面经详情

第一次接到HR电话的时候是在上周3，也就是20号左右，因为我还在职，所以在电话沟通过程中显得有点匆忙，然后和对方HR沟通好下班后回电话，接通电话后对方显得不耐烦，这是其一 其次就是，我当中两份工作经验，他就针对着招聘问，然后问招聘流程，居然两家公司都问了招聘流程，问的都是一些非常常规化的东西，另外我简历上写着道（自主开发免费招聘渠道），结果她来了一句，你们公司没有用付费的招聘平台？我去，这种话你都说得出来，作为同行，一个HR代表着一个企业的门面，首先往往和陌生人（应聘者）沟通，从说话交谈上，显得毫无逻辑，不是一环扣一环，东扯一下系扯一下，没有思想上的交流，作为人力资源，你问的这些东西，只要稍微有点经验的，都能回答得出来，这个人居然还是个人资主管，只能说，太次 对了还有，前台接待，第一形象不好，第二你形象不好就算了，工作能力还不咋地，把我一个一米八的高个，安排在一个小茶几（高度只有五六十厘米的那种）填履历表，还问我是不是太累，我只想说，你来试试？...查看更多

一面 主要针对简历项目提问对应技术问题，也会抛出对应的项目场景问题给出解决方案，最后就是一些常见的八股文，比如jvm结构，jvm调优，mysql索引结构，hashnap结构等，总体比较顺利，问的问题也不偏不怪，体验感很好主要是针对简历项目提问，问的问题都是基于项目，也会问平常项目的业务流程，遇到的难点啥的，二轮过后就是主管面，聊聊工作生活上的事情，总体情况体验不错。...查看更多

虽然之前就知道零售业就是快节奏的，但这面试体验也太糟糕了。1.没有聊过的360评估部分面试官直接说你这一块有欠缺。我呆过的两家公司面试评价360体系都是我从零到一搭建起来的你说我没有？2.英文面试我不知道意义在哪里，我问了个简单的问题还重复了两遍结果您还没听懂？我还得用中文解释一次，搞英文面试水平就这？3.说真的，我没有询问对我的评价的时候我不喜欢面试官自以为是高高在上地对我评价。厉害的HR不需要靠标榜自己就能通过面试中的聊天内容让候选人信服，总是说自己原来多么多么厉害，请问这和我有关么？4.谈 Offer 也很随意，讲真的你招一个HR连视频面试都没有，也没有具体聊人家愿不愿意接受就问你啥时候来。都不是第一天工作了，怎么还搞得像我一定会选择你们一样呢？就这面试聊下来，面试官给我的体验很糟糕，而且对比起工作强度薪资也很不理想，我拿到的传统行业给的薪资都比这更好。总之能力可能稍弱一点，起点低但是愿意拼的人可以去尝试。但我是不会再考虑了。...查看更多