首先,公司是集团下一
首先,公司是集团下一个研发部门,研发印章产品。
面试的时候大部分在谈论产品,问了一些技术,但面试官最关心的问题却没有细问,直到入职之后才去问他关心的一些生产流程、采购等事情。
说两个事实,A面试通过,辞掉在职工作,入职建业,并在建业附近租房。入职的前一周,领导并没有安排什么具体任务,总是问一些技术的问题,问完以后领导的表情,就是对着你笑而不语,那种感觉根本不是在交流问题。同时,领导这时对你有新的想法了。又过了一周,这周同样没有任务,接着人事通知你离职了。
评价:在职期间,领导问的问题,在面试的时候完全都可以问,但他没有。典型的不为员工考虑,他耽误的起,员工是没钱没时间耽误的。
B的故事,同样是面试通过,要求入职。B就在职的公司提出离职了。但建业迟迟不发offer,B不知道,此时建业已经有了新想法,放弃了他,。人事不知道怎么回复B,技术这边找了个理由,说办理入职审批时,领导没通过,就这样把B打发了。
评价:B此时已经在老公司提出离职,我只想说在通知B面试通过时,有没有严格的去考虑下结论。
领导