面经详情

开始是BOSS联系，然后 约了时间视频面试，单位几个领导都在，然后就是介绍了单位，之后就是我介绍了下自己和作品集讲解。最后还留了个面试考试：做一个医院的设计，三天时间做完后提交，之后就没有消息了。之前说好通过不通过都会给答复的，后来还是没有消息通知，感觉三天白忙活的做了个方案。...查看更多

首先笔试是人才市场笔试的，考的类似于昆山精神什么的，行测？然后写两个议论文这种。这不是重点，重点是招14个岗位，公示时候是不写岗位的，说是1比3进面，面试签到时候我看到我这个岗位起码有七八个人以上；同时我也看到了另一个岗位起码也是四五个人，不懂难道都是同分？因为公示不写岗位，无法验证。就是让人感觉离谱，1-3面试变成多岗位都远超1-3。然后是面试现场，并不是什么结构化面试，就是一堆领导面试一个，跟企业面试没区别，问的问题也没区别，最后是结果，招14个，最后通过了9个，5个岗位不知道去哪了，之前也没公示取消什么的，有10个缺考面试的，10个占了5个岗位？1/3面试？我数学不好算不过来账。以上均属体验猜测，没切实证据，毕竟公开也没啥能佐证，公示啥都不写，报考岗位什么的都不写。...查看更多

社会招聘，流程比较短平快 1。让你上网做一份测试逻辑，数学，语文的综合测试题，不知道多少分，感觉做的挺烂，但是过了。 2。人力面试：跟人力经理面谈，介绍自己的经历，经理会问一些具体的成功以及失败的案例。不要想蒙混过关，胡编乱造，问的非常细。当然在面试的过程中会考察你的逻辑，语言组织能力,业务相关的管理能力和各种综合方面的能力。 3。专业经理面试：介绍经历， 聊具体的项目，以及专业知识相关的内容。对你的专业素养，职业规划等都会有具体的考量。...查看更多

万科面试过程很专业，一面是携带作品集，以作品赏析的形式进行群面，感觉对于设计专业的同学来说会比普通群面简单些。二面是hr面，会问些结构性问题，还是要准备一下万科19问，hr还问了对于万科提出“活下去”怎么看，以及万科去年地产排名多少，前面都是谁，以及对设计管理的了解，以及之前做过的项目中学到了什么，感觉还是很看重在地产的实习经历的。...查看更多