面经详情

唯一的优点，公司在CBD，总体环境是还可以。 投递完简历，HR就说符合该岗位邀请面试，没有任何关于该岗位的介绍，可能是广撒网。因为这家公司资历还比较久，也在CBD，应该不是骗人的，就去参加面试。（PS：中午工作到12：30）就以该岗位来说，刚到前台，里面的领导就气势汹汹地走出来质问前台（应该也是HR）为什么要招人来面试财务岗位，意思就是公司内部财务团队不确定招人需求，没有具体的需求给到前台，HR预防万一，一直挂着这个岗位。最后争论完，该领导让面试官随便聊一下让应聘者离开。面试官聊得还可以，简单介绍公司的业务和财务结构以及该岗位需要的职业技能，最后说复试让HR再联系，过了一周都没有下文。Anyway，不管公司是否需要招人，你们内部的问题，在一个应聘者面前争论，属实不合适。而且对应聘者有较高要求的话可以直接在JD写明要求，而不是一直放着该岗位。如果是想积累面试经验的话可以去见见世面，但是是否需要出纳岗位是个未知数。...查看更多

1、电话联系了解情况2，腾讯视频面试，HR 2对1，自我介绍＋问一答，问租房／自家住，离职原因，性格，职业规划，然后你有什么问题3、接着发来在线测评，都是性格之类，同事工作相处之类的问题＋到公司去做笔试（全是专业问题）笔试＋测评没大问题， HR 联系二面·4、视频面，二面比较难，多方在线面（总公司3人＋异地公司领导2人）HR 会介绍面试官都是哪个职位，然后开始自我介绍，后面就纠简历上的工作经验一点点问，怎么做的，这里问的很深很深，是否了解贸易，性格优缺点，工作稳定性，会干多久。5、有的领导会让到公司去了解情况，大概就是聊聊而已所有面试全程录像，一般最终有3个候选ノ相关部门最终决定要谁，会对比看这几个像，通过面试就联系，然后再谈薪资，不通过就发短信邮件对学历要求比较高985211...查看更多

简单记录下面试过程1.一来没自我介绍啥的，直接就开始提问了，第一个就问我以后的职业规划，我一说我未来还是想向会计发展就感觉不行了，然后面试官的问题我就开始放飞自我瞎说八道，最脑抽的还是我自己没有的问题我也说了，还有的回答一看就是假的在瞎说，总之就是表现的贼差，要我我也不会招我表现出来的这种😂2.有问以前的工作流程，领导的评价，出纳工作上的经历比如一个月流水大概在多少笔（这个问题我自己都不记得以前大概是多少了然后就瞎说了一个数🤣），以前工作的薪资什么的，为什么觉得自己可以涨薪这么多3.说实话面试倒也不难，有经验的好好准备，好好回答应该还是可以的，兄弟姐妹们加油吧！...查看更多

简历筛选通过后，会邮箱发送测评链接，类似于考公题目，有时间限制而且很难。测评通过后会进行HR面试，之后通过的话再进行部门面试，由于去年底碰上疫情，都是视频面试的。问的问题比较常规，比如自我介绍，离职原因，职业规划，出纳岗位必备的职业素养，有什么要问的。资金组经理给人的压迫感挺强的。...查看更多

面试分为两轮：首先是HR电话约面，了解个人基本情况，在离职情况 ，家庭住址，之前的职业经历等，确定双方有意向之后会约公   司现场面试；现场面试是财务高级经理和财务总监一起面试，问了很多专业的问题，是否能接受加班。财务上半月比较忙，加班较多，下半月好一点，可以调休，剩余加班时长可以核算加班工资。...查看更多

财务专员     面试的出纳岗位，共三轮，都是一对一面试一面：      第一轮人事面，主要针对简历问题询问经验，以及为什么留在广州之类简单的问题二面：       财务主管面试，主要面试专业能力，询问了一些专业问题，都比较简单三面：      总经理面试，主要考察抗压和沟通能力，聊了十来分钟，项目领导比较重视财务工作...查看更多