面经详情

我是有五年工作经验的，面试经过：猎头电话沟通--->区域经理现场面试-->全国主管电话面试-->性格测试--->HR谈薪资。1.一面是区域的经理面试的，聊了聊工作经历和做项目的经验，以及对罗氏的了解，没聊技术2.二面是和全面经理电话沟通的，主要聊了对医疗行业未来发展个人理解，比较开放式的...查看更多

面试的是芯片测试软件team lead 第一轮HR电话面试，离职原因，目前薪资和期望薪资，确定下轮面试时间，还提醒面试官风格，挺好第二轮是经理，全程英文，微软teams视频面试，主要围绕项目经验和招牌职位的需求提问，体现领导力的一个例子，项目中怎么提高软件质量，有没有simulation相关的经验，项目中怎么做测试的等问题。有些问题没有准备，突然被问到卡壳了，还有视频比较卡，中间关掉了视频等等，感觉发挥不不好，接下来应该是技术面试，不过应该没戏了...查看更多

一面 要现场面试，不知道是不是因为堵车迟到了5分钟（跨城市打车一个半小时），让我等了一个小时面试官才出现。面试官态度冷淡，寡淡地让做了自我介绍，随便聊了两句，还是和工作能力不大相关的，然后就说好了今天就到这里吧。前后差不多只有5分钟。个人觉得体验感很差！后面看了下它们家JD工资区间，发现我现场写的意向写高了，也许这也是个原因，感觉被水了。一面没有反馈结果，应该没有过。...查看更多

一面：人事电话联系，问了很多个人情况，目前薪资待遇，离职原因，给报的薪酬福利比较好，聊的还不错二面：部门主管面试，问的业务内容非常详细，但是对个人能力反而没那么关注，感觉就是在套路竞争对手的内部信息，并不是真心招人。面试过程中言语不够尊重，感觉公司国企做派，不适合年轻人发展。 ...查看更多

约了两次面试，第一轮技术面，也就是部门主管面试，交流了过往的项目经验一周之后通知第二轮面试，实际就是跟HR主管沟通待遇问题，待遇压得比较低，相对于社会一般行情来说有点差距这是以前的面试经历，不过今年行情不好，公司没什么项目做所以裁员了，没错央企也裁员哦，唯一比较好的是补偿金还算合理...查看更多