面经详情
匿名用户
面试了职位:财务
未通过
两极分化的面试
视频面试的时候人力小姐姐把岗位说的巨差,主要说了两个岗位,其中一个就是纯跑外勤的银行对公业务,资料都不需要你整理,纯跑外勤。还有个是一个月要加10天班到12点的那种。当时心里就毛毛的。去了公司面试,第一个是人力主管,给人感觉很亲切,聊的也很好,给我的感觉是这个岗位很缺人,而且缺稳定长期做的人。然后去了部门经理的工位面试,说实话我第一次看见有面试是在工位上的。。。。经理特别高冷,全程没有任何专业知识的提问,纯看简历。给我的感觉是,我不是985211毕业的,也不是什么鹅厂华为出来的,也没有什么特别有含金量的证,总之一句话,看不上。。。我真的特别想说,我面的是综合月薪6000。。。如果我但凡有以上任何一个,我都不会在深圳找只有6000的工作。我觉得如果对学历工作背景有硬性规定的话,真的大可以在招聘上写清楚,而不是我人跑去了还在做第一轮筛选就该做的事。总之就是,人力姐姐看起来真的很急,但用人团队人家真的一点都不着急。
985211
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2 年前 发布
匿名用户
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未通过
地理位置在广兰路地铁站过来一段路,公交更方便。初面是部门一个类似主管的,问了下也是这个岗位的直接领导,当时聊的还是挺好的,对方也很乐意分享一些自己的想法。两天后接到电话复试,部门经理面试,等了半小时经理过来表示因开会耽误表示道歉,前面还是好的,自我介绍完,问了我一些关于上家公司的情况,听完后貌似觉得我之前的工作量不够大,公司规模不大。并表示电商公司加班是很常见的,强度很大,然后我问了几个问题后就让等通知了,整个面试过程不到20分钟的样子
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2 年前 发布
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面试财务岗位,结果尚未出来。包括网申部分以及一张性格测试调查。网申需要填写校园学习以及部门经历,实习经历等。有一些后续的小问题,这些都是面试提问的重点,千万别在这里吹牛给自己挖坑。性格测试用自己最真实的情况来写就好了,这是好几家国企通用的,只是为了得出一个侧面的性格分析。一面的时候需要完成的事情有两件:首先是两个小时的财务笔试,每个人一张卷子。难度参考CPA的中等题目的难度,难度挺大的而且考得挺细的,而且有许多题目需要大量思考。内容涵盖CPA的会计,财务管理以及税法这三门。如果想复习可以参考一下这几门的题目。然后就是2v1的轮流单面,谁先做完谁先面,面完就走所以没办法和同学们交流经验。主要还是围绕自己的经历来提问,问得真的非常细致。面试官是负责联系我们的HR以及财务部的经理,一开始蛮严肃的后来自我介绍完聊开了就会觉得真的蛮好的。接到二面通知,还没有去面,还不知道形式。按理说财务的一面应当也是群面,但可能今年流程出现了一些变化,没有了群面环节,但从笔试和一面可以看出难度似乎比以前高了一点点。不管二面是boss面,多V1压力面,还是比较轻松的par面,就在这里希望自己能够尽力吧,把自己的能力完整地呈现在面试官前就行。然后建发股份的财务真心是一个好去处,也很推荐大家进去体验一下。
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2 年前 发布
匿名用户
信贷管理
确定通过
对于SAP和salesforce的了解? 在LinkedIn申请了EFI的credit control specialist岗位,本身要5-10年经验,但是budget只给到15W,但是却面试了7轮。 我虽然不够5年经验但是依然拿到了面试。第一轮是HR的phone screen,第二轮是佛山finance controller的电话面试,第三轮是印度accounting director的面试,第四轮是荷兰credit control manager的面试,第五轮是美国credit manager的面试,第六轮是HRD打电话进行深入沟通,第七轮去到上海办公室进行互相了解。面试主要问了过去collection的经验,对SAP和salesforce的了解,以及个人职业规划等等。最后收到offer,但是没有选择加入。 面试的流程,公司组织架构有一些问题。本身之前collection部门在印度,但是印度人不说中文所以准备在中国大陆招聘collection,问题在于汇报给荷兰manager,中国财务团队管理是佛山controller,大老板又在美国,给人一种谁都在管理,但是谁都不是最权威的感觉,组织架构混乱。其实HR一轮,荷兰manager一轮就可以了,其他人并不取决于决定性作用,而且每个人问的问题都差不多,那么为什么不协调一个共同的时间,反而面试六次,同样问题回答了五六遍。 公司算是行业的领导者,但是目前headcount freeze,需要进行特批,因此可以看出行业不太好。之前在黄浦区,现在搬到闵行,位置有些远。 HRD反复和我强调之前行业不是工业行业,问我是否愿意进入,且表示对我有concern,用人不疑疑人不用这一点很重要,如果你信任我,那么就不应该反复提出concern,应该对我有信心。 另外HRD问我collection这个岗位有什么用,创造生命价值?这个问题震惊到我了,我觉得可能公司高管对于自己所招聘的岗位功能没有明确的了解,因此我对于高管都不清楚岗位能够发挥什么作用的公司,加入是非常有犹豫的。如果没有后来这一轮对我怀疑,我应该会选择这个机会的。 总之,公司还不错,岗位也还行,但是5-10年给15万有些捉襟见肘了,我11月还拿到员工19.5w的collection岗位,依然拒绝了,那么15W的岗位真没必要面7轮,浪费彼此时间真的。
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Q:对于SAP和salesforce的了解?
2 年前 发布
6941
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感觉没戏
一轮经理面试 涉及税务专业知识。英文自我介绍,之后切换成中文,然后聊到税务部门职能,大致介绍了一下主要客户和目前主要业务,但是A进来会在一个pool里,根据booking系统不同项目的安排,有机会接触税务部门不同的业务线。
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Q:问到为什么选择成都,
2 年前 发布
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未通过
面试体验特别差首先我们完成了平安的专项测试,好的通过了,要求我们去面试我是面试上海平安金服财务核算岗地理位置:不是地铁站旁边,每天有上下班车,交通不便利,除了班车视频面试:面试官很水,非常水,我面试了这么多场,平安的让我觉得最水,一男一女,问的问题很套路化,一开始做好自我介绍就是我问他们,我问了很多,感觉自己都比他们老熟,一看就是实习生和刚入职不久的人过来面的,说是直属部门…但也并不尊重人结果通知,已经招满了…招满了让我面试做什么,互相浪费大家的时间,然后公司开始踢皮球,让我去面另一个部门另一个岗位…好无语连面试都遇到这么无语的事情,那入职之后呢,严重觉得公司内部关系复杂,互相推诿,面试官不专业对了,面试官话说的很含糊,我问了工作流程,都没有详细说,还没有外包hr说的详细…无语至极了…这难道真的是岗位内部人员吗?希望大家把眼光放高
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2023-03-09 发布
火星用友耗材财务主管
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未通过
笔试的题目是关于电商收入确认,写分录,还有一道是税的计算题,很简单,但我做的很差,因为很久没做电商收入了。财务主管是一个女士可能她对我做的题也不满意,勉强问几个问题,声音小的都听不清。面试体验就很不好。
2022-10-17 发布
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