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提成这一块很一般
办公地点还算OK,没多少人,或许是办事处的原因。我去面试的时候,面试我的人不在,由另一条产品线的经理面试,简单自我介绍,稍微说了下之前的工作。面试我的人也不太关心这些,会一直问你对公司的了解以及产品干什么用的,没做过,也不会有很深刻的了解,重头到尾一直在讲他们的产品。前期也不会有太多出差,没客户想出差也不可能啊,客户基本都是自己找,一天几十个电话那种,可以理解为纯电销,比较合适刚毕业那种,面试官也说了,刚毕业的可能会更好,没啥杂念,业绩嘛,打得越多就会越好。试用期就会有考核机制,月收入百分之20,提成按合同8个点来算,开票的4个点要自付(可以理解为成本),客单价7000-15000,一年做个40w其实也没多少提成。当然做销售不能靠底薪过活,这是面试官说的最多的一句话,道理都明白,问题是只管谈奉献不讲薪资能生活么?

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匿名用户
外贸业务员
未通过感觉没戏
原本我就没有投这个公司的简历,是人事自己找过来的,我就说,我没有兴趣。等到了晚上,人事就直接打电话喊我明天过去面试。一开始,我是拒绝的,但是禁不住人家会说啊!!第二天过去面试,在路上看到有一个小姐姐也是走向那个公司的方向,去到果然是。去到公司,看到有三四个人在那里填什么调查表了(那时候感觉就不是真心想招人的)。我在填的途中,有一个估计是刚刚毕业出来的男孩去面试美工,面试就是在前台的后面会议室,所以我们都可以听到面试的内容。面试的内容大概是问那个男生,你对我们公司有什么了解的吗?你期待的薪资是多少?你以前的薪资是多少?你可以接受最低薪资是多少?总共聊最多3分钟吧,后面就叫那个男生回去等通知 。然后是一个小姐姐去面试,更短,就两分钟吧,刚刚被喊进去,听到说几句话,就出来了。等到我进去面试的时候,那个老板就问我以前是做什么类目的,我考不考虑换平台,我打不打算做客服,还想套话,套我以前提成和工资是多少。然后我问你们公司的提成是怎么算的时候,那个老板就只能说是阶梯式的(呵呵,问详细,就说忘记了)后面还叫我做了一份逻辑题,做完,前台当场计分,说是刚及格,然后就说回去等通知。过了好几天了,都没有通知(习以为常了)。 更可笑的是,我前几天刚刚去面试完,后面那个老板又在招聘网上发消息喊我去面试!!! 更可笑的是,我前几天刚刚去面试完,后面那个老板又在招聘网上发消息喊我去面试!!! 更可笑的是,我前几天刚刚去面试完,后面那个老板又在招聘网上发消息喊我去面试!!!(人事年底冲业绩,浪费求职者的时间)...查看更多
2 年前 发布

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