面经详情

本人23届法律专业学生，有留学经历和国外500强实习经历。在某个求职app上投递的简历，大概半个月后外包公司打电话进行了电话面试。包括两个部分：一个是通过了简历筛选，二个是问了两个英语问题：1）你认为自己的突出技能有哪些 2）你未来几年的职业规划是什么告知会安排一面。感觉不一定有谱，因为我没有至少一年的工作经历，也不知道为什么通过简历筛选了。。。...查看更多

211本科法学23年应届，今年秋招很卷，再加上法务岗很少，进央企挺不容易招聘不是二局整体招聘，而是该分公司定向招聘，电话通知的时候，最好注意录音区分好是总部招还是分公司招面试安排在第二天（工作日）下午，比较特别的是法务经理就直接坐在HR旁边。HR是比较好说话的一个姐姐，可以提前问清楚有关专业经理的擅长业务、可能的考察方向。面试主要是HR推进，重点问你为什么不考研究生和公务员，我直接说职业规划不包含专业经理这边，基本就着简历来问，保证面试之前重新梳理一次简历的内容就好另外，如果有其他23年进二局一建深圳的小伙伴，希望有机会提前认识一下。...查看更多

一面hr电话 基本情况+职业规划+岗位认识二面mentor+leader视频 实习经历和其中一些专业问题+常规题中间有个笔试+性格测试三面高管视频 宣讲+多人轮流自我介绍+单面（基本专业题+情景题）整体感受不错，能在面试中对公司和岗位有一个很明确的认识，好好准备即可...查看更多

2020年7月进南方泵业担任法务专员，2021年6月底离职，谈谈我的面试经历，对公司，岗位的看法吧。        一、面试流程        先介绍一下当初面试的流程，一轮面试，部门领导和招聘专员一起面。        1.根据简历问一些学习情况，经历等信息;        2.为什么做法务不做律师;        3.为什么要在杭州;        4.以后的规划？               5.几个法律问题 (商标侵权的赔偿标准，和工作内容打假有关）。面试感觉一般，没想到过几天问结果的时候竟然通知过了，可能这个公司实在缺人吧。当时也是因为个人的原因需要着急入职，再加上功课不到位，一些制度没有确认，匆忙入职。  在这里也提醒一下       1:如果面试时给你的感觉就很不好，一定要慎重考虑是否入职，因为入职后平时工作给你的感受一定会不好。      2.一定要问清楚岗位职责，工作内容，工作量，工作时间，薪资构成，五险一金基数，绩效考核指标，绩效考核系数，年终奖，是否能接收单双休(个人认为单双休≈单休＝不休)，地理位置偏远等        二、入职感受 (一)个人无法接受的点  1.公司层面 (1)位置偏远，环境极差  环境：仁和路上都是大货车，重卡车，水泥车等等，汽车尾气极其浓重，整条街上灰蒙蒙都是灰尘。 交通:地铁还没通，周边配套设施稀缺(极度稀缺)，吃饭的地儿找不出几家，卫生还有问题。。想看电影？去七八公里外的良渚，想去西湖？打车100多，公交2个半小时。 (2)地点搬迁，离开杭州 公司过三年左右将搬到德清，本人是无法接受离开杭州(虽然仁和偏的也不像是杭州) (3)单双休制，社保基数 在我看来，单双休≈单休＝无休 单休的那个周会感觉很压抑，周末休息也会很累，第二天就要上班，在我看来就是连着工作11天的感觉 社保基数是杭州最低工资标准，一个月公积金481，买房公积金贷款基本是最低额度，我买房的时候都懒得用公积金。。。。（家里全款买房的，附近本地人自建房的可以略过） （4)食堂宿舍，环境待改善 公司宿舍在厂房旁边，双人间，无冰箱洗衣机（也不一定放得下），三个房间共用卫生间浴室。想象一下一个20多平的房间，摆两张单人床，两个小衣柜，两张小桌子，再摆个小冰箱，还剩下多少活动的空间？没有了！要么躺床上要么就出去，宿舍你待不了！且旁边厂房经常倒班，机器轰鸣声，能睡得着吗？ 食堂就不用说了，一句话，旁边的外卖店就靠南方泵业养活着，很多员工都点外卖（虽然外卖也难吃。  （5）绩效考核，强制分级 每个月都要进行绩效考核，强制给每个人绩效打abc，c等级月工资扣百分之十，不管你们每个人工作怎么样，必须要有人垫底，之前有人因为这个恶心的制度离职，那怎么弄？大家轮流来呗，所以和变相扣工资没啥区别了。 (6)年终民主互评 哈哈哈说出来这个笑死，年终奖就不到一个月的工资，给你来个民主互评，部门内部互相打分。。。。反正就是逼你们各种内卷。  （7）工资发放时间 下个月月底发上个月的，太**人了  （8）其他部门的轮休制度 我们双休的时候会有别的部门是单休。会打电话给你处理工作。。。。 （9）人员流动性极高 销售人员流动性高还能理解，技术，人力的流动性也高的离谱，招我进来的人力比我先离职，哈哈哈哈哈。 2.岗位层面 (1)工作量极大，审合同，一天40多个，很多都是对方的合同，金额小数量多，看完也就没什么时间做别的了，对自己的提升很有限，没时间学别的。  （2）部门无上进心，摸鱼混子很会摸 这里就不说坏话了哈哈哈哈哈哈，反正审合同大锅饭，别人做的少你就得做的多，大不了大家一起摸鱼挨骂呗哈哈哈哈 (3)工资低，一个月税前也就6k，绩效搞一搞估计也就5.6k吧，活不下去，土豪本地人没啥追求的可以来。(招聘简章7-9k，哈哈哈)  (二)个人比较认可的点  1.领导不错，也是想做好这个部门的，但是一个部门都是老混子带的起来吗？难说  2.外地人过年休息23天 （这个福利是矛盾的，外地人不建议来这里混，那么福利和你没关系，公司基本都是本地人，也休息不了这么长时间。）...查看更多

猎头推荐的面试，第一轮HR面试，HR很nice，说是公司的老员工了，已经在这家公司工作了10多年。HR简单地介绍了公司的情况和职位要求。然后进入笔试，有中英互译，写邮件或者股东决议，后来听说笔试题目和实际工作内容相符。客户大多数为跨国公司，涉及外商投资在中国市场经营的方方面面，据说外汇和税务是这家公司的强项，应该能学到很多专业知识。第二轮为部分负责人面试，在行业有二十多年的经验，也是四大出来的，人很干练，会问很专业和犀利的问题，不过人也很nice，聊得很愉快。推荐～...查看更多

简单记录下面试过程面试岗位【资产管理部/诉讼管理岗】一位部门主管、分行行长和人事经理一起面试自我介绍——我有点紧张，但是做过攻略，知道大连银行东方资产控股，大连银行未上市、连续5年（2018-2023Q1）财报负利率，因此着重介绍了自己在律所资产管理团队中的工作内容和经历。部门经理比较关注我的年龄和大学毕业时间。人事部经理比较关注我的空白期。（被前程无忧坑了，因为有段时间没用前程无忧，我就重新制作附件简历上传，结果没想到它出错了，把我几份工作给变成兼职了，我才发现……）行长比较关注我是否有独立办案的能力。这方面我确实比较欠缺，只独立代理了4个案件。主要是自己案源太少了。之后部门主管和行长对视一眼，部门主管说他们要考虑下，我就知道自己应该是没戏了。整体氛围比较轻松，我自己心态也比较轻松，反正大不了就是去律所呗。工作几年，整点儿自己的特色。...查看更多