面经详情

面试开始被带到一个会议室先做笔试，当时会议室很热，开了窗没开空调，做完可以提前交卷，但是无人监管完全自己在做，所以试卷应该不是很重要，然后被告知还有人在面试，让我等，等了将近一个小时，hr面试：自我介绍，工作经历，个人规划，对加班的看法，是否接受应酬之类的。hr很温柔，态度很好。面试结束之后让我回去等结果，通过之后会有二轮面试。但是从七月初面试到现在也没有收到面试结果。中途有去相关的招聘软件上面主动询问面试结果，被告知结果还没出来，然后一直到现在也没有个结果。感觉像去凑数的。...查看更多

面试官一而再再而三临时改面试时间。。。然后，礼貌和谦虚又被她说成不自信，面试官说话很直接，所以我也直接问了几个问题，她又说我直接。。。莫名其妙。。。面试官是不接受每家公司工作时间短的，但是又没告诉人事，浪费我时间。然后面试官让我走了，以后人事突然来问为什么走了。浪费别人时间，也很不尊重人...查看更多

面试体验非常差，前一天约好时间，第二天，面试官有事也不说一声，结果我到的时候，就一个员工问我一大堆问题，她都不介绍一下自己。整个办公室就三个人，到处都是乱七八糟的东西。连一口水都没有给喝，虽然说你们是搬过来没几天，但既然安排了面试，连最基本的礼仪都没有，真的太无语了。让我回去等结果，我连东西都还没有拿齐，还不给时间椅子归位（我在里面走出来会比较困难），就在门口等我出去。结果微信询问，过了好久才回复说有合适的了，一看就是忽悠人浪费人时间的，一天时间怎么就找到人选？ 完全没有尊重面试者的意思。大家还是擦亮眼睛，不要浪费时间去这家公司了。...查看更多

简单记录下面试过程中午接到人力资源专员的电话，咨询下个人情况，通过五分钟左右的沟通后，其实没抱什么希望，毕竟是大公司。晚上电话通知第二天视频面试（由于个人在外地原因无法参加线下面试），随后发来邮箱，需要填写个人个人资料和上家公司薪酬待遇。通过腾讯会议进行了第一次人力资源面试，个人介绍-工作经历-个人情况-离职原因-希望未来领导的处事风格。让回去等通知。过了两天电话通知第二轮部门领导面试，也是视频面试，除了以上的问题，还有个个人优势和专业技能方面的问题，最后部门领导告知接下来就是和人力谈薪酬和合同的事了。被人力专员告知回去等通知，人力总监会面试，接下来就没动静了，感觉没戏，因为过往的经验如果特别对口，当时就留下微信了。虽然没有告诉你成与不成，基本就是没戏了。但是依然对公司评价很好，大公司，就连面试流程都非常正规，通过了几次交流，对贵司工作人员评价也很高，沟通起来非常舒服。希望有能力的求职者多投投这家公司，对个人的成长和发展有很大提升。...查看更多

一轮电话面：问了你上次的离职原因，简单问你之前做的是什么，整个大概10多分钟邀请正式面试。二轮用人部门面：直属领导和大领导面，询问之前工作跟项目的细节，日常用的办公软件水平（主要是表格），英语水平，主要是考察经验。三轮人事面：招聘专员面试，对于电话面试内容的深度挖掘，简单之前的经历，问我平薪（与之前工作相同薪资）可以不。生产旺季需要加班可以不，询问工作的人际关系，考察能力，经验年限，平薪＋1000继续问可以不。总的来说，感觉一般，应该没过，两个人事问的问题会有一定的攻击性，薪资这块儿感觉会刷掉我。...查看更多

BOSS邀约的，HR小姐姐很耐心地解答了一些问题，提前发送了面试邀请函和下地铁之后的路线指引，找工作这么久第一次遇到这么贴心的公司在海海珠同创汇那边，环境挺不错的，空气蛮清新面试内容主要是问了我过往的工作经历，面试官也详细介绍了岗位的工作内容、公司的福利待遇那些，感觉挺真诚的，也很尊重人整体的面试体验我感觉挺好的，比网上说的那些凑人头不尊重人什么的面试正常多了，所以来写个面经供大家参考吧...查看更多

刚刚面试完商务岗位，个人感觉有点凉。首先我通过hr面跟专业面后，觉得多益是一个挺不错的公司，面试官都很专业，问的问题都很全面。反而是我虽然可以流畅得回答面试问题，但因为个人素质跟思考问题的思路体系不够健全，导致回答很多问题并没有做到满意。面试完反思后才能想到更好的答案。面试官在问了之前实习内容跟学校经历之后，问起了如何看待*国制裁*国上的问题。我当的第一反应是表达作为*国人在这种事情上的看法：不爽。然后分析*国也对*国做出了反应，然后分析站在*国的角度上为什么会对*国做出一系列行为，并用了扎克伯格的例子，最后表达出两国之间没有对错只有利益。但我面试完反思之后觉得，商务更应该是谈成合作，管他什么宗教信仰，**不同，应当谈成合作，互利共赢。之后问的几个问题也是当时没有回答的很好，境界确实差点。会问一些家庭问题，和看待公司体制的问题，这些我回答的也不太好。。专业面问的东西涉猎的有点广，而且面试官素质都很好，面试了五十分钟，面试感觉还不错。可能更多是对自己的不满意吧，哈哈继续努力。希望能进多益效力但感觉有点凉。。...查看更多