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面经
面试流程大概是。一到找填个人信息表,然后做了5道题。3到操作数组的 大概有个排序 还有个求和返回下标 还有一个是数组返回不重复的那个。还有一道题是sql联表查询的。最后是写一个sh的脚本。我做了4道题sh脚本确实没怎么写过。然后就是人事面试。问了些期望薪资。上一家离职的原因。对加班的看法等等。然后就是技术面试。问的也很简单。例如一个list只添加跟删除用那个好之类。比较让我疑惑的是问题我基本上都回答上来了。面试完直接说我不合适。这点比较疑惑。但是这样明说的态度我也比较喜欢 总比回去等通知。没有音迅的好。这个公司的业务大概是职业院校的教务管理系统之类的。其他的就不知道了

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李明
Java
确定通过确定通过
一面 面试的Java开发组长,首先会填面试信息表和一些面试题,设计模式、还有垃圾回收的一些东西。最后是一个斐波拉契数列的类似的题,都比较简单。大概10分钟左右技术总监进来会会从你的项目过往中问一些问题,我的项目没有讲好,稍微有些紧张。不过面试官也不会为难。1.springcloud框架,几个重要组件底层的实现原理,这个时候不要只聊使用,讲点实际的,用大家都会用。主要都是基础知识的考量。2.设计模式、项目中实际使用。这个时候不要瞎吹,有就是有,没有就是没有,没有你就讲你会使用的就好了,面试官对这个判断很准的。2.然后会问JVM和线上问题排查,这块实际项目中如果遇到的比较少,确实不会太在意,正巧我做的系统前几天遇到过问题。不过表述的也不是太完美/3.后边就是一些常规的mysql的问题,然后也是一些优化方案。大致就是围绕这些方面。 会从粗颗粒度逐步深入,整个面试比较系统感受很好应该不算二面,就是hr姐姐和你聊。不过和我聊的说自己不是专业HR,人很有亲和力。会问一下常规的规划,可能我比较特殊,和我这块没有细聊,后边就关于我的职场经历从前往后说了一遍,从这个过程中我觉得有经验的人事都可以获取到很多信息。最后谈薪资,由于我的疏忽,在面试表中的薪资写的有点问题,最后给我的薪资还待商榷。   ...查看更多
2 年前 发布

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