面经详情
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面试了职位:财务
感觉靠谱
财务管理一面无领导小
财务管理
一面
无领导小组讨论,一个关于人力的案例题,需要按重要程度排序
并给出理由以及解决方案。HR不参与,一直观察所有人。
二面
HR综合面,问过往经历、个人优劣势、简历。
三面
专业面,涉及专业知识。
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🌧️
财务
未通过
超级差的面试体验,如果有面试财务的朋友一定要看。面试前地址不清楚,电话联系不上。面试过程,什么都没说做了两个小时的题。做题期间听到两个hr就在我旁边讨论上周邀约面试的情况。还说邀财务面试最好在下午,下午时间长,做题时间够长。做完题等了四五十分钟来了两个hr敷衍了几句,主要也就围绕我过去的工作经历问,关于公司的介绍,关于岗位的介绍都没有就结束了。然后走的时候送两瓶啤酒,这是招客户呢。财务招你惹你了,凭什么不招人还要浪费别人时间啊,还花一下午做题
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2022-07-12 发布
看准39200
财务
感觉靠谱
面试题型:5道。面试时间:约30分钟。1、请分享一次在学习/工作中,你的原有计划发生重大变化的经历。当时你具体想了什么、做了什么来确保原有目标的达成?2、请详细描述你曾经是如何打破常规,用新的方法或者方案更好地解决问题?你具体做了什么?为什么这么做?这么做有什么与众不同?3、请举一个实际发生的案例来说明:当你接到一个重要且紧迫的任务时,你是如何来确保这个任务的完成? 你具体做了什么? 结果是怎么样的?1.举例说明当接到一个重要紧急任务,如何保证任务成功?做了什么?结果怎么样?2.团队合作陷入僵局,你怎么做的怎么想的?结果如何?3.举例:新方法或者独特的方案解决常规问题的经历?方法独特之处在哪?结果如何?(个人认为这个问题有点难想)4.举例说明遇到突发状况,如何做的?如何确保任务成功?5.计划赶不上变化,举一个学习/工作中遇到的突发状况,打破了原计划,怎么做的?结果如何?2⃣️像是一个智力小游戏,匹配零件,但是并不会告诉你规律是什么3⃣️彩色版的图形推理,一共12道题,结果做完11道就时间到了
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2022-11-03 发布
看准63026
财务
感觉没戏
贵州分公司,首先是笔试和ai面,通过了之后是进行线上面试。开场是进行自我介绍,然后就根据简历问了一些有关基础信息的问题,比如在校经历什么的。面试类型偏半结构化吧,没有问到专业问题,问得比较多的是一些看法和观点。
2022-11-06 发布
匿名用户
财务
感觉没戏
先是人力问,介绍一下自己还有学校,然后专业面,问了三个问题,第一个是电力行业的税收优惠政策,第二个是增值税的税率,第三个是资产评估的几个方法,还有就是学校在哪,为啥想来我们这。
2022-11-17 发布
6941
财务
感觉没戏
一轮经理面试 涉及税务专业知识。英文自我介绍,之后切换成中文,然后聊到税务部门职能,大致介绍了一下主要客户和目前主要业务,但是A进来会在一个pool里,根据booking系统不同项目的安排,有机会接触税务部门不同的业务线。
包含2个问题,0个回答
Q:问到为什么选择成都,
2 年前 发布
匿名用户
财务
未通过
整一个大奇葩,大老远跑过去,公司门口还没前台,去到根本不知道找谁,平台给hr发消息也不回,还是有个他们公司的男同事看到我,让我在他们旁边的会议室坐着,然后他进去找了人说有人面试,然后坐着等了十几分钟,才有个人来,让我填个信息表,填完后给hr发消息同样不回复,然后又等了20多分钟,然后好不容易有人来了,说什么要先做题再视频面试,然后花了40分钟做题,做完后答案跟她们有差,然后就让我走了,说我没通过他们的机试,就赶我走了,我就疑惑了,如果都是视频面试,为什么不可以网上发个链接做题,然后再通知面试呢,为什么要人选大老远去了他们公司,然后还要视频面?浪费时间真的!!!
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2022-07-13 发布
平等地憎恨每一场面试
财务
感觉没戏
三峡集团-中国长江电力股份有限公司-定向招聘-审计学/会计学/工程管理/管理科学与工程-一面【时间】2022年11月19日;8:30被要求开始等候,应9:00开始,实际9:20开始,持续20分钟左右【人数】五六位男面试官+4男1女候选人(那个♀就是我,我感觉我要陪跑了);候选人学历平均985硕水平【形式】线上伪群面【问题】1.一分钟自我介绍,突出个人优势、特长和亮点,并说明身高、体重、视力2.目前求职情况,有无offer,求职考虑因素,工作地点3.家庭情况,父母、兄弟姐妹、有无对象4.有无非全日制候选人5.在读期间是否和其他企业签订过劳动合同、缴纳社保6.在校期间是否因违规违纪受处分【体验】漫漫求职路上最简单的一次面试~此次面谈没有对候选人进行专业知识方面的考察,全程如实介绍自己个人情况即可
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2022-11-19 发布
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