面经详情

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1. hr会先打电话简单问下个人情况和之前的工作内容,期望薪资,也会介绍下这个工作内容和部门,聊得不错了,会再去找部门经理沟通是否邀请面试; 2. 面试分hr和部门经理、主管三个人面试。hr这边会先让做份笔试(就是两个英文大作文类的,主要看有没有严重错误的,一般都没问题的),然后面试时会让你用英文介绍,也会用英文问两个相关问题。最后再中文聊聊简历其他问题。然后会打电话给部门经理,沟通是否继续去经理那面试; 3. 部门那边面试,要求一定是经过2个人面试的。都简单聊了下之前项目经验和项目管理相关问题。

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简单记录下面试所在地段好,公司内部环境不错,写字楼高大上类似于狼性文化吧,标榜的客户第一,专注品质平日有加班,做六休一项目申报岗位,前期4k入门一面HR小哥挺专业的,平易近人,问了很多问题,也介绍了很多岗位职责;一轮过完后二轮做题;三轮两个类似部门主管的女生来面,这两个女生有意思:两个女生一个二十来岁(几乎素颜),好像是组长还是什么,一个三十来岁(烈焰红唇),是经理。最初进去后年轻一点的先说话,让我做自我介绍,我在做自我介绍的过程中,为了表示礼貌,间歇***替注视两位女性,然而老一点的全程看手机,没瞧我一眼自我介绍完成后,年轻一点的开始问问题,问了很多,其中很大一部分问我是怎么考研的,每天具体时间安排是怎样的,从早上到晚上,都安排怎么看书的…………我先是粗略回答,后来她步步紧逼,我也是醉了,一瞬间还以为是问我考研经验贴的,于是从几点钟起床背单词开始说,当时真的很无语最后年轻的问完了,年老的开始pua我了,你如此专注考研都没考上,你有什么理由让我们相信你有能力做好这个工作呢?我答,不是我能力不行,是目标线报的五院四系太高~~当时真的想吐又问我在学校创业的经历,问我们小队挣了多少钱,每台挣多少,我说一个学校三四万人我们一个月销量二十台左右,她觉得不可思议,覆盖面太高,我们这数据太高了???如此云云,最后结束,年老的交代年轻的送我进电梯~excuse me??你们确认这是经理面吗,从来没有见过这么不专业的面试,比起一轮HR小哥,差的不是一点远,如果说这是压力面,哈哈,不好意思,这样的上司我一点也不想要说是三天之后等通知,我当天下午就离开了这座城市,等个*呢,面试是个双选的过程!...查看更多
2022-05-06 发布

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