面经详情

电话联系和提问题，以及其他的介绍和询问问题，薪资待遇等问题，问一些临床试验常见问题，问一下个人情况，总时长30分钟左右面试官问的面试题：1.对CRA有什么了解2.为何选择CRA这个行业3.你认为在你经历的临床试验项目中，最困难的事情是什么，如何处理4.AE和SAE，ADR的区别是什么，发生SAE，ADR如何处理...查看更多

1.全新团队，规划和职责不清晰，待遇较低。公司对自己的市场定位也不清晰，招人要求眼高手低，很高傲。2.HR的问题还算常规和情理之中，大体围绕你的特点和你的动机、意向展开。3.某些面试官水平堪忧，一个是表述模糊不清缺少条理，回答问题的时候也比较泛泛而谈，缺乏对公司和岗位的认知、思考。另一个是想做压力面试但又学的不伦不类，提出的问题非常主观，或角度刁钻与面试无关，让人觉得无从答起。另外，可以感觉到对候选人下的结论，是在回答前就“预设”了的刻板印象，不会仔细倾听或分析你的表达，标签贴的很暴力。表面上在刻意营造温和平等，其实在想着怎么给你挖坑并引导你去踩，这种情况下怎么回答都不会对，是很居高临下的一个态度。可以预见职场中此类管理者，也会有同样的PUA问题。此类面试毫无营养也不值得复盘。4.CEO要亲自面基层的岗位，每个人都要亲自审过。这是什么样的管理风格…自行判断吧。...查看更多

CRA面试 总监面试，大约一个小时，人很nice，过程也比较愉快。自我介绍，问了学历专业的一些问题。对岗位的理解，觉得有什么吸引你和可能压垮你的地方。也说了公司的一些情况 还有情怀 要热爱 嗯。一些专业问题，比如怎样催促入组比较慢的中心？还有在哪个城市发展？自己是否真的想好要做这个？后面就是反问环节。...查看更多

hr先做沟通，聊的挺好，然后部门组织会议进行了视频会议的二面，感觉部门的经理和项目负责人还是很懂行业的，问我的问题我都做了解答。总体下来感觉互相都比较满意吧，然后hr跟我积极的讨论了后续的薪资。我提了我的薪资要求，他们也没说可以还是不可以，最终定薪在比我要求少2k的水平，并告诉我这是试用期的薪资，转正后需要进行绩效考核来评定转正后薪资。可能是我换的单位比较少，也是第一次见到这样的情况，定薪不都是定的是正式薪资然后试用期80%这样吗？于是我就一直想问一下我转正后到底有多少，现在的薪资是否为转正的80%？一直不正面回答，hr说她并不知道转正是多少，一直用需要绩效考核来回答我。我就在想这是个坑啊，我去了签合同给我签的薪资是现在这个水平，等我转正后还这个水平我找谁说理？我琢磨我都这么大岁数了也不是那种刚出社会好骗的群体了，还玩这套是不是没意思？...查看更多

面的CRA Trainee，双非本科，Labcorp也是我面的第一家企业，面试回答不算很成体系，本来没有期望能过，大概是LM比较认可我的实习经历（两家Top外企临研实习），最终补了offer。具体的问题不是很能记得了，但记得LM人很好，我问到很多问题都很耐心解答。英语测试是最后会给一份卷子，30min线下做，做完交到前台。整体面试体验非常好，只有一轮面试，全程LM也非常专业。尽管最终因为各种原因没有选择Labcorp，还是非常推荐大家投递，Labcorp的面试算是给我整个秋招带来了比较大的提升。...查看更多