面经详情

笔试面试基本形式：笔试是在线上进行的。由于不能及时赶到公司，面试也选择了线上。面试官大概有6-9人（没仔细数）。主要提问内容以自我介绍展开，在结合岗位要求，提问相关知识。个人面试总结：情况：分组5人，是最后一个参加面试的。总的来说，自己有一些项目经验，心里有些底。自我介绍说了相关的典型。面试时还问到了工作中需要深入并扎实掌握的知识，表示了自己如果有机会入职，愿意进一步学习巩固，就结束了面试。个人预估：大概是其他求职者都比较优秀，直到14天后的今天，也并没有接到面试结果通知，开始了下一步打算。机会总是留给有准备的人，大概我准备的程度还不够，需要继续学习历练。希望能够给即将应聘工作的小伙伴提供一些帮助。...查看更多

实际上是北京联通流程来说是先AI一面，自我介绍和问一些职场中常见情形的处理方式然后是笔试，跟公务员行测区别不太大，掺杂一些简单的专业问题和企业文化问题终面也是采取的网上面试，问的问题是与简历相关的，比如说我以前在其他市移动的网络优化中心实习过一段时间，面试官就问了我一些和这个有关的问题。通过率，不太清楚，可以透露今年非北京籍技术人员招了20多个吧...查看更多

一面（视频面试）约40分钟 视频面试。面试的时候大致筛选了一下人员的技术技能和、当下情况和离职情况，然后邀约复试，进行二次复试再次沟通了离职原因、当下状况以及上份工作的内容和岗位职责。这个人应该是部门的工作人员还是部门的领导，职位不知道。拿着做的笔试题，笔试题好像有12道吧。里面有一个题大概是这个样子的：1.简述下你用过的系统如Windows系统server、iis、.net等 2.简述keepalived、lvs和nginx upstream的作用和功能 3.dns请求过程简述职 4.查找某个目录下的mp3后缀文件，做md5校验输出到一个文件中按照逗号分割（用你喜欢的程序写出来）5.kafka的功能和简述 6.lvs和nginx性能那个好…………针对上述中内容问了个遍然后又对上份工作内容细致问了一个简单了解了一下上份工作是做什么的，简历中的积分离职原因是什么。介绍了一下自己公司是做什么的，面向哪类群体。...查看更多

首先上来是一套笔试题，都是基础 TCPIP OSI  事务 索引 Linux命令 SQL语句等。做完后部门主管面试，面试题不会当场看，面试结束后收走，估计是收走之后去看了。答得不是很好主管面试死两个人，一边询问一边记录你的回答。根据简历上的内容，你的主要学科、项目经历等一条条过，很细。提问基础知识点，其中会根据你的回答或简历上的所写询问你深一些的技术问题，我基本都是说不会。两个小时就像是聊天一样，很愉快，知识点由浅入深，问题根据简历随机应变。虽然面试官对着你敲字问问题的情景很紧张，但是对话都是很轻松的。...查看更多