面经详情

一面部门leader面，一周后告诉我一面过了，但是面的职位有人了，换另一个部门面，第二天告诉我过了二面，hr面。视频面试当天到时间没人上线，打过去问面试官生病了。 过了节再约时间，过了节我去问，对方告诉我因为一直休假所以没约时间。好不容易重新约了新面试时间说5点45，发给我的邮件是4点，我再电话过去确认时间改成了4点45，当天到时间之前又电话告诉我因为hr临时有会议改成6点，结果到了5点hr直接电话给我就电话面试了，搞得像抽空给我面了个试，然后隔了几天最终我发送邮件询问面试结果是否出来了，完全没有反应，连未通过也不舍得发一个么，呵呵。 ...查看更多

本主题主要针对字节普通岗位面试，解答网友对于面字节跳动的一些疑惑。1、业务Ld面你是不会和你谈薪资的（因为红线）2、一般面试通过是两面或三面：直属Ld+大部门Ld+HRBP3、面试基本通过信号就是HRBP找你要之前薪资流水，然后压你价4、面试时间线一般是三天之后三天再三天5、面试官除了HRBP其他人无权知道你的期望薪资，如果被问到可以投诉给HRBP（虽然没啥卵用）6、每一个Offer通过都是通过初级Ld+高级Ld+部门Ld+公司Ld+某条线大Ld层层审批的确认才能定下来的 所以你得到消息的时间周期较长废话不多说，进入主题。问：三面过了，挂在hr面，是前面面试评价不好吗？答：两种可能：1、你的价值观被HR判定不符合公司价值观 2、你的薪资被判定超过预算了 3、被一股掌权的神秘给挂了问：我面了hr，没面好，挂的可能性大吗？不是说字节的hr很nice么，我感觉我遇到的hr一直在给我挑刺，各种质疑，怀疑你的业务能力和当场去验证你是不是在说谎，这个不是技术面试官决定的吗，技术都过了，让人特别不舒服，怀疑人生，我觉得都是平等交流的啊，是不是没有这么必要去打压面试者？答：理论上是大的，HRBP有一票否决权。就看需求部门是否够强势了，别太想太多啊，有时候就是彼此气场问题。...查看更多

当初是被调剂来的，一开始报名的时候是大客户销售，在三面的时候面试官也提到了这个问题，问自己是怎么看待的。 一面是群面，应该都是被调剂来的。形式是无领导小组讨论，问题是在酒店经营过程中出现的7条问题中选择出3条当下最主要的，最破切需要解决的。时间快到的时候小组内没能达成统一，面试官提出更换方式让每个人有1分钟进行陈述自己的观点和原因。 二面是HR单面，针对简历提问题，问到自己的职业规划，家人对自己职业选择的影响程度等等。注意态度自然，不能说谎。 三面是业务单面，面试官应该就是入职之后自己的领导，面试官会先对岗位进行讲解，然后问到商业化本地直营的含义，还有自己对重复性的工作室怎么看待的，怎么调节压力等等。其中一个细节就是问到我为什么穿正装参加面试（网面）。 每次面试后或者一天后会通知结果，然后下一周会提前约面试时间，感觉整个流程会有些长，但很专业，面试官态度很热情。 总之，态度很重要，不管是什么岗位，什么工作，只要自己选择了，参加了，就必须重视且认真。...查看更多

首先这个hr还是不错的，跟你约面试的时候都是客客气气的。之后约了时间是晚上6点腾讯会议面试，又因为面试官那边有事情，改到了7点。7点进会议室的时候，没有介绍自己是谁，是该公司什么职位，负责什么。直接就说你介绍一下你的工作经历，之后问了下你做售前的话一定会和销售有摩擦，有吵架，有分歧。what？我做售前就一定要与销售合不来？主观臆断太明显，其实他是想从这个角度去问问如果出现了这种情况我是怎么去解决的，问问题的方式让人感觉很不舒服。而且面试的时候，态度不是很友好，好像我在求着他给我一份工作一样，面试体验感不佳。介绍完了工作经历，问了几个问题，说我们公司996你能接受吗？what？都已经这么明目张胆了吗，直接拒绝。...查看更多

一面主要分为两个部分：询问项目 + 算法基础项目部分：因为针对于多智能体和单智能体我自己分别写了两款游戏环境用于验证一些主流的单/多智能体的RL算法，因此这一次面试中面试官在项目部分主要问的是游戏-算法的架构设计：二面和一面流程差不多，主要分为两个部分：询问项目 + 算法基础 + 算法题感觉每一轮面试官都比较关注项目，都会问一些项目相关的问题：...查看更多