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分享一下六个月实习的面试入职体验
学校与酒店的合作,在学校进行的面试,就是一排人上去,中英文介绍自己,说说优缺点以及选择该酒店该职位的原因。后面就是待定,选去了深圳。去到酒店当天给安排宿舍,然后去给部门总监进行二轮面试。面试官是个带点英式风混血的大佬,一开口就知道老江湖那种,初出校门的小白紧张得在全英文介绍自己环节就卡壳了,本来想去的西餐部后面被调配到中餐部。然后是去到相应部门介绍同事,熟悉下工作地点与内容。第二天开始进行为期3天的入职培训(最幸福的时光),每天有各种各样丰富精美的茶歇,可以跟新入职的不同部门小伙伴一起讨论,氛围很轻松欢快,培训课程也不会觉得很无聊,外籍总经理会来合照。还有给新入职员工的一个福利是 一次免费自助餐。正式上岗后,熟悉了一个月,第二个月慢慢习惯工作节奏,第三月变老生带新生,时间也过得很快。我最想吐槽的是我们的实习工资,太坑了,只有正式工一半1600,如果不是包食宿在深圳根本活不下去。酒店利用最少的工资不多的培训资源招了一群素质高、态度好的实习生,这里百分之几十的员工构成都是实习生,都差不多年纪,也凑齐了很多异校cp。

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用户528465
服务员
确定通过感觉靠谱
先是填写星巴克专门的简历会给一杯咖啡填完我是店长(店经理)面试我的问了我几个问题1学的什么专业,是做什么的2在学校担任过什么职位3在上一份工作担任什么有什么业绩指标?4有没有饮品店工作经验,工作中有没有遇到什么难搞的顾客怎么处理,最害怕面对什么样的顾客“答,有(个人经验:被外卖差评过,按公司规定罚款或者用罚金刷好评),害怕面对不愿意沟通顾客经理解答:要是面对某一个说咖啡不好喝的顾客,不能直接像平常饮品店一样直接更换新饮品,而是话大部分时间和顾客沟通,立志于找出顾客满意口感的咖啡5要是遇到师傅交的方式被某一天邻班经理指责不对该怎么办?经理答:先按邻班要求做,后再抛出问题,问师傅或店长正确做法6自己是领导性人物还是支持性的?(最重要是每一家店每个人情况不一样不一样,根据个人回答就好,问的问题还都是比较有深度的)然后经理面试还更我讲了几个点1就是工资偏低,每一年调工资机会大概在70-80,2就是要前一年以上的合同3就是刚刚来会做一些比较脏的累的活,打扫卫生间什么的4如果是经理店长的大概要干两三年5我觉得最头疼一点就是有业绩指标,买卡甜点杯子,但是我还不知道没完成后面是什么处理方式...查看更多
2 年前 发布

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