面经详情

目前通过笔试，就是行测+性格测试+30分专业知识，等一面再继续分享。结果面完发现夏招面试就只有一轮。面的岗位：无线网络优化。问了对无线网络的理解 4G 5G。5G的技术优势：5G与4G相比，具有“超高速率、超低时延、超大连接”的技术特点。之前没怎么准备，答得不怎么好。然后问了对电信的岗位有什么了解，介绍了一下，问喜欢什么样的岗位（技术开发运营市场什么的）。我主动提了一点相关的实习经历。问了对大数据，云计算的一些了解。问了我排名、挂科情况、预期薪酬。抱歉其他的记不住了。第一次面，翻车，希望可以过。...查看更多

面试结果还可以。车企文化各不相同。比如，日系文化是比较内敛的，所以不要太锋芒毕露了，但是也不能不说话，在辩论时要找机会发言两三次就够了。小组讨论时最好做时间的控制，如果没有十足的把握不太推荐做组长。问个人问题时，会问道一些你专业的问题，所以可以稍微准备一下，比如市场营销的会问 4p ，工程类的会问一些原理。...查看更多

面试的无线射频工程师，共两轮，都是一对一电话面试。一面      第一轮是HR面试，问了一下简历相关的内容，目前状态，能否接受出差等平常问题，大概10分钟。二面      项目经理面试，主要询问以前工作经历，并根据工作经历询问专业问题和解决思路方案，会问你在以前项目是否遇到过典型的问题。再就是行业一些专业知识点。...查看更多

牛客网月份的时候错过他家的提前批。后来又开了一个电子专场。因为自己在北京，就进行远程视频面试，说实话，我觉得，不是现场面试的，都不能准确把握对方的真实情况。面试分为技术面和HR面。没错，只有2轮，技术面的时候，除了我的项目介绍，面试官问了几个问题：1，放大器的原理，其实是三极管放大的原理。我就说了NPN三极管中的电子流动的情况，其中存在一个B倍的电子流，每个三极管因为这个参数的不同导致其放大倍数不一样。另外我想画一下三极管的小信号等效模型，但是因为视频面试，只能作罢。其实要是画的话，也不一定记得清楚。2，然后问,放大器的供电，所谓的直流电源。就说了一下为三极管提供合适的静态工作点，使得其在放大区工作，同时分析一下常见的电源滤波。3,问是否对PA了解。然后从效率的角度分析了一下甲乙丙类功率功率放大器的原理。随后就是问丙类功放的基本知识。大概说了一下为什么效率高，以及怎样实现的。最后问了一下导通角的定义。4，问是否熟悉仪器，因为自己在爱立信实习过，所以对VNA等的射频常用仪器都很熟悉，故NF,GAIN.IIP3等等都说了一下。HR面，主要问的是自己的发展规划，以及实习情况，因为本人在爱立信、ADI、华为2012、清华大学创业园都实习过。最终offer SSP...查看更多

基于你的简历上的内容展开聊，当时面试我的也是我以后的直系领导，对我英语能力比较认可，感觉没什么难度，so easy 就过了。面试时候说好：加班不会很多，不需要经常出差，不是派驻性质的工作。结果进来后发现，就是896。签署劳动合同不会这样写，但是所有部门就是这样用很多小规定迫使员工服从这样的不公平加班文化。不然，年底考核评绩效给你差评，打一个最低的C甚至D水平。这家公司很多人就是混子，有能力的人留不住，都走了。剩下的都是在混日子，下班了在厂区内吃个饭溜达溜达，或者玩玩手机，磨蹭到8-9点了，打卡下班。如果要是说起来这个人工作怎么样，先看加班多不多，所以啊，效率高加班少的人不被重用，被气走了。剩下来的混子故意磨磨蹭蹭不高效工作，各种装样子做苦劳说自己为公司加班多少多少，然后年终评绩效还会被评为A。这样的人，在厂里多的是，拿着最高的年终奖。问下各位，这样的公司你们要过来吗？我是被忽悠骗过来的，一进来发现加班多，出差多，面试说的跟实际做的一点不相符。年底了，这里又要走一大波人，我也是其中的一个。奉劝各位，千万不要在电子厂，尤其是年轻人，这里是个埋没人才的地方。...查看更多

感觉挺好的，都是一些普通的问题。通过视频面试，主要是问项目相关过程，遇到什么问题，怎样解决的；还有一些更加细节的过程。有关于职位的问题问的不是特别多，可能更看重综合能力吧，包括表达能力，逻辑思维，抗压能力等通过视频面试，主要是问项目相关过程，遇到什么问题，怎样解决的；还有一些更加细节的过程。有关于职位的问题问的不是特别多，可能更看重综合能力吧，包括表达能力，逻辑思维，抗压能力等通过视频面试，主要是问项目相关过程，遇到什么问题，怎样解决的；还有一些更加细节的过程。有关于职位的问题问的不是特别多，可能更看重综合能力吧，包括表达能力，逻辑思维，抗压能力等...查看更多