面经详情

一面 HR简单问了下过往经历，和家庭情况，主要是确认信息1. 面试官问题很少，主要让介绍项目，和项目管理流程，技术管理流程2. 技术性的问题问的非常基础，主要是异常处理3. 面试体验非常一般，问题很笼统，主要靠面试者自由发挥，面试官全程都不咋说话，说的最多的就是，好的，还有么。。。。...查看更多

1、一面是HR电话咨询详细情况，包含离职原因，工作内容，婚姻情况，户籍情况；2、二面是技术面试，询问工作中常见问题以及处理方法，还有上一家公司的详细情况；3、主管领导（招商运营副总）同HR群面，先自我介绍，然后针对工作经历提出问题，例如信息系统和业务部门的联系，了解工作内容与运营的相关性，最后咨询多久到岗；4、进行竞聘环节，需要在HR的辅导下进行竞聘，重新自我介绍，然后解答问题，最后等结果。...查看更多

不管是毕业了还是在职点都不是很建议来，之前听朋友说加班严重，我还不信，面试之后才发现，真的累啊，老板那个小气样，我真的无法给他加班，而且还逼迫我加班，我真的受不了，本来影视就难招聘，你不知道吗，还这样对员工，工资本来就少，加班给你挣钱，还希望这个老板能理解一下，，总而言之别来，会很累，而且也没时间学东西，妥妥的浪费时间，真的后悔来...查看更多

1，boss上hr上来就约面试，告诉她最好先电话联系一下，就是不愿意，就这么不自信，这么不了解自己公司么？2，约好晚上五点半时间的面试(很差的时间，大家难道不吃饭？)，果然爽约了，面试官让我等了一个多小时，视频接通，竟然技术面试官去吃饭了？难道我等一个小时不饿，不需要吃饭？3，没聊几句，对了下薪资，差距巨大，果断结束，真心浪费时间。小结，早就说了，但凡hr 专业点，来一个电话，也不会浪费大家那么多时间了。另外您家boss薪资别挂那么高，明显忽悠人呀...查看更多

问题1：position的值， relative和absolute分别是相对于谁进行定位的？ position 的值的定位：1.relative 生成相对定位的元素，相对于其在普通流中的位置进行定位。2.absolute 生成绝对定位的元素，相对于 static 定位以外的第一个祖先元素进行定位。1.document.domain + iframe，  在主域相同的时候才能使用该方法2. 动态创建script3. location.hash + iframe，原理是利用location.hash来进行传值。4. window.name + iframe，且name 值在不同的页面（甚至不同域名）加载后依旧存在，并且可以支持非常长的 name 值。5. postMessage，HTML5中的XMLHttpRequest Level 2中的API6. CORS：CORS背后的思想，就是使用自定义的HTTP头部让浏览器与服务器进行沟通，从而决定请求或响应是应该成功，还是应该失败。7. JSONP，包含两部分：回调函数是当响应到来时要放在当前页面被调用的函数；数据就是传入回调函数中的json数据，也就是回调函数的参数了。8. web sockets：是一种浏览器的API，它的目标是在一个单独的持久连接上提供全双工、双向通信。1、JSON是JavaScript Object Notation；XML是可扩展标记语言。2、JSON是基于JavaScript语言；XML源自SGML。3、JSON是一种表示对象的方式；XML是一种标记语言，使用标记结构来表示数据项。4、JSON不提供对命名空间的任何支持；XML支持名称空间。5、JSON支持数组；XML不支持数组。6、XML的文件相对难以阅读和解释；与XML相比，JSON的文件非常易于阅读。7、JSON不使用结束标记；XML有开始和结束标签。8、JSON的安全性较低；XML比JSON更安全。9、JSON不支持注释；XML支持注释。10、JSON仅支持UTF-8编码；XML支持各种编码...查看更多

先是HR通知面试，问一些基本情况，约时间；第一轮是电话面试，主要问简历的内容：自我介绍介绍一下做过的项目大数据和业务系统的区别，大数据和AI有什么关联逐个问在公司分别做了什么第二轮技术面试，采用线上做题的方式（题目是拨号盘数组对应多个字母，输入一串数字，输出所有对应字母的组合，类似笛卡尔积），当时做的时候卡壳了，没做出来，后来过了一小时，在自己的IDEA里做出来了，发给面试官，就没下文了；后来问HR说编程没通过；...查看更多