面经详情

第一轮同事面，问的问题相对简单，都是些基础问题，数据结构相关，java中实现的一些数据结构，他们的api在调用时的时间复杂度要了解。还有一部分是从简历上看用到的技术，例如redis，则会问一些redis中数据结构的实现等。第二轮leader面，问的问题也不是很难，大多数能打上来，会更底层一些，以及会问一些简单的算法，和项目项目相关的问题。第三轮总监面，非常具体，涉及到java虚拟机的问题，并发的问题，项目相关的问题，过往经历中，最难的case是什么等等。第四轮hr面，聊薪资...查看更多

一面（电话）：问的都是很细节的问题，语气很友善，也给出了很多很棒的建议，还特别安慰我说：“我觉得你没有安于现状，能积极出来挑战自己这个选择还是蛮好的，找工作其实也是看面试官问的，是不是你刚好会的，是要讲缘分的”，当时对达达顿时颇有好感，在此感谢下那个不知名的面试官。 本以为，面试戛然而止，已很满意，改进自己的不足。结果突然电话通知二面。 ...查看更多

内推进去的，很快就约了面试。 公司之前是大小周，现在不是了，不知道以后会怎么样。面试时面试官比较轻松随意，对于过往经验问得比较泛比较浅，也交流了一些idea和成功经验，交流了对这个岗位人的做事方向的期望。聊的时候感觉问题不是很大，最后面试官还送我下来，结果默拒了，也是蛮奇怪的。总结出来一个经验分享给大家：去面试某家的产品，一定要显得你是他们重度用户的感觉，不然他们会觉得你没有那个投入的心。比方说这家，陪练我是不用的，另外B站一个直播营收岗，也是问完我自己没有直播付费的体验之后，就兴趣缺缺了。反过来有两家产品，因为我确实用了很多年，面试中也表达了，成功率就一下子提升了。...查看更多

非常糟糕的一次面试，外包到中国移动， 1.HR首先通过简历筛选说没问题，让通知去甲方面试，又是下雨几小时车程，去到甲方面试；2.甲方面试➕我填写资料总得只用了几分钟，什么关键性问题都没问，没有做什么能力考核，就让我回家等通知了，结果就是没通过。3.感觉被忽悠了，甲方面试官明显敷衍了事，没兴趣，不知道是哪方的错，希望招聘可以专业一点，不要浪费大家的时间。...查看更多