面经详情

首先人事打电话面试，然后去到等了一个小时后，就轮到我面试，直接是二对一，部门主管和人事，没有自我介绍，直接开始问问题，全部都是部门主管在问，主要针对简历，只要你回答不出他心中想要的答案，就会一直变换着方式问你，不知道是不是很多上市公司都这样，我之前去面试那个也是这样，一直得说到他心中的答案，大概问了40分钟，我只记得下面这些问题，有一些就不太记得了...查看更多

节前接到了这家公司的面试邀约，说是公司快要搬到前滩了，离我还挺近，抱着试一试的态度去看了一下公司办公环境非常不错，在太古里对面，地铁出站直接从商场出来对面大楼就是，还是挺方便的。到公司后先填了一张登记表，然后HR面，对我的背景简单了解了一下后，安排我做笔试，笔试都是些分录题，还好不算难，之后是部门领导面，问了我很多专业问题，我觉得自己回答的还可以，他们让我回去等通知大概一周内给回复，希望能加入，办公环境这么好，工作起来也会很有动力……...查看更多

八个人一组然后有带队的工作人员带领我们进入面试教室进门后按照号码牌顺序坐好工作人员会提前告知我们，桌子上有笔，有一张我们要讨论的题目，有一张草稿纸，不能在讨论题目上的那张纸上画任何记号和写字，写字只能写在草稿纸上。然后会有五个面试官，有一个主考官，然后主考官会让我们逐个进行一句话的自我介绍，自我介绍包括：姓名，来自哪里，毕业于哪个大学，学的什么专业，报考的哪个岗位，是否服从调剂。（注意不管是个人陈述还是自我介绍，一定要站起来说，不可以坐着）介绍完了以后，主考官就会让我们思考桌子上的那个题，然后逐个陈述自己的观点，这个就是无领导讨论的形式，但是要先称述自己的观点，做这种题一定要学会分类。逐个陈述完自己的观点后，就是无领导小组讨论，没有什么顺序吧，就是发表自己的观点，思维的碰撞，最后得出一个统一一致的结论。（这个环节可以去B站看看视频什么的，反正要多说，不能不说话，不可以打断别人说话）最后考官可能会问问题，然后有序离场。...查看更多

面了两轮，第一轮是hr，第二轮不知道是谁，她没自我介绍，应该是会计吧。（1）hr是个年轻小姐姐，挺和善，尽情吹水凸显自己的优势和价值就好了。（2）第二轮面试官，也是个小姐姐，看着不像主管（后来问了财务架构，记得好像就一个经理，各个模块的专员，一共四五个人的样子）。小姐姐话很少，没什么表情，甚至看起来阴沉沉的样子，可能跟财务部经常加班有关系（说要经常加到晚上八九点，不过游戏公司都这样）。一进来让我又说了一遍自我介绍，然后问问以往的工作经历。由于她话少，对我的回答也没什么反应，我就问了一下应聘的这个岗位要求，她缓了缓思考了一下，终于有表情笑了笑，简单说了句“能做好工作就行😂其实这是个应收岗位”。（嗯？招聘信息给的是总账喔……）后来看我期望薪资要求9k，惊讶了一下，就很快结束面试了。聊了十来分钟吧。面试官提问：你的要求薪资怎么这么高回答：基于我过往的工作经验和技能，及公司的加班情况（这句话说出去，哈哈其实我是有点抱着无所谓的态度。如果在意的话，还是不要这样说或者换个好的说辞），且也是在公司所给出的薪资范畴之内。...查看更多

两轮面试：第一轮，笔试+初期，第二轮复试。 笔试主要考察基础的账务知识，4道分录问答题和4道计算选择题：分录题涉及固定资产购入、折旧（月折旧额的计算）、报废处置的分录处理；工资、社保公积金的计提发放的分录处理；教育培训行业学费收取和退回的分录处理等。选择题涉及营业利润的公式计算和一些简单的（可能是高中的）数学计算题。 初试：好像是主管吧，来面试。以前去面试也做过几次试题，但都没有点评和答复。这次来这家公司，这位主管看了我的试题，有指出我做得不对的地方，也表扬了我做对的题目。挺开心的，感觉自己的努力有所反馈，也知道自己的问题在哪，哪些对哪些错。然后问了一下我以前的工作经验、公司业务、离职原因、未来规划、对加班的看法（这家公司要加班，虽然我没问频率，但感觉压力不小）；也问了几个专业问题（固资报废怎么做会计处理、3大报表的句稽关系），我答得不太好；最后和我压工资，我填了他们给出的薪酬的中间值，她直接和我压到起点值，砍了1k，哎。面试完当天收到复试回复。 复试：不知道是什么领导，又做了一遍自我介绍，问了前公司业务、未来规划，又问了昨天的固资报废问题，好家伙，我昨晚回去忘记看了，又答不上来。然后出门和搭车花了一个小时，结果来谈了二十几分钟就结束了。还感觉无果。开始思考人生，考虑要转行，想想有没有其他行业适合我😑...查看更多