面经详情

Optimal Guaranteed Cost Controller Based on Neural Network Model 基于神经网络的最优保代价控制器设计基于网络QoS的网络化控制系统保性能控制、非线性中立系统混合型反馈保性能控制器设计考虑到网路诱导时延、数据包丢失和时序错乱问题，仍然采用了分段常值的状态反馈控制器，通过建立一个标准的最优化问题给出了最优保性能控制器的求解方法。...查看更多

初面，面试岗位是财务分析，面试官有两人，HR+专业面结合。主要围绕你的简历进行询问，然后突然抛出一个和简历有关的专业问题。我曾经在券商做行研，然后面试官问我，我领工资，券商应该如何做账？我回答管理费用，不知道对不对。专业问题挺多的，还问了我金融工具的知识，早就忘光了。面试挺有难度的。...查看更多

全程效率极高。 投完简历后第二天hr就打来了电话，当场初面，有些猝不及防，初面主要询问一些基本情况，包括自我介绍、对公司的了解等，当场告知初面结果。 初面结束后的第二天下午，二轮面试，也就是终面（可能因为疫情程序简化了？）。二面现场对面有两位面试官，一个是hr，全程未发言；一个是某经理（or总监?反正是个中高层），全程是他在问，面试氛围偏于严肃，他问我答，很有压迫感。内容上，首先自我介绍，然后面试官根据简历上所写的经历询问，问的比较深入。我的实习经历很少，和岗位也不对口，所以面试官着重询问我的社团/学生工作经历。没有询问什么和岗位相关的专业知识（头天晚上我还临时抱佛脚把专业知识背了背hhh），没有就我写的技能/语言水平询问，最后询问了我的职业规划，包括工作地点、行业规划（为什么想进这行）等等。 二面结束后两三个小时，hr通知面试结果。嗯……此时距离投简历还不到48小时。...查看更多

体验很差的一次校园宣讲会 HR很不专业，整个宣讲会和当场面试完全就是为了冲kpi，介绍公司的时候也没有讲得很清楚，就很敷衍地让大家看PPT，随便说了两句这是啥这是啥啥啥，几位员工仿佛根本没在这家公司上过班一样，一点感情都没有。提问环节也答得模棱两可，一会儿说按时下班，一会儿说事情没做完不能下班，这不忽悠人吗。。...查看更多

是新瑞鹏集团下面的润合供应链子集团在招人。还以为走错了公司。去到发现约面试的hr上午约了挺多人面试会计岗位的，然后l女士没空面试我，是另外一位男的hr面的。没问什么问题大概十来分钟。但是他对他们集团分工解释的不清楚。当时问他我是供职于哪家公司的时候，就只会给我介绍他们的集团架构有多大，多少家子公司多少人，压根没回答到点子上。财务主管人很亲和，把整个新瑞鹏集团的架构等都解释的明明白白，他们好几个财务岗位都招人，说是要进行资源整合，清理账目吧，之后会把润合供应链下面的10几家子公司的账务处理都回归总部这边。所以前期工作量的话不会太小。周末加班可以有调休。部门会有轮岗机会。但是我沟通的是往来会计岗位，薪资只能给到6500。最后主管看到我已婚了，问我什么时候要小孩之后，就让我回去了。...查看更多