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01. 为什么要在一个团队中开展软件测试工作？ 　　因为没有经过测试的软件很难在发布之前知道该软件的质量，就好比ISO质量认证一样，测试同样也需要质量的保证，这个时候就需要在团队中开展软件测试的工作。在测试的过程发现软件中存在的问题，及时让开发人员得知并修改问题，在即将发布时，从测试报告中得出软件的质量情况。  02. 您在以往的测试工作中都曾经具体从事过哪些工作？其中最擅长哪部分工作？ 　　我曾经做过web测试，后台测试，客户端软件，其中包括功能测试，性能测试，用户体验测试。最擅长的是功能测试 03. 您所熟悉的软件测试类型都有哪些？请试着分别比较这些不同04. 的测试类型的区别与联系（如功能测试、性能测试……） 　　测试类型有：功能测试，性能测试，界面测试。 　　功能测试在测试工作中占的比例最大，功能测试也叫黑盒测试。是把测试对象看作一个黑盒子。利用黑盒测试法进行动态测试时，需要测试软件产品的功能，不需测试软件产品的内部结构和处理过程。采用黑盒技术设计测试用例的方法有：等价类划分、边界值分析、错误推测、因果图和综合策略。  　　性能测试是通过自动化的测试工具模拟多种正常、峰值以及异常负载条件来对系统的各项性能指标进行测试。负载测试和压力测试都属于性能测试，两者可以结合进行。通过负载测试，确定在各种工作负载下系统的性能，目标是测试当负载逐渐增加时，系统各项性能指标的变化情况。压力测试是通过确定一个系统的瓶颈或者不能接收的性能点，来获得系统能提供的最大服务级别的测试。 　　界面测试，界面是软件与用户交互的最直接的层，界面的好坏决定用户对软件的第一印象。而且设计良好的界面能够引导用户自己完成相应的操作，起到向导的作用。同时界面如同人的面孔，具有吸引用户的直接优势。设计合理的界面能给用户带来轻松愉悦的感受和成功的感觉，相反由于界面设计的失败，让用户有挫败感，再实用强大的功能都可能在用户的畏惧与放弃中付诸东流。 　　区别在于，功能测试关注产品的所有功能上，要考虑到每个细节功能，每个可能存在的功能问题。性能测试主要关注于产品整体的多用户并发下的稳定性和健壮性。界面测试更关注于用户体验上，用户使用该产品的时候是否易用，是否易懂，是否规范（快捷键之类的），是否美观（能否吸引用户的注意力），是否安全（尽量在前台避免用户无意输入无效的数据，当然考虑到体验性，不能太粗鲁的弹出警告）？做某个性能测试的时候，首先它可能是个功能点，首先要保证它的功能是没问题的，然后再考虑该功能点的性能测试  04．您认为做好测试用例设计工作的关键是什么？ 白盒测试用例设计的关键是以较少的用例覆盖尽可能多的内部程序逻辑结果 黑盒法用例设计的关键同样也是以较少的用例覆盖模块输出和输入接口。不可能做到完全测试，以最少的用例在合理的时间内发现最多的问题...查看更多

面试一共分为三轮，填好职位申请表之后，先是笔试，笔试40分钟闭卷答题，基础知识偏多，然后是人事面，技术面，面试难度总体算是中等水平，HR小姐姐超级温柔，会实际的站在个人角度给我很多建议，那天南京下了大雨，走的时候还送了我一把雨伞，把我送到门口。总体感觉很棒，公司氛围也比较好，人事办公室有一面墙的书籍可以供员工借阅，有想读的书也可以报给人事去购买，我很感兴趣，希望能有机会在这里工作。...查看更多

我是面试的游戏测试的岗位，是在BOSS上hr跟我打招呼的，然后刚好也有朋友在这家公司，就跟hr沟通了一下，后来就也电话简单聊了一下，hr介绍的很详细，当时就满脑子都是多比特很厉害的感觉哈哈哈，然后就发了笔试题，笔试好像是一个小时还是90分钟实在不记得了，有专业知识也有逻辑题目，感觉笔试题设计的也很专业，因为之前刚好也接触过软件测试，看到笔试有一定难度也是靠着自己的经验和理解完成了笔试，后面也很快hr就告诉我笔试通过了，当时是武汉有一点点疫情，多比特好像居家办公了，所以面试是约的视频面试。一轮面试是技术负责人面试，真好专业啊，我一直都有个误区就是游戏测试就是上班打打游戏，但是实际工作中涉及到的东西还是比较多的，感觉自己也可以学习到很多东西，提升自己的能力。二轮面试是人事面试，整体沟通很顺畅，就是感觉公司更方面的福利找到挺不错的，人事面试完之后感觉自己应该面试结果不差哈哈哈哈，可能是聊得比较好，就也很开心。大概2天hr小姐姐就联系我了，说面试通过啦，当时还很担心疫情入职的事情，公司直接安排远程入职，好贴心啊，别的公司都是疫情不招人了，多比特竟然让我入职了而且还是居家办公，远程入职之前做了核酸和体检都是公司报销，就目前的整个体验感真的很不错。...查看更多

先写笔试，明天面试。笔试线上的，有基础知识选择题，然后5道数据库题15分，写sql语句的，有创表、查询、索引、排序的。两道编程题，可以选java或者c++，我选的java输入五个数，最大的与第一个交换，最小的与第二个交换实现多线程，输出线程名，300ms输出一次，输出20次...查看更多

简单记录下面试过程到面试地点发现是另外一家人力资源公司，后面hr解释说是这家公司是人力资源的子公司hr面试:主要是从简历上展开询问，上家公司主要是做什么的，薪资情况，离职原因是什么，你还有什么想要问我的技术总监面试:因为目前没有测试，就是技术总监面试。可能是项目用到了跟云相关的知识，面试时候问SaaS，PaaS。Linux的架构是怎样的。...查看更多