面经详情

应聘的是软件开发工程师，先发邮件进行线上笔试，主要是考C语言和操作系统。笔试有难度，要好好复习。笔试过了，就是电话和邮件通知面试。主要问了什么进程线程，单链表双链表的定义和插入，二叉树怎么形成，进程的通信方式，三次握手，tcp/ip协议，大小端的应用场景和概念，ping一台计算机涉及到的协议等等，问得很基础也很详细。之后就是聊你做的项目了。...查看更多

1.技术总监问了了一些问题，比如pcb ，c语言，QT,都是一些基础知识。（过了）2.总经理面试，问了一些项目经历，个人情况啥的，很满意，直接和我谈了薪资问题，都已经谈好，我只要同意就给我发offer。（我说我回去考虑一下，最迟第二天上午给具体回复）（过了）3.总经理面试的当天老板不在，然后我同意入职，当天晚上，人事给我发消息让我第二天去公司，老板还要再面试一下。4.第二天我去了，下午2点半的面试，老板问了和经理差不的问题，然后针对我没有选材，和软件的具体开发运用，说我不合适，说以后有合适的岗位会通知我。（没通过）...查看更多

本人之前一直做的是HR SaaS方向的客户成功，锐捷HR找到我给我推了身份管理事业部下面的客户成功经理岗位，网上查了一下，发现锐捷网络主要做交换机、网络安全相关的内容，身份管理是其中的一块业务。坦白讲，个人对身份管理、网络安全这方便完全不懂，行业赛道不一样，最初对这个岗位没抱多大希望。一面，HR电话聊，主要聊了一些简历背景、薪酬期望相关的内容；二面是部门主管视频面，主要个人工作经理介绍，客户成功怎么做的，然后分享一个之前做的客户案例（PPT演示）；最后一轮事业部负责人面，现场沟通，也要分享之前公司的客户成功相关的方法论（PPT形式），聊了一个多小时。整个面试过程，面试官基本上没有问我身份管理业务相关的内容，主要围绕在对客户成功的理解，之前怎么做的等，之前一直以为是公司在套路我，免费咨询客户成功的经验。面完之后回去路上HR就打电话给我，沟通入职相关信息，当天就发了Offer 。...查看更多

hr约的线下面试，实现会让你重新填一份个人资料，然后让你做一份试卷，题目是很简单的数据结构-链表的创建、找出数组中倒数第二大的数字等，然后两个面试官进行面试，态度什么的都很好，问题也不难，感觉很nice。1.是否了解网络编程，讲一讲2.sizeof(char *p)的输出是多少3.对嵌入式编程的理解4.还有一些类似的问题都忘记了，但总体不难，都是基础的考察...查看更多