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【人力资源主管】面经分享
  • 首先这是我面试邀请第一次被HR强调要自己带简历的,这说明我的简历都没给面试人看过,对我不够尊重,对我也不够了解
  • 第二:HR也不够专业,因为我的期望薪资比较高,可能为了完成KPI直接邀约面试,招聘上面的薪资范围和说的完全不一样
  • 第三:HR对这个岗位的编订和JD随便从其他公司复制过来的,JD要求你要做人力资源战略规划、薪酬设计、绩效考核、人员培训、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等工作内容,但是面试的时候直接说这个岗位就是负责招聘,其他不用管,还说其他人力资源6大块不重要,不重要你还写在JD里我也是服了,那不是应该岗位名称直接叫招聘专员就好了,还写一堆东西干什么忽悠人过去面试吗?
  • 第四:面试官也不够专业,也不介绍一下自己,所以要去这个公司做人力资源的最好了解清楚再去,如果是小白的可以去,应该能学到点东西

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人力资源主管
确定通过确定通过
面试过程很轻松,由于疫情是视频面试,确定了工作内容。从网申,cultural fit,personality test,logical reasoning test,digital interview到Individual business case的个人经验:网申全英文,简历初选通过后会秒收到cultural fit的测试。cultural fit也是全英文的,不需要提前准备,主要是题目列出简单情景,问你会怎么做(比如临下班了某个项目出现了问题,你是牺牲下班时间加班加点fix problem还是交接给同事之类的)。按照自己真实情况来做就可以了。 cultural fit通过之后会秒收到两个测试链接,一个是logical reasoning test一个是personality test。今年的logical reasoning test用的是Saville的题库,三个部分:verbal,numerical,diagrammatic。在Saville官网上都可以找到练习题库,想要看看例题的同学点practice test就可以找到。个人感觉比GMAT稍简单点,类似OG上前50题的难度,只要细心一点都不成问题。personality test会让你在选项中排序,选most和least。这里稍微注意的是不要故意迎合问题选不真实的选项,因为后面会有elimination和排序,不要自相矛盾。personality test通过后会秒收到digital interview的链接,一共8个问题。多为behavioral question。每个问题30s准备,3min回答的时间。每个问题有两次回答机会,第一次回答结束之后可以review,思考一下改进的地方。第一次回答结束之后等待的时间是不限时的,可以用来好好构思第二次的答案,但第二次录完之后就自动提交。具体哪八个问题·,应届生论坛上都有,我这里怕管理员说我透题就不po了,同学可以上bbs上找。 我的经验是,可以拿耳麦,这样录的声音清楚一点少点杂音。重头戏来了,现场面试的第一步是Individual business case。英文的case,面试流程为45分钟做题+ 1分钟自我介绍+7分钟pre+8分钟Q&A。case要你解决的问题是:现已有三个产品在市场上了,现在要从8个产品中挑出2个加到已有的3个里面,按照给定的3个硬性指标net  revenue、max volume 和market share的方式选出2个产品,之后结合后面的其他信息给出有创意的营销方案market plan。....查看更多
2 年前 发布

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