面经详情

办公地点在金穗大厦，离地铁站很远，不熟的话走20分钟。办公楼是商住一体的，楼龄可能有二三十年了，非常非常老旧。办公室在14楼，去到门口就是黑漆漆的楼道，大白天的都很昏暗，公司门口隔壁就是别人的家门口，一度以为自己走到了**窝点…当时就想扭头走了。真不是骗人，给朋友发了个定位说一小时后收不到我消息立刻报*那种。办公环境就是居民楼改成办公室吧，地方不大，人也不多。不太通风，闻得到烟味。面试进门HR让填了一份表，接着就是领导面试。基本流程没什么问题，领导是个比较能说会道的女士，有简单介绍自己公司的业务，但在岗位方面跟我的理解有偏差，而且有暗示加班，猜测职务分配会很混乱、应该是要经常加班了。薪资会压，而且低得可笑，如果给不出理想薪资没必要在招聘网虚标。总结非常不推荐，虽然一开始会被他们公司发的简介和做的品牌吸引，但办公环境和领导人实在劝退。...查看更多

1、上午，HR在前程无忧上发了信息，岗位是：商务策划，当时看了一眼觉得不太合适便没有回复了。下午时候HR打了电话过来，我也提到了目前做的是商务的工作，可能与策划不太匹配，但是HR说没关系，也不是以策划为准。听她这么一说便决定还是试试吧。加了微信后发了两个表过来填写，填写内容超级多，比如是否认可公司价值观之类的，觉得有点为难人了，不认可的话为什么会过来面试呢。不过国企就是可能喜欢这么操作的吧。2、约了第二天下午的面试，本来说好了是从下午4点开始的，但是临到3点50分才群里通知说因上一个面试还没结束，可能要等15~20分钟，后面差不多是等了30分钟吧才开始正式面试。HR加部门主管两个人视频面试，但是途中HR因为有时临时离开，基本就是跟部门主管谈了，简单说了下自我介绍以及离职原因，是否知道公司产品之类的。后面可能觉得兴趣不大，部门主管巴拉啦说了一下后就说她这边没啥问题了，让我再跟HR聊。然后她就下线了。当时HR也不在，于是我也下线了……3、后面HR打电话过来，问我为什么退出视频面试……就觉得有点无语了。于是接着又电话聊了一圈，这次问的问题比较多，聊完后说两天后会有答复，确认进二面的话会有个笔试再面试。不过等到一星期后，过没过也没有给我答复呢，那还不如不说。问题1：请你先自我介绍一下。问题2：为什么想要离职？问题3：你在现在的工作中是怎么维护客户关系的？问题4：你是否知道我们公司的产品？问题5：你觉得自己最大的优点是什么？为什么，举例子说明。问题6：你的职业规划是什么？问题7：大学的专业与你毕业后从事的行业有很大的差异，你是怎么做了这个选择的？问题8：你还有什么想要问的吗？...查看更多

面试的活动助理，一轮，一对一面试。来到先让你填信息表，之后等了一会进去和部门主管谈。部门主管人比较随和，很多东西都主动摊开来讲，比如福利、社保啥的，总体来说还是不错的。会问前一份工作做过些什么、为什么选这行和为什么选这家公司，对公司的了解和岗位的了解等。要熟悉自己在简历上写的东西，问到某个你做过的工作要可以展开说一下。...查看更多

本人在职,求职活动策划岗,约面试的是个年轻妹子,〔跟我说策划的活动是针对加盟商〕,看公司材料和网上新闻都说加盟店营销不归总部,且有很多加盟商跑路新闻。到门口等了5分钟,有人给带进去,又等15分钟才有会议室,是个年长点的女士面试我,〔跟我说负责线下给店铺引流和线上给加盟商做活动〕,聊了半个小时多,聊的挺细,到我提问的时候才告诉我她是HR,去找部门负责人,从3:16-直到340我走,都没人来, HR也不见了,出门前我在办公区徘徊,没有人过问。等我走出来快十分钟了,给我打电话问我走了吗,问我回去还是怎么，我说有空视频面试吧，她就说那你随意，把电话挂了。...查看更多

校招避坑指南 人在异地，沟通后对方表示无法线上面试，于是异地过去，提前48小时核酸➕找地方住宿，面试结束回去还要三天两检。此为我的面试成本。面试当天三个面试者迟到二十分钟左右，两个面试者对我的面试资料不熟悉反复翻阅。主面试官“责备”我没有看清岗位要求，他们需要负责做场租沟通的人。既然发现不合适，为什么还要我来面试，是不是凑面试指标。面试内容就是自我介绍➕一些活动执行经历。这些基础交流完全可以线上操作，是不是凑面试指标。电联时已知我人在外地，面试时还得知我做一个多小时火车来还表示说那还好，挺近的。面试者的时间不是时间？总而言之贵司的招聘非常不专业，或者说只适合营销商业岗的人入职为他们创收。想要做艺术，最多来这里实习感受下就行。...查看更多

面了好几家公司，印象最深的就是喜临门的面试，业务部门的总监，跟我聊了很多的专业性的问题，分享了以往工作经历中的技能，以及对这个岗位的定位及未来发展方向，喜临门对员工的培养大致分为M类和P类，对现有员工进行能力测评，选拔出一部分比较优秀的员工，且综合员工本人的意向作为储备管理干部进行专项培养，纳入M类项目培养计划，比如青喜训练营和潜力100训练营。管院针对储备干部专项制定培养方案，管理赋能、定期复盘，内部晋升优先从有M类培养经历的人员中选拔。P类培养，管院针对该类员工会定期组织内部专业技能赋能及研讨，内部选拔出绩优及具备高潜的员工，根据职群、职种，划分为各类培训班。针对各职群输出岗位操作指引、任职资格和学习地图，并结合学习地图组织专项专业培训。...查看更多

本人在职,求职活动策划岗,约面试的是个年轻妹子,〔跟我说策划的活动是针对加盟商〕,看公司材料和网上新闻都说加盟店经营所得不归总部。到门口等了5分钟,有人给带进去,又等15分钟才有会议室,是个年长点的女士面试我,〔跟我说负责线下给店铺引流和线上给加盟商做活动〕,聊了半个小时多,聊的挺细,到我提问的时候才告诉我她是HR,去找部门负责人,从3:16-直到3:40我走,都没人来, HR也不见了,出门前我在办公区徘徊,没有人过问。等我走出来快十分钟,给我打电话问我走了吗,对  让我等待这么久  没有任何歉意,就说领导电话才打完，问我回去还是怎么，我说有空视频面试吧，她就说那你随意，把电话挂了。...查看更多