未通过辉瑞这次主要是群面，首先给了一个材料，大概45分钟时间准备，之后首先单人针对材料面试了15分钟，再之后是无领导群面，大家各抒己见，最后总结归纳。群面完是一个15分钟的单面，会问你这次群面谁表现最好，最想和谁工作等。
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面试了职位：呼叫中心文员
感觉靠谱
【呼叫中心文员】面经分享
招聘结束，众说纷纭，有说好有说坏，有说公平有说不公平的。本人亲历各个环节，仅在此发表个人感受，欢迎大家讨论优点：
1. 过程规范。分为笔试，面试。笔试有英语和专业题，全部是客观题，没有往届的主观题，判分时杜绝了主观误判，个人认为是一进步。英语题量大，要得高分得有平时的积累。专业有点像临床课程的执业医师资格考试，有广度，但深度谈不上。面试有自我介绍，英语即兴脱口秀，讲课，提问。花样繁多，应接不暇。相对很多医院短短的两三分钟的面试，吉大一院的招聘过程很规范。
2. 公开透明。所有消息及成绩均在网上发布，快速及时。
3. 考务工作安排有条不紊。
缺点：
1. 考场设置问题。北京上海是医教大省，不知出于什么考虑两地不设考场，而地理位置相对较近的武汉长沙设两考场。
2. 笔试试题装订。纸张极多，考试过程中一张一张的发，严重干扰考生答题，尤其英语本来时间很紧。为何不装订成册一气发下来。
3. 面试人数太多，时间太过局促。外二组为例，降分后面试人数大增，以至于当日晚7点才面毕。可以想象此时坐了一天的考官的肚子和心情是否愿意给你高分。另外面试人数太多让外地考生着实为难了一把，不来吧不甘心，千里迢迢赶来吧又怕劳民伤财后弄个竹篮打水，真令人爱恨交加。
4. 面试分所占比例太大。咋一看是4：6，但其实分析不止这个比例。因为大家比的就是分值的差额，你比我多多少，我比你少多少。所有参加面试的人员笔试差值最大35分左右，面试最大差值比这个还大。但笔试总分为200分，首先腰斩一半为满分100后再按0.4处理。结果笔试多1分，总分多0.2分，面试多1分，总分多0.6分，为1：3。所以决定胜负的关键在面试了。
5. 面试考官的公正性和自我约束有待加强。我在待考时亲眼见到有考官出来和考生联系打招呼的。不过幸好这种数十考官面试制度冲淡了这种不公，我个人认为制定制度的医院高层还是希望招聘过程公正公平的，只是操作过程中若面试考官缺乏自律，难免有不公。但要大伙个个自律，谈何容易。优点说了3，缺点说了5，但其实就总体来说，我认为吉大一院此次的招聘还是较为公平，至少可以说，招聘制度设计的指导思想是公平公正的。大家不服气可以对比同处东北的中国医大。或者要比同济，湘雅，上医，北医，协和也行，看看他们会不会给你机会。可能有人要说，人家的学生起点高，当然不要外校。但话说回来，谁家的孩子谁看了不是宝，吉大的学生难道起点就低？就活该被赶出家门？可能对于很多同学，尤其是笔试分较高，甚至还是外地，最后却没被录取的同学，有些怨气是肯定的。但不经历风雨，又怎么见彩虹，如果不服气，就更应该继续向前证明自己。
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