面经详情

校招投了财务审计的岗位，过了很久收到笔试的通知，笔试题目有行测跟初会以及审计的题目，题目都还可以，但是我的专业不学审计，已经过去十天了还没消息可能凉了双摄像头，注意事项桌子要求除了电脑没东西，并没有放草稿纸跟笔，但是数资的题是要笔算的，，，不知道我在找草稿纸跟笔算时算不算我违规了。害！苦恼自己没有提前放纸笔在旁边！...查看更多

首先人事打电话面试，然后去到等了一个小时后，就轮到我面试，直接是二对一，部门主管和人事，没有自我介绍，直接开始问问题，全部都是部门主管在问，主要针对简历，只要你回答不出他心中想要的答案，就会一直变换着方式问你，不知道是不是很多上市公司都这样，我之前去面试那个也是这样，一直得说到他心中的答案，大概问了40分钟，我只记得下面这些问题，有一些就不太记得了...查看更多

八个人一组然后有带队的工作人员带领我们进入面试教室进门后按照号码牌顺序坐好工作人员会提前告知我们，桌子上有笔，有一张我们要讨论的题目，有一张草稿纸，不能在讨论题目上的那张纸上画任何记号和写字，写字只能写在草稿纸上。然后会有五个面试官，有一个主考官，然后主考官会让我们逐个进行一句话的自我介绍，自我介绍包括：姓名，来自哪里，毕业于哪个大学，学的什么专业，报考的哪个岗位，是否服从调剂。（注意不管是个人陈述还是自我介绍，一定要站起来说，不可以坐着）介绍完了以后，主考官就会让我们思考桌子上的那个题，然后逐个陈述自己的观点，这个就是无领导讨论的形式，但是要先称述自己的观点，做这种题一定要学会分类。逐个陈述完自己的观点后，就是无领导小组讨论，没有什么顺序吧，就是发表自己的观点，思维的碰撞，最后得出一个统一一致的结论。（这个环节可以去B站看看视频什么的，反正要多说，不能不说话，不可以打断别人说话）最后考官可能会问问题，然后有序离场。...查看更多

公司位置相对好找，hr约面试之前先把信息给门卫了，所以去到直接上楼。填了履历表再做一份性格测试题，然后先是hr面，问题常规但是显得啰嗦，感觉像是为了考核kpi那样；接下去是部门领导面，也是同种感觉，两人前后把所有面试该问的问题都问个遍，然后就回去等通知。面试过程舒适热情周到，像找个人过去聊天的，不会高压，不过最后没下文。公司设施比较陈旧，面试官格局感觉也小了点。...查看更多

首先自我介绍，然后就开始用人部门面，用人单位面完HR就开始提问题，然后结束。面试完有一段时间了，记得用人部门问的问题很细，印象最深刻的是她一直想掰清楚我从上一家离职的原因，很会抓字眼，层层追问。我不喜欢和这么强势、高高在上的人共事，后面问我有什么问题要问的我也没问什么了。...查看更多