理岗位，明显的被骗了感觉。第三轮面试的女的，尽然到最后了问我为啥投递这个岗位。真无语！纯粹有些被骗了的感觉！希望面试之前确认好职位，无语了。因为她说了人事助理之后，就感觉特搞笑（手头已经有3家上市公司经理级offer），当时就面试开怼，你们懂得，不想搭理她了。总之，字节的人资是我面试过的大公司了算是很差的了，大家慎重！！！！...查看更多