面经详情

一面 首先是hr视频面试，简单了解个人情况和过往工作情况。合适的话会邀约到线下复试。hr姐姐很漂亮很专业，人很好。负责人和同事一起面，重点了解个人技能和运营数据。推广这个岗位只招一个人，负责广东市场的广告投放。广告素材制作可能需要自己来做，因为设计和剪辑人员工作量有点大，有时候无法顾及。面试过程体验很好，没有入选，但来了一下大公司体验，也很开心😁...查看更多

我是通过校招参加的，学校的校招是宣讲会，没有难度，然后是公司的两次面试。 第一次面试比较常规，逻辑题目加自我介绍，然后问了几个比较常见的公司社交题目，比如：如果上级对你正在执行的项目有和你不同的意见，你会怎么做。许多新员工在入职之后的三个月内会因为焦虑而离职，你怎么看这种焦虑？等等。 第二次面试就比较困难了，是副总裁面试，他主要考察你的逻辑思考能力，会问三五个问题，涉及很多方面，你需要做的是有因果顺序的回答，因为A----B----C，result------只要逻辑清晰自洽就好。最后呢这个公司学习的氛围浓厚，可能会让你推荐一些书籍，来检验你的学习能力，切记，一定要捡你熟悉的内容说，否则很容易班门弄斧丢人的。 ...查看更多

有两轮面试，第一轮HR面，第二轮部门主管面第一轮面试都是常规，了解一下你的基本情况，我当时面的人是部门主管，比较专业，有的会安排普通HR面试，最好着装正式一点。第二轮面试问题主要看你有没有销售经验，如果有可能会详细咨询一下，看看你是不是能做销售。如果没有可能会看你能不能抗压，能不能接受加班等问题，我当时逼问了三次如果客户不愿续费的问题，因为做过辅导机构老师。另一个同学从国外毕业，问的更多的是能不能抗压，接受加班等。...查看更多

一面 简单自我介绍一下：这里感觉HR主要是判断自己的简历及工作经历及工作经验,能否胜任本工作岗位基本要求,开放性题目都比较好回答,据实回答就可以了你前一家公司离职的原因离家上家公司的原因是什么：个人感觉具实回答吧,但切记不要抱怨上家公司。抱着感恩的心疼去理解没每一份工作还有一些其他的面试问题,综合来说就是会问到一些工作和生活中的一些细节,大概半小时左右的时间,合适的话,HR会直接通知用人部门直接面试,这点倒是挺好的,很多公司都是一面二面不在一天,就很耽误事这一轮主要是考察专业及综合能力还有稳定性之类的,遇到具体的问题改如何处理,比如消费多转化差,转化率差,点击率低,流量波动,页面抵达率等等问题,基本都是基础的问题,主要是看处理的思维是怎样的，还有主要考察的就是团队配合,如何跟相关部门沟通,降低沟通成本之类的,如何让自己的工作更高效,有没有什么心得之类的，个人感觉面试的氛围还是比价人性化的 没有那种照本宣科的模式 跟总监聊了很久,感觉领导挺有想法的,能学到东西,公司环境也不错,整体的面试体验还不错,期待面试能通过！...查看更多

前一天发了简历，约我第二天来面试，路上耽误迟到了10分钟，加上公司也比较难找。前台填了表格，等人事来也等了10分钟左右，来了以后就是2分钟自我介绍，然后问了几个简单问题，然后就是你有什么想问的？然后就结束了，总共10分钟不到。如果就这么点问题能不能不要再坑害别人花时间精力去面试了？好了，你可以回去了，后面会通知你的...查看更多