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不靠谱的面试,HR为了完成KPI真是够了
当时是猎头推荐过去的,然后HR跟猎头说简历未通过,以为没戏了。。。突然涂鸦用人部门联系你,告诉你不要管猎头这边,然后就和你面试了,真是无语啊。显然HR为了完成KPI把猎头推荐的资源给用了,最有意思的是多家猎头推荐这家公司,把它当成大客户。用人部门问了一些C语言的基础知识,还有之前的一些项目的事情。

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匿名用户
嵌入式开发工程师
未通过感觉没戏
在Boss直聘上收到面试邀请,面试分4轮,技术面试官比较专业。开始都是先自我介绍,说一下自己的工作经验,自己会的技能,为什么来公司应聘(对职位感兴趣,看好公司前景,想有个好的发展平台等。),对自己未来的职业规划等。前2轮面试主要问简历中项目,把项目详细介绍一下,里面用的技术也描述一下,做的哪方面的工作等。只要你写的项目跟应聘的职位职责有相关性就可以。只要问到简历上的项目和技术,你都能答的差不多就OK。 前2轮面试还是比较轻松的,第3轮面试,技术面试官是位技术大佬,问的比较深入,我应聘的是zigbee方向的嵌入式开发,首先,蓝牙协议栈框架让我画一下。这部分东西我是不会的,我说,因为之前公司的项目都是在蓝牙协议栈上进行开发,蓝牙协议栈不开源,而且技术那边也没有开发的必要,官方提供的协议栈已经够用。还有让我说一说BlE蓝牙连接的具体流程,越具体越好。我说,首先是设备发送广播,面试官问怎么发送广播,里面是什么原理。然后这个我也答不上来,因为这些函数协议栈里面有现成的接口,直接调用即可,底层交互没有过多关注。然后我就简单说了一下蓝牙连接流程,广播,连接,协商连接参数,连接完成。反正面试官问到底层自己不会的,就实话实说吧,也没好的办法,可以说说为什么工作中没有过多关注底层,相信面试官也能理解,一般来说就是为了项目能尽快推进,就利用现成的技术进行开发。 总之第3轮问的问题比较深入,答的不理想。最后问我有什么问题想问,我就问了一下刚才问我那些底层的东西,真正在项目开发中应用多吗?面试官说这些东西也不是要在项目中去用,只是做一个东西,应该了解深层次的原理,这样出问题了才好调试。 接下来进入第4轮最后一轮,这次是HR,基本不涉及什么技术,就是问问现在的情况,比如,工作经历,是否离职,工资如何,谈谈薪资期望,对未来的规划等,这个没什么难度。主要是前3轮面试。第3轮面试答不上来的有点多,所以感觉没戏,可能想找一个这方面的了解比较深入的吧。 ...查看更多
2 年前 发布
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