面经详情
哈哈
面试了职位:活动策划执行
感觉没戏
【活动策划执行】面试分享
体验感最差的面试,没有之一!态度差,**低。一副高高在上的样子,坐下全程不断PUA你,面试都这样,进去工作不敢想象。会让你临场想idea,然后不断p否定。
听了他们所谓引以为傲的案例,感觉很一般在社会也没什么反响。他们这个行业内卷挺严重的,所以应该也很抠。各位前往面试的好好想想吧~
素质
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匿名用户
活动策划执行
感觉靠谱
我是在boss直聘上跟他们招聘的同事简单沟通后直接去面试的,公司是在越秀金融,进门就是巨大的落地窗,风景真的无敌好~进去之后不用填表,直接就是面试了,面试我的是他们的老板,人很亲和,问了我一些策划相关的问题以及自己的职业规划啥的,最后老板跟我介绍了公司的客户情况和平时大家的相处风格,走之前听到他们在聊周末去哪玩,上次去的那个地方怎么样怎么样,很嗨的那种,感觉应该是个很会玩的公司哈哈哈,希望有戏!
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2 年前 发布
匿名用户
活动策划执行
感觉没戏
本人在职,求职活动策划岗,约面试的是个年轻妹子,〔跟我说策划的活动是针对加盟商〕,看公司材料和网上新闻都说加盟店营销不归总部,且有很多加盟商跑路新闻。到门口等了5分钟,有人给带进去,又等15分钟才有会议室,是个年长点的女士面试我,〔跟我说负责线下给店铺引流和线上给加盟商做活动〕,聊了半个小时多,聊的挺细,到我提问的时候才告诉我她是HR,去找部门负责人,从3:16-直到340我走,都没人来, HR也不见了,出门前我在办公区徘徊,没有人过问。等我走出来快十分钟了,给我打电话问我走了吗,问我回去还是怎么,我说有空视频面试吧,她就说那你随意,把电话挂了。
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2 年前 发布
荒漠马克笔财务主管
活动策划执行
未通过
校招避坑指南 人在异地,沟通后对方表示无法线上面试,于是异地过去,提前48小时核酸➕找地方住宿,面试结束回去还要三天两检。此为我的面试成本。面试当天三个面试者迟到二十分钟左右,两个面试者对我的面试资料不熟悉反复翻阅。主面试官“责备”我没有看清岗位要求,他们需要负责做场租沟通的人。既然发现不合适,为什么还要我来面试,是不是凑面试指标。面试内容就是自我介绍➕一些活动执行经历。这些基础交流完全可以线上操作,是不是凑面试指标。电联时已知我人在外地,面试时还得知我做一个多小时火车来还表示说那还好,挺近的。面试者的时间不是时间?总而言之贵司的招聘非常不专业,或者说只适合营销商业岗的人入职为他们创收。想要做艺术,最多来这里实习感受下就行。
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2022-07-25 发布
匿名用户
活动策划执行
感觉没戏
本人在职,求职活动策划岗,约面试的是个年轻妹子,〔跟我说策划的活动是针对加盟商〕,看公司材料和网上新闻都说加盟店经营所得不归总部。到门口等了5分钟,有人给带进去,又等15分钟才有会议室,是个年长点的女士面试我,〔跟我说负责线下给店铺引流和线上给加盟商做活动〕,聊了半个小时多,聊的挺细,到我提问的时候才告诉我她是HR,去找部门负责人,从3:16-直到3:40我走,都没人来, HR也不见了,出门前我在办公区徘徊,没有人过问。等我走出来快十分钟,给我打电话问我走了吗,对 让我等待这么久 没有任何歉意,就说领导电话才打完,问我回去还是怎么,我说有空视频面试吧,她就说那你随意,把电话挂了。
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2 年前 发布
5473
活动策划执行
感觉靠谱
面了好几家公司,印象最深的就是喜临门的面试,业务部门的总监,跟我聊了很多的专业性的问题,分享了以往工作经历中的技能,以及对这个岗位的定位及未来发展方向,喜临门对员工的培养大致分为M类和P类,对现有员工进行能力测评,选拔出一部分比较优秀的员工,且综合员工本人的意向作为储备管理干部进行专项培养,纳入M类项目培养计划,比如青喜训练营和潜力100训练营。管院针对储备干部专项制定培养方案,管理赋能、定期复盘,内部晋升优先从有M类培养经历的人员中选拔。P类培养,管院针对该类员工会定期组织内部专业技能赋能及研讨,内部选拔出绩优及具备高潜的员工,根据职群、职种,划分为各类培训班。针对各职群输出岗位操作指引、任职资格和学习地图,并结合学习地图组织专项专业培训。
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2 年前 发布
匿名用户
活动策划执行
确定通过
面试的活动助理,一轮,一对一面试。来到先让你填信息表,之后等了一会进去和部门主管谈。部门主管人比较随和,很多东西都主动摊开来讲,比如福利、社保啥的,总体来说还是不错的。会问前一份工作做过些什么、为什么选这行和为什么选这家公司,对公司的了解和岗位的了解等。要熟悉自己在简历上写的东西,问到某个你做过的工作要可以展开说一下。
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2 年前 发布
Romand17
活动策划执行
未通过
1、上午,HR在前程无忧上发了信息,岗位是:商务策划,当时看了一眼觉得不太合适便没有回复了。下午时候HR打了电话过来,我也提到了目前做的是商务的工作,可能与策划不太匹配,但是HR说没关系,也不是以策划为准。听她这么一说便决定还是试试吧。加了微信后发了两个表过来填写,填写内容超级多,比如是否认可公司价值观之类的,觉得有点为难人了,不认可的话为什么会过来面试呢。不过国企就是可能喜欢这么操作的吧。2、约了第二天下午的面试,本来说好了是从下午4点开始的,但是临到3点50分才群里通知说因上一个面试还没结束,可能要等15~20分钟,后面差不多是等了30分钟吧才开始正式面试。HR加部门主管两个人视频面试,但是途中HR因为有时临时离开,基本就是跟部门主管谈了,简单说了下自我介绍以及离职原因,是否知道公司产品之类的。后面可能觉得兴趣不大,部门主管巴拉啦说了一下后就说她这边没啥问题了,让我再跟HR聊。然后她就下线了。当时HR也不在,于是我也下线了……3、后面HR打电话过来,问我为什么退出视频面试……就觉得有点无语了。于是接着又电话聊了一圈,这次问的问题比较多,聊完后说两天后会有答复,确认进二面的话会有个笔试再面试。不过等到一星期后,过没过也没有给我答复呢,那还不如不说。问题1:请你先自我介绍一下。问题2:为什么想要离职?问题3:你在现在的工作中是怎么维护客户关系的?问题4:你是否知道我们公司的产品?问题5:你觉得自己最大的优点是什么?为什么,举例子说明。问题6:你的职业规划是什么?问题7:大学的专业与你毕业后从事的行业有很大的差异,你是怎么做了这个选择的?问题8:你还有什么想要问的吗?
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包含8个问题,3个回答
Q:请你先自我介绍一下。
2 年前 发布
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