面经详情

一共面了四轮 一面：Google投放业务部门电话面，聊了蛮久还说人要的比较着急，后续反馈HR让HR跟我沟通 二面：整个投放部门负责人，面聊，当时给的反馈：看HR后续是什么安排，合适的话还要有深圳的营销负责人面和HRP面 三面：HR电话了解了期望薪资（其实很好奇为什么当时面聊的时候为什么没问）然后说晚上营销负责人那边好好面，要结合整体面试情况定薪，强调了岗位缺人要的比较着急 四面：深圳营销负责人电话面，电话结束前问HR是否有聊薪资的事情，告知需要他这边面完各部门沟通确认薪资事宜，深圳负责人表示后续让HR跟我聊薪资的事情 后续：第二天HR**无反馈，直接问是否是不可能了，HR突然变卦说，要跟总部开会核查岗位情况，看岗位是否缺人，开会核实需要一周时间！真是呵呵！让我一边等她消息一边找新的工作！ 真是一整个迷惑大操作！！！要么是拿我冲业绩，要么就是吊着我看是否能找到薪资低要求的人...查看更多

一面 首先是hr视频面试，简单了解个人情况和过往工作情况。合适的话会邀约到线下复试。hr姐姐很漂亮很专业，人很好。负责人和同事一起面，重点了解个人技能和运营数据。推广这个岗位只招一个人，负责广东市场的广告投放。广告素材制作可能需要自己来做，因为设计和剪辑人员工作量有点大，有时候无法顾及。面试过程体验很好，没有入选，但来了一下大公司体验，也很开心😁...查看更多

一面 大部分时间是我在说，HR在听。HR技术面。会根据岗位需求关注你的相关经历，并提出细节问题。大部分时间是主管在说，我在听。主管面，可以说是情怀面哈哈哈哈。因为主管并没有考验我编程能力、建模能力几何，而是和我交流了一些非常基本但也非常初心的问题，比如市场营销的现状和发展，以及现在这个部门的工作目标是什么。...查看更多

一面 hr hr小姐姐面，比较了解业务，不过更细的也不知道了。相互自我介绍后对业务有大体了解更详细的了解了业务模式，工作习惯等，工作内容与之前的工作经验很契合问题会比较犀利严苛，比如优化细节、遇到最难解决的问题及解决方案、团队管理经验等等简单了解以往经历，更多了解个人性格特点及生活经历、未来发展意向等，话题较为宽泛，考验性格与人品下午3点开始，6点40结束，一天面完...查看更多

一面 简单自我介绍一下：这里感觉HR主要是判断自己的简历及工作经历及工作经验,能否胜任本工作岗位基本要求,开放性题目都比较好回答,据实回答就可以了你前一家公司离职的原因离家上家公司的原因是什么：个人感觉具实回答吧,但切记不要抱怨上家公司。抱着感恩的心疼去理解没每一份工作还有一些其他的面试问题,综合来说就是会问到一些工作和生活中的一些细节,大概半小时左右的时间,合适的话,HR会直接通知用人部门直接面试,这点倒是挺好的,很多公司都是一面二面不在一天,就很耽误事这一轮主要是考察专业及综合能力还有稳定性之类的,遇到具体的问题改如何处理,比如消费多转化差,转化率差,点击率低,流量波动,页面抵达率等等问题,基本都是基础的问题,主要是看处理的思维是怎样的，还有主要考察的就是团队配合,如何跟相关部门沟通,降低沟通成本之类的,如何让自己的工作更高效,有没有什么心得之类的，个人感觉面试的氛围还是比价人性化的 没有那种照本宣科的模式 跟总监聊了很久,感觉领导挺有想法的,能学到东西,公司环境也不错,整体的面试体验还不错,期待面试能通过！...查看更多

前一天发了简历，约我第二天来面试，路上耽误迟到了10分钟，加上公司也比较难找。前台填了表格，等人事来也等了10分钟左右，来了以后就是2分钟自我介绍，然后问了几个简单问题，然后就是你有什么想问的？然后就结束了，总共10分钟不到。如果就这么点问题能不能不要再坑害别人花时间精力去面试了？好了，你可以回去了，后面会通知你的...查看更多