面经详情

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。...查看更多

简单记录下面试过程中午接到人力资源专员的电话，咨询下个人情况，通过五分钟左右的沟通后，其实没抱什么希望，毕竟是大公司。晚上电话通知第二天视频面试（由于个人在外地原因无法参加线下面试），随后发来邮箱，需要填写个人个人资料和上家公司薪酬待遇。通过腾讯会议进行了第一次人力资源面试，个人介绍-工作经历-个人情况-离职原因-希望未来领导的处事风格。让回去等通知。过了两天电话通知第二轮部门领导面试，也是视频面试，除了以上的问题，还有个个人优势和专业技能方面的问题，最后部门领导告知接下来就是和人力谈薪酬和合同的事了。被人力专员告知回去等通知，人力总监会面试，接下来就没动静了，感觉没戏，因为过往的经验如果特别对口，当时就留下微信了。虽然没有告诉你成与不成，基本就是没戏了。但是依然对公司评价很好，大公司，就连面试流程都非常正规，通过了几次交流，对贵司工作人员评价也很高，沟通起来非常舒服。希望有能力的求职者多投投这家公司，对个人的成长和发展有很大提升。...查看更多

一共面试了三轮，第一轮面试的时候我就明确说了我结婚了暂时不考虑孩子问题，两年内工作稳定，经济压力缓解了再考虑。至于工作经验和能力当时是得到认可的，结果回来等消息，然后几天后通知我二轮面试，是个什么部门负责人，二轮面试也很好，然后说等三轮面试，好的，我再等一周后通知我，我又去三轮面试了，结果各方面还是很认可，就是面试的时候还是涉及到生育问题，我又再次表态了，然后说回来等通知，好，过了几天我再问hr，说要下周后再决定，结果下周告诉我，认可我的各方面能力，公司原因不要我，无语。因为你们我推了另一家offer，如果你们很在意生育问题就不要喊我几次去，浪费我的时间，长见识了反正。...查看更多

HR感觉都很朴素，听说都是人精。 1. 无领导面试那天人有点多，一二十来人。5min读案例，半小时讨论，5min陈述。主题是鉴于提高经营效果确定合适的招聘方案。总共三四个HR，记不清了。 2. 英语面试我那一轮5人，我第一个说。第一部分简单介绍自己，面试官根据你的介绍继续问，比如介绍一下你的家乡，陈述一下实习经历（如果经历中涉及专业词汇一定要提前准备）。第二部分提问，专业不对口的会问原因多一些。 3.  应聘岗位负责人面试第一介绍一下自己，你觉得自己的哪些方面会与这个岗位比较匹配，谈到性格特征的时候她让我举例说明一下。第二谈谈你对这个岗位的看法，第三在校期间的活动经历，这里都是自说自话，没问问题。最后谈一下期望薪资，大概持续了一个小时。接下来等电话联系，过了就谈薪资福利...查看更多

面试的应该是老板之一吧，反正让我感觉的就是有点咄咄逼人了。对方对于公司和自己本人各种夸，但具体的一句没说，说是新型行业，但甚至连产品是什么也不作介绍。然后问我有什么理由让公司不招聘刚毕业的年轻的，而要招聘我这个年长的人，说年轻的人更加勤奋。说实话，难道自己不觉得这句话说的就很有问题吗哈哈。然后我的回答是有什么理由让我相信刚刚您说的那么多自夸的内容是真的呢？从头到尾聊了一个多小时，对于产品、工作模式、客户对象、薪资待遇什么都没提，就是给我一直聊些虚的。...查看更多

面试官一而再再而三临时改面试时间。。。然后，礼貌和谦虚又被她说成不自信，面试官说话很直接，所以我也直接问了几个问题，她又说我直接。。。莫名其妙。。。面试官是不接受每家公司工作时间短的，但是又没告诉人事，浪费我时间。然后面试官让我走了，以后人事突然来问为什么走了。浪费别人时间，也很不尊重人...查看更多