面经详情

首先HR MGR通过电话沟通，简单的了解了一下经验北京，然后进入电话预面试环节。主要是由hiring manager电话沟通，再然后进入了正式的面试环节，一共约谈了7个不同的面试官，包括hiring manager, HR manager, peers等。大部分是中文沟通，只有一位面试官是纯英文沟通，面试要求根据面试官的问题列举具体事例来说明，问的很细，比如：如何培养员工，最困难的事情，在时间有限的情况下如何做出正确决定，对这份工作的期待等。感觉亚马逊的面试环节虽然比较多，但是还是很专业的。还没有出结果。 大部分问题是围绕亚马逊领导力准则来提问，并要求列举具体的事例说明：1. 你碰到最困难的事情 2. 如何培养员工 3. 如何做到最高标准 4. 超越本职工作的事情 5. 如何体现创新 6. 对这份工作的期待...查看更多

已拿到offer，base 北京。 AWS Senior BD职位。前后经历过7论面试，先是沟通意向，了解概况。如果通过，进入Loop interview，五轮。基本围绕 14条法则，按照STAR原则进行陈述，需要准备大概10+个Case。每轮面试1个小时，还是要做一些准备的，要不然一个小时挺难的。面试结果给的也很快，基本在2-3天。最后需要陈述自己期待的薪水（total），提供以往薪水的paymentstate。希望大家能顺利通过。...查看更多

.面试官自我介绍，介绍面试流程大约30分钟，针对人选简历中的经历，提相应的技术问题1.数据库adg升级流程如何？尽可能减少业务停止时间或者宕机时间2.sql tuning advisor 和sql access advisor的区别3.数据库优化思路和具体的优化方法有哪些4.mysql mha和mgr的区别有哪些5.常用的nosql有哪些种类，各自使用的场景是什么后面流程由人力通知会有技术的2面和3面然后有人力谈薪资...查看更多

非内推现场面，之前是没有笔试的。投的北京的岗位，但是面试会安排在你所在的城市，所以面试就在上海中山公园的亚马逊面的。面试流程大概就是先介绍一下自己，以及谈一谈简历中的几个项目，最后再在一个纯文本IDE上写两道题。其实题目还是不难的，但是由于是第一次工作面试没什么经验还是给搞砸了。 面试官问的面试题：前面的简历项目就不赘述了，因人而异。感觉比较简单？我用的递归做的。第二个是一个字符串问题，大概就是一个简单的搜索，具体的什么我也忘记了，但是真的不难，我当时想成了动态规划就半天没搞出来，其实没有那么复杂的，后来想了想两个指针一遍搜索即可。...查看更多

投了简历，很快有答复，告知让注意接听北京的电话。结果等了一周都没有电话。询问HR，直接发了一套英文笔试题。做完了以后，隔了三天没回复，询问HR，直接已读不回。再隔几天，再次询问，还是已读不回。感受挺差的，太不尊重人了吧。笔试通过不通过，告知一下也好吧。这么大的企业，招聘这么随意。最讨厌已读不回的了！笔试不通过就直说呗！...查看更多

应聘的日语合规运营专员 先是中文介绍了工作岗位职责以及面试流程——日语面试➡️英语简单测试➡️中文提问先用日语自我介绍，然后结合简历询问经历，还会问校园学习经历，比如毕业论文。然后是英语提问，例如遇到挑战怎么处理。最后五分钟面试者可以用中文提问。事前准备看了很多经验帖，准备的问题基本都没问，以为会是中文面试为主，结果面试是日语为主英语为辅。对于口语不好的我真是如坐针毡，面试官还是很温柔的，但是自己口语烂透了，脑子想说的不会说，通过无望。...查看更多

面试过程：先填一份信息表，然后等待，进入一对一面试时先自我介绍，后面试官针对简历进行详细的询问，每一个细节都不要放过啊，，问的很细的，如果不确定的是最好别乱说，不然会刨根问底的，，还有注意自己的手势等细节问题，面试官会仔细观察你的一举一动以判断你说的是不是真的面试官问的面试题：自我介绍，投了那些简历，面过几个，学的其他专业为什么报这个岗位，如果有一份xx工作和这个工作摆在你面前你怎么选？成绩怎么样？觉得测试题做的怎么样？那一部分觉得做的不错？...查看更多