面经详情

总公司团险核赔 总公司团险核赔的岗位，共两轮面试，先是HR然后是部门主管，均是一对一面试。但是HR跟部门主管问的问题，不能说有所差异，只能说一摸一样。工作职责:1、负责团险理赔案件的立案工作；2、负责理赔案件的审核工作；3、理赔档案管理管理；4、赔付清单管理；5、负责与外部供应商的案件交接，以及相关费用结算工作；6、负责分公司或业务同事的理赔案件咨询；7、主管交办的其他事项。任职资格:1、统招***本科学历，医学专业背景优先；2、4年以上营运理赔工作经验；3、良好的沟通表达以及独立分析能力。这个问题我一开始听到的时候觉得不知所以，并且我再次进一步询问了面试官这个问题的意思，但是给出的还是这个问题。个人觉得这是个很片面的问题，我觉得根本就无法回答，因为这些矛盾之所以存在是跟其他被他要求割裂出去的两块内容是有不可分割的因果关系的。如果没有业绩考核，没有赔付指标考核，不需要去考虑公司赔付能力，那两核跟业务销售前端还有什么矛盾。但是却让面试人员割裂事物之间存在的关系，去回答问题。从这个问题，我个人预估该公司该岗位可能跟销售前端矛盾冲突可能比较多，而且销售部门应该是比较强势的（个人猜测）。最后在我需要了解的问题，我问了以下问题，答复部分记得不是很全，只写记得的：答：理赔部分，公司是集中理赔模式，所在部门人数包含十几人，主要负责案件的理赔的复核，其他接报案、收集资料、初步理算、调查这些都是前置给外包公司去做。主要负责线下团险业务（主要是股东公司团险）、主要负责健康险类产品案件（医疗费用、死亡、伤残、重大疾病等）反馈经常加班，并反问我对加班的态度。后来又重复了一句经常加班。自己初步估计加班是常态化。...查看更多

在网上投递简历，当天就收到面试邀请，预约了面试时间，通知面试要求，正式着装，到达后人事助理协助说明下做了新人面试的测试题，通过后到HR主管办公室1对1面试，自我介绍+工作能力描述+对岗位的理解，HR觉得满意，就开始介绍岗位具体工作内容和薪资待遇，人比较随和，结束面试下午接到复试邀请，预约时间去复试，复试时部门BOSS面试，问了些工作能力方面的问题，复试通过，开始说进行5天新人培训，培训后需要有保险从业资格证考试，虽然是培训辅导员岗，但是还是需要考证，要交报名费100元，说成功入职会退还报名费，考试通过后就是签合同。...查看更多

因为疫情线上面试，hr面文字交流，先发简历然后聊，就问了一些常见问题，一个是为什么选择这个公司，有没有了解过保险相关知识，对工作有什么规划和目标，对自己有什么要求，能否坚持这份工作让自己达到另一个高度。hr聊完了就发了个工作内容薪资待遇工作时间，给推了个复试面试官微信继续聊。转行的什么都不了解的话主要要表达自己的积极性吧。...查看更多

平安健康广东分公司理赔管理岗面试的理赔管理岗位，共两轮，第一轮是做公司测评题，第二轮是人事、理赔、分管总同时面试第一轮测评题分三类：IQ、个性扫描、胜任力测评；IQ30题，大概半小时，考言语、图推、资料分析，难度跟事业单位差不多，个性扫描、胜任力题多点，积极向上的选项就行了。第二轮面试：本来约的周三上午，我假都请完了，人事周二下午五点半才电话告知改时间。面试时三位领导全程压力面试，不断地挑你各种问题，人事主任连简历、测评都没看过，所谓的测试题根本没意义，三位领导问的问题毫无专业性可言，全程都在纠结你是否能够天天加班，用最低的薪资招聘你，用末位淘汰之类的话术吓唬你；分管总跟理赔经理全程在摸额头，斜坐着看了二十分钟简历，简历上是有花吗？最重要的是实际招聘的岗位就是只做拒付协谈，跟理赔管理毫无关联，不是浪费面试者时间？本来在了解平安健康网上公布的信息之后，以为是个非常正能量，三观正的企业，说实在，很失望！可能平安系都是这样，只考虑利益，野蛮生长，建议其他的伙伴慎重考虑。...查看更多