面经详情

一面是群面，一次五个面试的人，面试官有五个，开始是自我介绍，然后就是面试官问你的问题，大部分是问家庭背景，家庭成员的信息，还有你的个人爱好，少量问的测试有关的问题，大概是问了你对测试的理解，没有问专业的知识，也问你的英语水平。一面不要紧张自然应变就行，一面结束在会议室等几分钟就会公布进入二面的人。 二面是笔试，笔试的...查看更多

公司在宝安固戍，非常偏僻，地铁（1小时）过去还得转公交（必须是公交，因为地铁下来走路需要半个多小时），公交到了铁仔公园那里，还是没有斑马线的，问了路人才知道几百米处有一个天桥，过了天桥后，公司的入口都不知道在哪里，HR也没有说，几百米有几个入口，几个入口碰碰磕磕后问保安才找到了入口，到了公司，门还是锁上的，我想问问公司上班还锁门的吗？敲了门才有人过来开门，然后进去就验毕业证跟身份证（搞的还挺高大尚），然后给了一张令人窒息的笔试题，这是我面试这么多家位置，迄今最无语的题目，我看到之后都想走了，要不是外面下暴雨，题目有以下，什么是加权平均数？英语的时态，计算机体系结构发明人，什么是嵌入式系统，电容器件有什么作用，软件和固件硬件是什么意思，软件和代码的关系，实际使用过的编程语言，写一个1-100的质数之和，软件工程诞生时代背景和原因，测试目的，测试类型，列举bug管理系统优缺点，测试报告包括什么内容，压力测试和功能测试的不同点，我实在想不出什么公司会出这样的题目，我写完了之后也没有下文了，山长水远跑过来面试，最后一句“今天的面试先到这里”，避坑吧...查看更多

公司在管理方面有不少漏洞，存在许多不规范的地方 在项目开发有新需求的时候，很多时候都是产品口头上告诉某个开发，然后再让这个开发通知其他相关的开发，最后开发完成后才通知到测试。这个流程不规范啊。谁能保证靠口口相传知道的需求是产品当初说的那个需求吗，这样不能保证开发出来，测试出来的东西是产品当初想要的东西啊。而且这样也容易导致扯皮。这种开发方式在项目紧急的情况下是可以理解的，但是不能变为常态化。而且还会导致一个问题就是需求变动没有记录，到后面追溯起来没有依据。公司主要的几个产品体量都比较大，如资管2.0，资管3.0等，但是并没有看到对应的开发文档，需求文档。这会导致一些情况，比如某个项目一直是某一两个人在开发，突然提出离职，后面接收的人员可能在交接的时候并没有完全把项目熟悉起来，这个时候接收的人可能就比较痛苦，只能完全从代码里面理逻辑。...查看更多

一面 还挺简单的1.sql:计算每个人的总成绩并排名(要求显示字段：姓名，总成绩)2.where group by having order by 的顺序3.代码题:一个升序数组 一次遍历 找出两个数 这两个数相加等于一个目标值面试官一上来笑呵呵的，我却更紧张了，问题很基础，但是回答的并不好好多很基础的都回答不上来，可怜了面试官还得想办法面试我。。。...查看更多

一、面试岗位         软件测试工程师        在招聘软件上看到招聘信息，联系HR、HR发给我官网招聘连接，说在官网注册，选择应聘职位、完成在线测评。        官网注册->填写简历->选择职位->投递->投递完马上收到在线测评连接(2天内完成)    听说宝洁网测通过率只有10%，因为我没准备就参加了测评、以为指定通不过，所以昨晚测评就翻篇了、没想到一周后正在正在健身就接到了HR小姐姐的面试电话，说是后天参加视频面试。        1V1、是一位信息部的负责人、全中文面，主要问的都是测试相关的问题，不是很难、人也nice，面试过程很放松，大概面了45分钟，最后反问两个问题，面试官最后也给了面试通过的明确暗示，说是一周左右，HR会通知进一步流程。          1V3，一个是主要发问人，三人都比较严肃，我很紧张，主要问题就是宝洁经典8大问，我准备的不充分，感觉答得不太好，用有用英语提问，但是我说口语太差，用中文回答的。二面结束24小时，线上应聘流程中止，48小时发了拒信。...查看更多

简单记录下面试过程到面试地点发现是另外一家人力资源公司，后面hr解释说是这家公司是人力资源的子公司hr面试:主要是从简历上展开询问，上家公司主要是做什么的，薪资情况，离职原因是什么，你还有什么想要问我的技术总监面试:因为目前没有测试，就是技术总监面试。可能是项目用到了跟云相关的知识，面试时候问SaaS，PaaS。Linux的架构是怎样的。...查看更多

一面 boss看的测试工程师，要求全是功能，到场让你先给一个七八个输入项的表单设计用例1、问的全是自动化，boss岗位要求上写的是一个都没问2、最后说要招自动化的，岗位要求全是功能，面自动化，岗位完全不匹配…3、事后看了一下这公司有在招的自动化测试，但是我投的是功能啊真的服了...查看更多