面经详情

HR专业水平差 已拉黑
面试前,HR 说是计划年前到岗要的急,了解到起薪还可以以及具体的面试环节,就回复面试安排了,去之前按照要求填了个九型人格的表  
一面Hr 一见面就很带有情绪,感觉没做过招聘或者招聘不专业,围绕填的九型人格的测评结果讲不合适业务怎么滴,没完没了的,大公司到小公司怎么滴,喜欢拿你讲的话怼人,还讲女性怎么怎么滴,你自己不是女的啊,无语了,
有性别歧视就别招啊,浪费时间!
二面 本来周五下午定周一的面试,HR面之后就是部门总监面,结果说临时出差了,安排同事面,这就感觉hr部门邀面试有套路,不过部门同事按照据说总监给的几个问题聊的还不错,有共识,表示内部也是这样做分享的(因为之前是项目经理/实施交付团队转型客户成功方向的)
本来疫情小公司抗风险能力就相对差,也没体现出内部晋升空间相对大公司的优势,有其他平台更好的面试/offer了,就不想关注这家了,小公司打广告/搜罗简历/储备人才都可以理解,没有必要被不专业的HR败坏风气!

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koko
商务渠道BD
确定通过感觉靠谱
一面 首先面试我的是商务部门负责人,然后大概聊了半小时,主要针对的就是过往的工作经验提问。上来先做自我介绍,然后对过往成绩简单列举,之后表达自己对这份工作的意愿。商务负责人还是很和蔼可亲的,提问让我印象比较深刻的问题主要有两个。因为我说我在前司的工作经历主要都是销冠,所以斟酌了之后我回答说,应该是对方把更多的精力放在公关活动上,所以为公司创造的实际订单量可能稍微就少一些,但是对方所举办的这些活动也提升了品牌的知名度和影响力。所以应该是对方和我在工作中所侧重的方面不同。这是我事先准备到的一个问题,我就原封不动背出了原来准备的答案,有一种押对题的感觉。我回答主动,灵活,执行力强,这也是我认为一个比较好的商务应该具备的基本素质。然后面试官就露出了满意的笑容!首先面试是需要你能对简历上给出的每条信息都提前准备好对方可能提出的问题,但凡有一丝迟疑或者回避的感觉出现,都会让面试官对你的印象扣分。第二就是针对这个岗位的jd做好充分的准备,想象对方如何针对这份工作对你提问。其实我感觉一面还是比较简单的,面试官态度也很好,在我流畅地做完自我介绍之后就表扬了我。这就是第一印象的加分,之后我回答任何问题都因为准备充分而显得自信大方,确实也是前司的工作经验非常加分,所以一面就顺利通过了。二面就是公司vp和面试官一起面试了,我又重新简单的自我介绍,然后vp的提问就刁钻了一些,具体针对我前司的产品投放,还有数据详情都提问了,不过我也不卑不亢地对答如流。最后让面试官印象比较深刻的应该就是我对公司业务已经有了初步的了解,我查看了公司的公众号以及公司官网,知道公司大致的战略发展方向,以及他们今年底有搬迁计划到磨碟沙附近,这让面试官很惊讶说,你怎么知道的?我都说我面试之前都有做功课啦,甚至还体验了一下他们的测算产品。表达了自己对这份工作强烈的兴趣和期待,更重要的是强调自己过往工作内容与这份岗位的工作内容完美契合。最后面试官给我留了一个小任务,就是让我选择适合的博主去为测算产品进行投放,最后看下数据。目前我也正在为此作准备,如果确定入职之后再来更新。...查看更多
包含2个问题,1个回答
Q:1 你觉得第二名的同事和你的主要差距在哪里?
2 年前 发布

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