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一面技术经理感觉没什
一面技术经理感觉没什么活力,问题比较泛,面试流程不大规范;二面总经理,技术出身,对非技术出身的产品经理有偏见;对产品的复合能力要求很高,又懂算法又懂技术又懂项目又懂带团队又懂物联网、AI、后台,已经是产品总监的职能了。我只能说这个薪资水平想找这样的人,GOOD LUCK!

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匿名用户
产品经理
未通过感觉没戏
刚刚面试了产品经理岗位,最大的感受是这个公司的面试氛围很差,面试官像带戾气的客户一样,不知道是企业文化还是什么。 1面是CEO面,简单直接都没什么问题,到最后阶段面试官让我问他一个问题,由于没有太多迫切想知道的就问了一下面试官如何评价我刚才的综合表现(自认为很正常的问题)但是面试官的反应巨大,反问我你确定要知道?然后用英语讲”并不在乎你的综合表现,作为产品你思考的角度应该是用户的想法,在意别人的看法没用。。。” 期间用了一些语言例如 we don‘t ***ing care。不知道是口头禅还是什么,总之有点出乎意料。 2面是业务,纯英文沟通笔试内容,说实话这里还是受到一些压力,感觉面试官并没有仔细看过我的笔试内容,因为所有问题都在笔试里回答了。面试官第一个问题就问“用户的问题是什么,怎样去解答” 在这里出现了一些语言的分歧,开始并没有直接明白用户的问题来源于笔试内容,所以我回答了一些自己体验他们产品的感受,在这里出现了分歧。到最后我说出了笔试内容的答案,面试官认为不可行,然后我列举了他们竞争者已经做出了同样产品功能的例子,面试官以OK结束了面试。 总体来说2面还可以,很直接了当,但是用英语面试还是容易出现双方的沟通不准。通过2轮面试下来最大感受是公司的氛围应该是压力偏大,公司应该也寻求抗压者。...查看更多
2 年前 发布
5678
产品经理
确定通过确定通过
面试形式: 1V3,一个主面试官,二个副面试官,线上面试,英文自我介绍(其实可以用中文,只是我准备的是英文所以也就用了英文),后续回答全部中文。面试问题:因为我的自我介绍中有提到领导过团队,第一个问题就引导了主考官(当然了,我觉得他本来也想问这个)让我分享一个领导团队的例子(宝洁八大问中最重要的领导力),我分享的是大三带领公益团队组织大型公益活动,回答模版What+STAR, 中间主考官就这个问题问了不下5个小问题,不断的深究细节,感觉考官比较喜欢听很细节的东西,不要光讲方法论,(这个问题我当时觉得比较棘手,因为没有准备过如果再来一次会怎么样,但好在之前在英国求职他们习惯问这样的问题,所以配合着经验就临场发挥了,主要回答思路会通过更多的自媒体,微博,微信公众号和直播等形式,具体回答内容就不展开了)。第二个问题:第三个问题:(我说了在券商实习,通过组织策划新客户营销策划活动的案例)最后让我问考官一个问题:我问的是,疫情前后宝洁的变化,还有疫情的长久影响来看,宝洁是不是对线上的渠道会投入更多,那么现在宝洁的线上渠道有哪些,未来又想在哪些线上渠道上重点发展?(该问题因为符合当下形式,考官也比较深有感触,回答了大概有5分钟左右)。...查看更多
包含7个问题,4个回答
Q:中间问到了你如何看到领导力?
2 年前 发布

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