面经详情
三胖
面试了职位:运营
未通过
销售部门面试电商运营
猎头推荐的上海这边的运营岗,人事经理—部门销售经理——销售总监,三个女的。面面试前有查过点评说她们套想法和方案,面试时才知道两个面试官不是做运营的,我从头说到尾,包括如何推广和直播,还问我如何运营,反复强调运营,说到跨境时,都不知道保税仓发货要身份证的,这说明第二三个面试官根本不是太懂运营,这也就解释了为啥会有候选人点评说想套方案。第三个面试官时我就忍不住反驳了一句,你想要怎么运营店铺呢,从入驻—上下架—活动推广这不是运营的活吗?后来问我是否能尽快入职,等回来第二天猎头告诉我,没通过,原因是思路不行,固定思维严重,问了那么多,以此结束,哈哈哈。至于福利呢,不太清楚,应该没啥福利,只知道社保按照最低标准来的。人事只是强调了他们是大公司,以后想上市,待遇福利以后可能会合规一点。
思维
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运营
确定通过
面试的运营岗位,共两轮,都是一对一面试。一面第一轮技术面,详细问做过哪些平台的运营,参与过哪些项目,然后回去等通知(然后因为缺人手让第二天先过来上班)。二面第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去选择这一行等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮是工作三天后,聊了一个小时左右,问的挺多,简历打印的时候出了问题,问是什么原因造成的,以后工作还会出现类似情况吗。
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2 年前 发布
张茹
运营
感觉靠谱
在前程无忧上挂了简历,联通招聘顾问主动电话联系了,沟通一下觉得岗位相较适合就联系了视频面试。一面是部门面试,先问了对联通的了解,面试前就预料到这个问题了,搜了一通联通的资料,还看了20年和21年三季度财报,组织了一套措辞反正就是夸就完事儿了。然后就简历问了一下具体的工作内容,问的蛮细的。还问了对加班的看法,这是铁定会加班的岗没错了。最后问了些个人问题。最后说如果通过的话会有二面~上周五面试一直到今天(周二)才出了结果,二面是总经理面试,继续对联通和岗位内容做功课,等待面试中,希望一切顺利把~
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2 年前 发布
元同学
运营
感觉没戏
JD里面要求的工作经验我还不太符合,但面试官好像看中了我的某个项目经验就通过了我的简历,在正式面试前,hr会打电话跟你介绍字节的情况跟给你发字节的产品,因为面试官很注重你对字节的了解,整体面下来感觉中立,一半一半的可能性,希望能收到下一轮的通知
2 年前 发布
匿名用户
运营
感觉没戏
面试亚马逊运营 首先这个公司地址在很偏僻的一个工业区里面 非常偏远 好像只有一趟公交车经过 交通不方便 是由一个男的和女的面试 问了以前的工作经验。女的面试到一半就走人了 玩手机 感觉很不尊重人 看了一眼我的的简历 估计不咋样吧 面试都没面完就走了 挺不尊重人的 大老远跑过来 这个公司的亚马逊是刚创建没几个月 运营团队不是很成熟 说了没有加班现象 弹性工作 但是说了回家要处理工作的事情 建议还是去一些比较成熟的运营团队吧 初创团队估计人流动性很大 啥事都要自己干 还有最让人接受不了的 月底发上个月工资💰 懂得都懂
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2022-08-04 发布
匿名用户
运营
感觉靠谱
网上投的,公司挺大,不像这里写的就20-99人,至少200多人了吧。。地铁下来确实有点距离,还好提前出门也没有晚到。到了之后需要填表,当中瞄了下公司环境,独栋2层的,明亮通畅,层高很高,办公室也是开放式的,还正好是他们下午茶时间~面试一共面了3轮,HR小哥哥很nice,问完问题后和我介绍公司也很详细,公司发展速度很快,感觉市场发展前景也比较好,很受鼓舞;后面2轮是运营的leader,感觉都很专业,问题问的挺细的,过往的经历和个人的思考(还好提前有准备,嘻嘻)后面也说了些优缺点和对我的建议。所以整体上还是很ok的,所在的岗位应该是个新项目新增的~结束走的时候还碰到了前同事,私底下问了下情况,她说早知道就内推了,成功了还有奖金。。然后公司节奏偏快也会有一定压力,前期扛过去适应也就还好(互联网不都这样么)公司新项目接的速度很快,团队也扩充的很快,她自己来半年左右时间现在就已经在晋升试岗期。。对自己能力比较有信心的我而言,这还是有点触动的。反正对比最近面的其他的公司来看,还是非常不错的了,期待后面能收到offer吧~
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2 年前 发布
用户596392
运营
感觉靠谱
1了解好目标公司的情况兵家言:知己知彼,百战不殆。因此,了解你想进入的公司的情况,以及你打算进入的岗位的职责,能使你对自身情况与该公司该岗位的匹配度有大致的了解。2沙盘演习由于现场的表演,很难滴水不漏,所以站在面试官的角度,准备好被面试时可能会要回答的问题的理想答案,有利于达到现场对答如流的理想状态,从而更快进入候选人行列。3到场要求:着正装,准时到达约定面试地,礼貌用语仪容仪表的整洁大方是对他人的尊重,守时是作为职场人最起码的要求,而礼貌用语则是奠定好印象最基本的要素。4现场发挥由于前期的大量准备工作,你现在在现场应当是信心满满,那么要做的就是从容不迫,不紧不慢,逻辑清晰,突出重点。重点即面试官最想了解的内容,你和该岗位匹配度最强的内容。5结束及时跟踪进度为了更快的到岗,或者更好的决定去哪家公司,及时跟进用人方决议进度是很有必要的。不仅利于自身决策,更能体现你对于该公司岗位的重视。6多参与面试,多总结其实面试问来问去,所问的问题都大同小异,综合来说就是四个问题:能不能干(薪资、学历、基础能力等);为什么要干(离职原因、个人性格);能不能干好(过往业绩);
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2 年前 发布
4174
运营
感觉没戏
HR的提问: 我自己可能当时有点懵,习惯了面试官掌握节奏,现在突然让我说,我一下子什么都说不出来了导致当时出现了几次短暂的冷场
包含8个问题,5个回答
Q:你的性格优缺点?
2 年前 发布
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