面经详情

首先是电话面 会问你的基本情况 一般是在校的经历 以及考察你与岗位的匹配度一面：当你表达出求职意愿后，会通知你参与公司的一面。先加上hr，hr会发一个面试邀请确认到公司的时间。到公司后，在前台填写个人的基本信息，相当于再填写一次简历。要求携带你的获奖证书。填写完毕后，hr会先带你了解一下公司的基本情况，缓和紧张的氛围。然后进入会议室进行面试。根据当天的人员安排，可能会有一到三个面试官向你提问。除了常见的问题外，面试过程中有个逻辑思维测试题，需要你现场作答，hr会根据回答的内容给你打分。面试结束后，hr会公布你的分数，再安排下场面试的时间。二面，是部门总监面试。总监会根据你的过往经历与你聊天，考察你对行业的认知等。其实并没有太大的难度，主要看你个人的状态和给总监的一个印象。...查看更多

简单记录下面试过程公司很大，面试过程大概一个小时，总觉得没那么尊重人，面试比较随意，很大的职场，没有一个面试场地，面试地点选择了一个人来人往的休息区。hr联系的时候，工作内容描述偏差比较大，可能只是为了完成邀约面试的过程指标。最后一轮是女老板面试，有些强势，没有给我任何机会问我的问题，就这样草草结束了一场面试。...查看更多

笔试+日语面试。笔试为性格测试（约15分钟）先做测试，之后根据结果和简历进行面谈。性格测试注意事项：1.可以用手机或者pad完成，电脑的话建议使用IE打开）2.该测试为性格测试（心理测试），跟智商逻辑都没有关系，凭第一感觉选择答案便可。3.测试限制时间为15分钟（时间非常充裕，绝对来得及）。4.按照页面提示结束答题，确保提交。面试内容参考：1，日文自我介绍（要注意语言表达清晰易懂，简洁说重点）2，应聘该公司以及该职位的理由 2，今后或未来的工作规划3，日语一定要准备好 4，提前看企业网站了解企业相关事业★其他注意点：当天请勿迟到。请着正装参加。注意礼貌礼节。自我介绍时语言表达 清晰明了，保持良好的亲和力。★★追加：该职位十分注重人选的稳定性，应聘该公司和应聘职位的理由。...查看更多

很丝滑的入职流程，二面。一次是主管电话面试、一次是总监电话面试，感觉他们人都很温和、nice。一轮面试，主管会问得比较多，比如为什么想到做销售？前职工作带来的思考和改变是什么？对行业和角色认知如何？未来如何根据自身优势展开业务？等等。二轮面试，总监大致了解一下我的基本情况就OK了。...查看更多