面经详情

简单记录下面试过程：Teams视频面试简单自我介绍及面试官自我介绍谈对职位的理解认知回答面试官提问向面试官提问结束感受：1.约定的四人视频面试，两个相关业务manager和一个hr全部缺席，全程仅一个到场的业务员面我，作为当天唯一的面试官，态度还算nice。但是针对另外三名面试官的缺席，感觉相当的disrespectful，唯一的面试官解释说年底业务忙，在开会（这种理由哄哄刚接触职场的小白还不错）。我疑惑的是大厂开会不应该大多数都是schedule好的嘛，即便临时会议，怎么就这么巧，有变动提前通知应聘者都可以理解，临时开会这种理由用多了只会让应聘者觉得企业的面试机制和流程混乱，另外一个职场人well- organized难道不是基本素养嘛。2.面试前要求做英文slides然后做全英的pre，结果面试的时候全部没有用上，让我中文。再怎么也请尊重应聘者的劳动成果，要考察应聘者的应变能力也未必要通过这种方式。3.面的trainee岗，没有脱离大专业，小方向和以往经历不一样，面试中也详细解释了选择的原因。但是面试官字里行间透露着你没有经验，我就想问有经验的谁甘心来做trainee。...查看更多

这家公司比较扯*。先是HR打电话面的，各种了解之后，推给了业务部门，一个所谓的经理联系了我，简单了解了一下，然后通知我转天去科技园面试。本来冲着这公司的名头，就去了。到了之后，在上楼前各种门禁，登记。咱一想，有规矩是好事，老老实实的登记，等面试官下来接上了楼。楼很空，一层层的都空着，完全没什么人。上楼后，就找了一个没人的办公室，是那种集体的大办公室，里面没人。面试官让我找了个位子，他自己出去拿信息表。等了一刻多钟，终于进来了，给我一张表填好后，要了一份我随身带的简历。然后就开始了我人生中最扯淡的一次面试。聊了一会之后，说信息表搞错了，出去又打了一份另外格式的。emmm，跟人口普查一样，就差我把银行卡号写上面。我再次填好后，面试官拿出了一支笔。开始各种专业性问题提问。问得非常细，一边问一边记，我的几页简历差不多记满了。从10点钟左右，问了大概2个多小时，我实在受不了。心里感觉这特么是不是遇到经验的了？正好遇到午饭时间了，他的同事来叫他吃饭。他说，你下午没事吧？我说我跟另外一家约了一场2点的面试。他见我这么说，就说，你初面过了，你下午什么时间能过来，我领导会再复面一次。我说4点左右吧。其实当时我已经很不爽了。哪有这么面的。全程都是他问，并且不允许我提问。但是我听他说下午有复面，是他领导，就想，他扯淡可能是他个人的原因吧。下午再看看。下午3.20左右就面完了下午那一家，全程比较轻松愉快，聊了聊专业问题，然后了解了一下常见的面试问题，人家就当场回我了，你的情况我们了解了，两天之内给你答复由于时间较早，加上车停在迈瑞边上了，就给上午那个面试官打了个电话说到楼下了，他马上下来接我上去了。我操，更狗血的在后面。能遇到这么奇葩的一面，果然跟上面的领导有关。上楼之后说领导在开会，要等半小时，之后每半个小时往后推一次。5点多了我就自己下楼了。给面试官发了条信息，说我走了。算了，互相没缘分。神奇的是，再次邀请我上楼。左等右等，6点多了，一个头上毛掉得很秃的人拿着写满笔记的简历问了半个小时专业问睡后开始给我吹牛逼。迈瑞如何如何，我就提问了两个问题。具体不太记得。然后这领导就很头疼的样子，用手摸着额头。说从来没遇到面试者会问这种问题的。扯了半天。特么，我也是醉了，居然能耐着性子陪他唠。只劝一句，求职者如有雷同，实属巧合。...查看更多

数学专业，证书较多。群面会分团队攻克题目然后汇报。hr会考察协作能力和抗压能力。会有压力面试，让点评表现的不好的同学。也会问自己优缺点。不卑不亢，也没有体现的很冒尖强表现欲，比较团结协作，有总结反思。群面通过。然后三面主管面，四面HR领导面。两个领导面试感觉主要考察未来是否稳定，聊天的形式，问了男女朋友问题，爱好。...查看更多

初面怎么说，上来自我介绍，按流程来，我的自我介绍在最后有优缺点介绍，在我自我介绍完之后，HR问我什么时候能入职，我说我是大四的，他才明白我原来是想走校招的，我有点迷惑，我的简历上清清楚楚写着毕业时间呢。上来直接问我优缺点。我当时其实是有点困惑的，我不明白我刚才在自我介绍里说过了优缺点，还让我再来一遍，我甚至怀疑他有没有认真听。等我第二遍说完优缺点之后，他才开始紧着优缺点问。全程照着简历提问，因为我参加的活动比较多，所以他都是活动怎么回事。问完这个问那个，我有些迷惑，头一次碰见挨个活动问的，有的甚至我说了一遍之后，他还让我再说一遍。问完活动后，问我哪些能体现我的能力，我人晕了。我就又把活动经历整合了一遍。回答完之后，这个问题，又问了一遍，问我还有哪些能体现我的能力，我又重新整理了一下我的活动经历。 总结一下，就是全部在问简历，而且在问一些重复的问题，甚至这些问题都可以不问，在简历里都写的明明白白，我觉得HR不会问不如就提前准备好问题。整体下来感觉没问出来啥，感觉很不靠谱。 两个工作日给结果，没通过就不给结果，我也不太明白为什么有些公司没通过就不给通知，是怕伤了哪些没t通过人的心了吗？京东那么多人面试，筛下去那么多人，都给通知了，这小公司总共才有多少人面试，就不给通知，是有多高傲啊！...查看更多