面经详情

共两面，第一面hr经理面的，会问一些基础情况，以及对于岗位理解，问一些简单的岗位突发处理情况，比如供应商突然说发不出货要怎么办之类的问题。会根据你的回答来打分。第二面部门主管面的，不会太难。整体而言，hr是比较有礼貌的，也会事先加微信了解情况。但是公司的薪资不算很高，而且比较偏，环境很一般，只能坐公交，大小周，估计会加班，我没问，好像包吃住吧。...查看更多

面试外贸经理岗位，跟老板（同时也兼职HR）聊了一个半小时。当时感觉聊的特别好，关于以后的工作方向内容什么也聊的七七八八了。还互相加了wechat, 没想到第二天给老板发消息竟然不回复。细细一想，面试过程中对方时不时的探究自己前任公司的信息及经营管理模式。才知道自己是被套路了。面试中聊到薪资待遇，对方也不是特别明确，就说不会比自己的期望薪资低什么的。生气的点在于微信间隔两天发过两次都不回复，有点不尊重人的感觉。不合适就直接回复不考虑就行了，不回复就觉得对方很没礼貌。老板是福建人，奉劝大家面试的时候还是要有所保留，不要像我一样。...查看更多

面试的是基建采购专员。先每个人1分钟的自我介绍；然后看题目，思考3分钟；接着小组讨论15分钟；最后选一个人3分钟总结。结束后面试官会问每个人一两个问题，可能和其他成员有关，也可能和自己提出的观点有关。题目是两个月后购买一批产品，有总费用限制，要求高质量，国外的一家供应商提供的产品质量很好，但是交期和成本无法保障。给出一个采购方案。同组的人都挺好的，我觉得自己参与度也不低，可能是面试官问我的时候大脑突然宕机，没反应过来，回答得磕磕跘跘的。总之就是进入人才库了。...查看更多

面试的海外跟单岗位，一共三轮面试，都是一对一面试。第一轮是HR简单的了解基本情况和之前的工作经历，以及公司的制度、福利待遇等正常面试流程第二轮HR主管介绍该岗位的工作职能，对个人工作经历会问的更细致一点第三轮是用人部门，会更加考核个人的能力，针对性的提出问题，以及考核岗位匹配的能力是否OK。面试时间比较久，聊了2个多小时了，主要还是看重抗压能力！基本OK都是当天通过的了，HR主管会再和你细聊薪酬待遇的有跟单经验的都没有问题的，主要工作量会比较大，抗压能力一定要强。跟单涉及的部门比较多，沟通能力也很重要，逻辑、表达清晰会比较加分。面试过程中还是比较专业的，可以聊的很深入，和主管都是可以畅所欲言的。...查看更多

面试地点：萝岗科学城南翔二路50号新银河跨境电商产业园南门5栋3楼 题外话：办公室十分简陋，面试问过用人部门18年还是19年搬过来，已经搬过来这么久，办公室居然可以这么简陋。周围环境：都是公司，2楼是饭堂，一进入电梯等待看到指引牌309是公司位置，但上到3楼，指引牌没有写公司名称，3楼有几家公司，整个灯光都是昏暗暗的，有前台摆设，但没有开灯，也没有工作人员坐在前台可能为了省电，整个走道都是暗沉沉的。办公环境：灯光也很暗，明明是做灯饰生意，却那么省电，灯光都是暗，都是普通的灯管，没有专门的设计，十分工业普通化，桌椅看起来很廉价，很多台立式风调。疫情也稳定，坐公交，不用穗康码和测量体温。面试等待30分钟面试过程：来来往往有工作人员进入倒水，洽谈薪酬中，用人部门（男）都是写在纸上，看来习以为常。还告知，每个人来都是这个薪酬，就当来赚点零花钱（内心戏：我来工作，你说来赚点零花钱...）用人部门（男）全程戴口罩，我都脱下口罩没有戴，加上疫情都已经稳定，我都过来面试，连脱下口罩面谈，都做不到，那么担心，就线上面试，不要线下面试，给点尊重。面试问的问题，有工作经验，都是简单问五险一金：无论工资多少，都是按国家最低档购买。双休：弹性上班时间，用人部门8点会上班，最晚不能超过9点上班，要和大家一样。放假：按国家规定。分两个部分：常规+年终奖常规薪酬就是每月拿到工资：8K年终奖分2次发，年中，年底各发一次，重点：面试电话和HR①说明薪酬10-15K，HR①告知已和用人部门说明，用人部门回复：没有问题。但面试和电话却不一样，事后问HR②，回复：可能沟通出现问题，实在不好意思。（约我面试和确认我面试到场的是两个不同的HR），感觉是为KPI，骗去面试。...查看更多

一面 HRHR比较专业，面完做题。应该是外包的😂部门主管和一个管理者。1.线上面试面试官竟然不开摄像头，对着黑色屏幕自我介绍和回答问题，感受不好。2.问的问题比较水，专业度低3.有观点不一致，面试官阴阳怪气😂4.整体感觉和前面面试落差很大，官僚气息严重其他：三轮全线上面试，求职者很难了解到工作环境，公司氛围等等，安排不是很合理。我的其他同学也有参加华宝面试，有面的特别好的，也没有收到通知，可能压根不缺人，浪费大家时间。...查看更多