面经详情

面试让人窒息般的强势，大事糊涂，小事精明，以扣（小气）为主，在这工作了几个月，办公室氛围很不好，招聘的时候说5天8小时，但是来了就由不得你了，就那么几个萝卜，还喜欢搞小帮派，领导不培养人，朝令夕改是常事，在这想学东西就免谈，完全就是一个小作坊生产模式。离职了，奉劝各位，为了自己以后的发展，请避坑。...查看更多

一面 工作环境集体式的那种办公，先填巨详细的信息表，等Hr面:自我介绍，问些工作经历，离职原因，可不可以直接上手不需要怎么培养，说公司的人数比较少，职责不太分明，大致了解情况，问还有没有其他想了解公司之类的。说会把情况跟经理说，等通知要不要二面，，，暂时没接到二面通知，估计和公司匹配度不高...查看更多

两轮面试，分别是人事、部门同事和经理。 第一轮是人事部，提问一些个人的信息，为什么离职，期望工资是多少，然后介绍了一下公司的背景，发展和福利。第二轮由于经理正在开会，部门同事过来先了解了一下情况，首先做了个自我介绍，然后提问，以前是主要的做工内容是什么，如何开展工作的，离职原因是什么，问的比较细，如实回答就好了，没有刁钻的问题，后来部门经理开完会，过来和同事一起问了些问题，大概问了些职业规划，兴趣爱好，以后得发展的之类的问题。后来又介绍了下部门内部的结构组织，以及发展渠道。很愉快的面试经历，到场就确定录用了，第二天人事部就发了offer。...查看更多

一面，一个叫*总的面试，聊了一聊，感觉还行。二面，来了个*总和她一起，这个李总我查了下是股东。不过感觉这个*总很接地气啊，没有一点总的气质。将来入职的话要去临港上班，给了大饼一开始是一个副经理，经过两年发展，看资质会提升经理，还在考虑去不去，主要是薪资没有到位，去那边上班补给车费补贴，对我来说这是一个大头。...查看更多

特别不尊重人。第一次hr约去面谈，聊约1h，过了第二次hr约和用人部门面谈，提前准备了，大老远过去，前台等半天，好不容易用人部门来了两个人，看了一下简历，说“你这也没做过啊”“不相关啊”，前后聊了不到3分钟，甚至没有让做自我介绍，也没说岗位需求，没有问工作经历，也不关心工作能力，直接大眼瞪小眼，就让出来了…..你们哪怕装一下走个过场呢……哪怕说句实话说“hr搞错了我们感觉你不太合适”呢…..什么也没有。然后就没有然后了。hr也没再联系过，感觉被hr利用换kpi了。很糟糕的经历。诺和诺德也不过如此。...查看更多

qc 电话hr简单问了学校经历，离职原因现场面试先填了信息表，然后发了公司资料看，然后hr跟部门经理一起面试。hr就简历问了常规hr会问的问题，本人大专学历，问到校园经历的时候直接就问到，“那你是学习不好吗？”感觉非常不尊重人，而且面试岗位是qc部门经理根本就很少问到qc的内容待遇:五险一金缴纳基数按2千多的底薪，交5%。年终奖掰两半发，上下半年找八个人评估你的工作，评级a才有一个月工资，d级没有。...查看更多